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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeTolle Produkte und ein echt tolles Team. In den letzten Jahren wurde viel in das Unternehmen investiert. Insbesondere in den Bereichen Produktionsanlagen und in das Thema Digitalisierung.
Zwischendurch gibt es immer wieder mal “kleine Gesten” für die Mitarbeiter, wie Produktneuheiten, Geburtstagsgutscheine oder zu Nikolaus einen Weihnachtsmann. So etwas ist nicht selbstverständlich!
Vieles. Einige Kollegen haben erst rückblickend bemerkt was sie bei Laux für ein angenehmes Arbeiten hatten. Das Team ist einfach klasse, es war gute Stimmung.
Ansich gute Produkte
Langjährigen Mitarbeitern wird auch mal für die Treue gedankt.
Hoher Druck, sehr hohe Fluktuation, Respekt fehlt . Rauer Umgangston.
Kündigungen seitens der Fa. sehr häufig !
Teilweise sind es zu viele Projekte gleichzeitig.
Es wird keine Konsequenz aus den Kündigungen der Mitarbeitern gezogen. Es ist der Geschäftsführung anscheinend egal.
Sehr hohe Fluktuation da zu viel,in kurzer Zeit verlangt wird.Chaotische Verhältnisse ,immer wieder neue Kollegen im gesamten Arbeitsumfeld , das deprimiert. Die positiven Rezensionen hier geben mir als Rätsel auf(!).
Mehr Moral und Emphatie würde ich mir wünschen- tut Mitarbeitern und dem Erfolg der Fa.gut
Es muss an der Kommunikation an die gesamte Belegschaft gearbeitet werden. Weniger Projekte parallel.
Es hat noch nie funktioniert alles an einem Standort zu produzieren. Der Zeitpunkt ist längst überschritten um die Situation wieder zu verbessern. Augen zu und durch..... Es hat mal Spaß gemacht..... Schade!
Der am besten bewertete Faktor von Laux ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alles ok- das macht Spaß !
Die Kollegen sind wirklich toll. Jeder unterstützt sich gegenseitig, die Leute sind sehr nett und hilfsbereit, so macht das Arbeiten Spaß.
Geht so. Da mittlerweile ständiger Personalwechsel stattfindet und andauernd Zeitarbeiter neu angelernt werden müssen leidet der Zusammenhalt.
Sehr Gut! In der Saison helfen sich die Abteilungen gegenseitig. Da geht auch mal die Verwaltung ins Lager kommissionieren.
Tolles Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laux ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Meines Erachtens bald unten. Zu viele Punkte seitens des Kunden werden nicht beachtet, sehr seltsam
Leider finde ich, dass vorallem Kollegen aus der Produktion teilweise auch unbegründet unzufrieden sind und nicht so gut über die Firma sprechen, was sehr schade ist. Hier wird oft vergessen, dass es in anderen Firmen nicht besser ist und erst nach einem Wechsel in eine andere Firma festgestellt, dass es bei Laux ja gar nicht so schlecht war.
Könnte besser sein. Total bedauerlich weil sie tolle Produkte haben.
Sollte besser sein. Ich glaube viele Vorzüge, werden leider schon als selbstverständlich angesehen. Zudem gab es viele Veränderungen, welche nicht immer von jedem voll mitgetragen wurden.
Nach außen wird sich modern verkauft, Mitarbeiter sind mit der Situation unzufrieden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fortbildungen werden von der Firma bezahlt und wenn man möchte und auch die Voraussetzungen erfüllt, hat man hier die Möglichkeit aufzusteigen. Es gibt Kollegen, die klein angefangen haben und jetzt in einer höheren Position bzw auch anderen Abteilung arbeiten/gearbeitet haben.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr wenn man sich verändern/weiterbilden möchte.
Ein Weiterbildungsprogramm wie in großen Firmen gibt es nicht. Ich denke, dass ist für so eine Unternehmensgröße normal. Wenn man ehrgeizig ist und Spaß an der Arbeit hat, hat man auch die Möglichkeit im Unternehmen Verantwortung zu übernehmen.
Weiterbildungen werden unterstützt.
Gibts nicht
Könnte mehr gefördert werden
Findet nicht statt, viele suchen sich was Neues.
