Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeitszeiten kann man sich wirklich fast vollkommen frei einteilen und zwischen 100% Präsenz und 100% Home Office kann man auch ziemlich frei wählen. Engagierte Admins. Büro ist in gut erreichbarer Lage, viele gute Orte um seine Pause zu verbringen in der Nähe. Man darf seinen Hund mitbringen.
Flache Hierarchien, Verständnis für die Situation einzelner Mitarbeiter, soziales Engagement, flexible Arbeitszeiten, Jobrad-Förderung
Nette Kolleg:innen. Aber was hilft es bei dem Gehalt.
Guter Arbeitsplatz für junge Familien. Nette Kollegen.
* Hidden Champion, im Hintergrund der Verlage
* Kollegen, mit denen man sich auch gerne nach der Arbeit trifft
* Mut, Projekte abzulehnen, die gegen die eigene Überzeugung gehen
Keine Weiterbildung. Ziemlich strenge Arbeitszeitüberwachung, man fühlt sich pauschal verdächtigt. Schlechte Bezahlung. Wer in den letzten Jahren angefangen hat, kann nicht nachvollziehen, weshalb alle glauben, die Atmosphäre in der Firma wäre so toll. Das war vielleicht einmal, aber die Jüngeren erinnern sich nicht.
Der Arbeitgeber kann kein vernünftiges Gehalt bezahlen. Die Tätigkeiten sind nicht anspruchslos und die Bezahlung ist hierfür schlicht ein Witz.
Aufgaben sind monoton und langweilig. Lohn könnte besser sein.
* Software wirkt manchmal "angestaubt" und zäh
Die Bezahlung hätte ein wenig besser sein dürfen.
Personal fördern und vernüftig bezahlen.
Zahlt bitte Eurem tollen Personal vernünftige Löhne. Es ist eigentlich nur peinlich. Auch der Konkurrenzdruck mit Indien ist keine valide Entschuldigung für das unterirdische Gehalt. Passt das Geschäftsmodell so an, dass es rentabel ist.
Eure Mitarbeiter sind Menschen, und zwar zum Teil sehr fähige. Schätzt sie wert, solange ihr sie habt, und tut was dafür, dass sie bleiben wollen. Ständig neue Leute anlernen ist nicht unbedingt billiger als Leute einfach mal normal zu bezahlen.
* mehr Gehalt/Leistungen um Mitarbeiter zu halten
* Beschleunigung von Prozessen/Konvertierungen, um Mitarbeiterzeit wertschöpfender einzusetzen
* mehr "bleeding edge" Projekte, um neue Kunden und Mitarbeiter zu beeindrucken
Mehr Zeit für gewisse Dinge einzuplanen, und nicht alle immer super schnell erreichen wollen. Aber ansonsten so bleiben wie bisher. Ihr werdet eurem Image mehr als gerecht!
Der am besten bewertete Faktor von le-tex publishing services ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr gut, viel Flexibilität.
Die Arbeitszeit lässt sich zumindest für die Kollegen ohne Kunden-Sprechzeiten wirklich sehr frei einteilen. Spontane freie Tage sind auch meistens kein Problem.
Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeiten Mehrstunden einfach auszugleichen.
Freie Zeiteinteilung, HomeOffice.
Anwesenheit kann total flexibel nach Studium/Familie/Sonstiges ausgerichtet werden.
Flexible Arbeitszeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von le-tex publishing services ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehlat in den meisten Abteilungen unangemessen niedrig und knapp über dem Mindestlohn.
Es war schon immer ein bisschen peinlich, Freunden zu erzählen, was man so verdient, aber mit den explodierenden Preisen 2022 muss man sagen: Es ist langsam nicht mehr lustig, wer soll davon noch leben?
Es ist einfach nur schlecht.
In einigen Abteilungen kommt durch die starke Konkurrenz aus Indien/Osteuropa nur der Mindestlohn über den Tisch.
Aber auch in anderen Abteilungen ist das Gehalt im Verhältnis zum Abschluss eher gering. Allerdings kann man in Leipzig noch davon leben.
Angebote für betriebliche Altersvorsorge und Jobrad vorhanden.
Die Situation der Buch- und Verlagsbranche sowie der Standort Leipzig deckeln die Möglichkeiten.
In diesem Rahmen ist der Verdienst für 40h fair.
Es gibt eine berufliche Vorsorge, die man nutzen kann.
Andere Leistungen (Mittagessen, JobTicket, JobRad) wurden leider nicht geboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen gibts nicht, große Karriereschritte auch nicht.
Weiterbildung und Personalentwicklung gibt es nicht.
Weiterbildung nur anhand von Praxis-Projekten, leider keine Arbeitszeiten für theoretische Weiterbildung verfügbar.
Durch sehr flache Hierarchien ist ein "Aufstieg" schwierig.
Zeit zur Weiterbildung ist vorhanden, man muss sich selbst aktiv um alles bemühen.
Jährlich wird die Konferenz XMLPrague durch die Firma gefördert und Mitarbeitern sowie Studenten die Teilnahme ermöglicht.
Null Aufstiegschancen. Höhere Positionen sind tw. mit persönlichen Freunden der Chefs besetzt, statt mit Mitarbeitern mit entsprechenden Qualifikationen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
