Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte tabuisieren und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungArbeitszeit
Satzungsidee gut
Breit aufgestellt im Bereich Kinder und Familie
Parkplatzsituation und Lage der Firma
Die Sozialleistungen passen in die heutige Zeit
Zu viel Hierarchie und große schöne Verwaltung mit Vorstand Geschäftsführer, Untergeschäftsführer, Teilgeschäftsführer, Einheitsführer und für alle Berater in allen Ebenen von Sozialarbeitern und Psychologen
Siehe Unterpunkte. Ich habe dort alles erklärt. Wenn es so weiter läuft, werde ich mir einen neuen Arbeitgeber suchen.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Negativer Stress.
Mein Empfinden: Arbeitsüberlastung, keine kurzen Dienstwege möglich. Machtkämpfe sind kraftraubend! Macht und Gewalt wird „geschult“ jedoch teilweise schlecht bis gar nicht eingehalten von führenden Personal.
Nur nach Außen den Schein zu wahren und nur darüber zu sprechen wie toll man ist.
Vielleicht nicht nur "unten" anfangen zu sparen.
Neue Verhandlungen aufnehmen lassen mit den Geldgebern!
Befragung 360°Feedback besonders bei Ex-Kunden u d Ex-Mitarbeitern
Es gibt Gründe, warum hier ein ständiger Wechsel in der Abteilung ist. An den Aufgaben und der Büroausstattung liegt es nicht. Die Geschäftsleitung sollte sich fragen, warum es in der Verwaltung seit Jahren nicht rund läuft und die richtigen Schlüsse daraus ziehen! Hier ist ein Neuanfang nötig um Ruhe in den Laden zu bringen!
Gerade in einem sozialen Unternehmen sollte auch intern das Wort Wertschätzung bekannt und gelebt werden.
Zu fordern gehört auch fördern.
Lesen und daraus Lernen. Siehe Unterpunkte. Mitarbeiter schätzen lernen. Für mehr Strukturen sorgen und Ruhe.
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Braunschweig gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr herausfordernde Arbeit ohne Fachkenntnisse Umgang mit psychisch instabile und Unterbesetzung im Shopfloor außerdem sehr interessante Erfahrungen von Personalgesprächen 2 gegen 1
Vielfältig. Aber zerpflückt. Weil niemand Ahnung hat und eine Einarbeitung nicht stattfindet. Viel ist liegengeblieben und muss noch aufgearbeitet werden.
Es gibt Abwechslung und auch interessante Aufgaben. Leider verliert man im Dauerstress den Blick dafür.
Grundsätzlich interessante Aufgaben, wenn nur die Situation nicht so mies wäre.
Die Aufgaben sind sehr interessant und vielfältig. Das war der eigentlich Grund dort das Arbeitsverhältnis einzugehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Braunschweig gGmbH ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte um einiges besser sein. Gerade der Betriebsrat sollte sich kommunikativer zeigen, vor allem gegenüber den Angestellten. Vereinzelt hat man nämlich das Gefühl das für den Arbeitgeber und nicht für den niederen Angestellten gearbeitet wird.
Lockerer Umgang mit persönlichen Informationen. Datenschutzbeauftragte Viel Gerede wenig Inhalt und meistens rechtlich fragwürdig - Einseitige Dokumentation von 2 Augengesprächen ohne Protokoll
Klappt nicht optimal von oben nach unten. Informationen werden oft nicht oder nicht korrekt weitergegeben.
Du selbst darfst kommunizieren und zwar immer nur schön das, was die Leitung gerade hören möchte.
Kommunikation ist so lala...viele Informationen, die man zum arbeiten bräuchte, muss man sich erst mühsam zusammensuchen und erfragen.
Findet so gut wie nicht statt. Wie soll das auch gehen, wenn jeder um das eigene Überleben kämpft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kann ich nichts dazu sagen, da sich diese Frage derzeit nicht stellt.
Mag dich einer, der einen kennt… dann vielleicht
Vielfältige und umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Wann soll man sich bei dem Stress weiterbilden?
Interne Weiterbildungsangebote!
