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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Kolleg:innen. Aber was hilft es bei dem Gehalt.
Flache Hierarchien, Verständnis für die Situation einzelner Mitarbeiter, soziales Engagement, flexible Arbeitszeiten, Jobrad-Förderung
Die Arbeitszeiten kann man sich wirklich fast vollkommen frei einteilen und zwischen 100% Präsenz und 100% Home Office kann man auch ziemlich frei wählen. Engagierte Admins. Büro ist in gut erreichbarer Lage, viele gute Orte um seine Pause zu verbringen in der Nähe. Man darf seinen Hund mitbringen.
Guter Arbeitsplatz für junge Familien. Nette Kollegen.
* Hidden Champion, im Hintergrund der Verlage
* Kollegen, mit denen man sich auch gerne nach der Arbeit trifft
* Mut, Projekte abzulehnen, die gegen die eigene Überzeugung gehen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber kann kein vernünftiges Gehalt bezahlen. Die Tätigkeiten sind nicht anspruchslos und die Bezahlung ist hierfür schlicht ein Witz.
Keine Weiterbildung. Ziemlich strenge Arbeitszeitüberwachung, man fühlt sich pauschal verdächtigt. Schlechte Bezahlung. Wer in den letzten Jahren angefangen hat, kann nicht nachvollziehen, weshalb alle glauben, die Atmosphäre in der Firma wäre so toll. Das war vielleicht einmal, aber die Jüngeren erinnern sich nicht.
Aufgaben sind monoton und langweilig. Lohn könnte besser sein.
* Software wirkt manchmal "angestaubt" und zäh
Verbesserungsvorschläge
Zahlt bitte Eurem tollen Personal vernünftige Löhne. Es ist eigentlich nur peinlich. Auch der Konkurrenzdruck mit Indien ist keine valide Entschuldigung für das unterirdische Gehalt. Passt das Geschäftsmodell so an, dass es rentabel ist.
Personal fördern und vernüftig bezahlen.
Eure Mitarbeiter sind Menschen, und zwar zum Teil sehr fähige. Schätzt sie wert, solange ihr sie habt, und tut was dafür, dass sie bleiben wollen. Ständig neue Leute anlernen ist nicht unbedingt billiger als Leute einfach mal normal zu bezahlen.
* mehr Gehalt/Leistungen um Mitarbeiter zu halten
* Beschleunigung von Prozessen/Konvertierungen, um Mitarbeiterzeit wertschöpfender einzusetzen
* mehr "bleeding edge" Projekte, um neue Kunden und Mitarbeiter zu beeindrucken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von le-tex publishing services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung gut, über andere Abteilungen wird teils recht böse gelästert.
Diverse Veranstaltungen, Feste, etc.
Freundlich, selbst wenn von draussen mal mehr Stress kommen möchte.
Mit einigen Kollegen wirklich nett, mit anderen eher nicht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von le-tex publishing services ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehlat in den meisten Abteilungen unangemessen niedrig und knapp über dem Mindestlohn.
Es ist einfach nur schlecht.
In einigen Abteilungen kommt durch die starke Konkurrenz aus Indien/Osteuropa nur der Mindestlohn über den Tisch.
Aber auch in anderen Abteilungen ist das Gehalt im Verhältnis zum Abschluss eher gering. Allerdings kann man in Leipzig noch davon leben.
Angebote für betriebliche Altersvorsorge und Jobrad vorhanden.
Es war schon immer ein bisschen peinlich, Freunden zu erzählen, was man so verdient, aber mit den explodierenden Preisen 2022 muss man sagen: Es ist langsam nicht mehr lustig, wer soll davon noch leben?
Die Situation der Buch- und Verlagsbranche sowie der Standort Leipzig deckeln die Möglichkeiten.
In diesem Rahmen ist der Verdienst für 40h fair.
Es gibt eine berufliche Vorsorge, die man nutzen kann.
Andere Leistungen (Mittagessen, JobTicket, JobRad) wurden leider nicht geboten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen gibts nicht, große Karriereschritte auch nicht.
Weiterbildung und Personalentwicklung gibt es nicht.
Weiterbildung nur anhand von Praxis-Projekten, leider keine Arbeitszeiten für theoretische Weiterbildung verfügbar.
Durch sehr flache Hierarchien ist ein "Aufstieg" schwierig.
Zeit zur Weiterbildung ist vorhanden, man muss sich selbst aktiv um alles bemühen.
Jährlich wird die Konferenz XMLPrague durch die Firma gefördert und Mitarbeitern sowie Studenten die Teilnahme ermöglicht.
Null Aufstiegschancen. Höhere Positionen sind tw. mit persönlichen Freunden der Chefs besetzt, statt mit Mitarbeitern mit entsprechenden Qualifikationen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- le-tex publishing services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet le-tex publishing services gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen le-tex publishing services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei le-tex publishing services als eher modern.
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