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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 547 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 547 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit in anderen Bereichen zu hospitieren. Diversität und Respekt. Fördern und unterstützen viele Projekte mit den Schützlingen. Wertschätzend. Bin seit 2 Jahren dabei und glücklich, hier gelandet zu sein.
-Super schnelle Kommunikation
-lösungsorientiert
-Verständnisvoll
-in schweren Situationen sehr verständnisvoll auch was private Schicksale angeht
Die Ford und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Arbeit mit unseren Klienten, da sie einem so viel Dankbarkeit zurückgeben.
Dass man an alle Aufgaben drankommt, einem viel Verantwortung übertragen wird, man wird gefordert.
Viele Freiheiten (aber nutzen andere aus) Man kann mitessen.
Gibt so ne Seite mit Rabatten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Fachkraft aus dem sozialen Bereich empfand ich viele Abläufe in dieser Einrichtung als äußerst bedenklich. Eine minderjährige FSJlerin wurde aus meiner Sicht teilweise mit Situationen und Aufgaben allein gelassen, die eigentlich die Begleitung und Unterstützung durch ausgebildete Fachkräfte erfordert hätten. Gerade im Umgang mit psychisch belasteten beziehungsweise pflegebedürftigen Personen hätte deutlich mehr Anleitung und Verantwortung durch Fachpersonal erfolgen müssen.
Hinzu kamen organisatorisches Chaos, verspätete Unterlagenanforderungen, Probleme bei der Auszahlung des Taschengeldes sowie ein insgesamt wenig wertschätzender Umgang. Nach Schilderungen ...
Ich erhielt zu spät die Mitteilung der Vorgesetzten, dass mein befristeter Vertrag nicht verlängert wird, und das, erst nach meiner Anfrage, und auch nur telefonisch, weshalb ich mich nur noch verspätet arbeitssuchend melden konnte, und anfangs ein gekürztes Arbeitslosengeld erhielt. Das sei ja für mich kein Problem, weil ich eh' wieder schnell eine Stelle finden würde. Das Zeugnis erhielt ich erst auf meine Nachfrage verspätet und von einer vertretenden Kollegin der Vorgesetzten per Post zugestellt, obwohl mein Austrittstermin schon Monate ...
Ich hab die zweite Abmahnung wegen einem technischen Fehler bekommen und man könnte da echt weniger streng reagieren wenn man nicht unbedingt will das ich bald gekündigt werde oder ich dort
Gehalt, toxische Vorgesetzte, Überheblichkeit und absolutes Fehlen einer kritischen Selbstreflexion. ZB sind immer andere Umstände schuld, wenn sie kaum Leute bewerben.
Verbesserungsvorschläge
Mit de Beschäftigen sollte geredet werden.Hinweise das gegen §20 Mi Log und §670BGB verstoßen wird sollten Ernst genommen werden.
Ein ortsansässiger Anwalt und Verdi haben das Handbuch als rechtswidrig eingestuft.
Der Vorstand geht einfach drüber weg und versetzt die Leute ins Wohnheim, da dort keine Kilometer anfallen, können die Beschäftigten sich auch nicht mehr dagegen wehren.
Die Eltern und Kinder die vorher von den Beschäftigten betreut wurden, werden im Regen stehen gelassen. Es bestand eine enges Bezugsverhältnis das ist dem ...
Regelmäßige Kontrollen der Arbeitsplätze und vor allem der Teams! Team Teaching, Fortbildungen anbieten, Überprüfung der Leitungen, die sich leider verselbstständigen und dabei noch forciert werden.
Mitarbeitergespräche ohne Vorgesetzte, keiner mag sich äußern. Der Betriebsrat besteht seit Jahren und ist korrupt. Arbeitet und handelt im Sinne der Geschäftsführung. Besprochene, vertrauliche Dinge werden umgehend an Vorgesetzte und GF weitergegeben.
Die Teamleiter/Gruppenleiter sollten mehr Vertrauen entgegengebracht und damit mehr Enscheidungsgewalt eingeräumt werden. Anliegen der Mitarbeiter könnten besser und schneller bearbeitet werden. Dafür muss das Personal entsprechend geeignet sein.
Man sollte sich nicht vom Wohnverbundsleiter zuviel „ Honig „ um den Mund schmieren lassen und mehr die arbeitenden Mitarbeiter befragen würden, dann könnte man als Geschäftsführer die wirkliche Realität erfahren.
Durch eine Umstrukturierung der Leitungsebene hin zu einer dynamischen und authentischen Führung sowie einem ehrlichen Führungsstil kann die Führungskultur deutlich verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Jeder Tag ist automatisch anders wenn man mit Menschen arbeitet. Selbst bei "Leerläufen" hat man die Möglichkeit seine Zeit so zu gestalten wie es sinnvoll ist und Mitentscheidungsrecht.
Man steht immer mal wieder vor neuen Herausforderungen, da die Arbeit mit Kindern oder jungen Teenagern einen vor vielfältige Bereiche stellt und der Aufgabenbereich sehr komplex ist.
Bei der Lebenshilfe erlebt man durch die Vielschichtigen Berufe,eine Menge Abwechslung
Es gibt viele Möglichkeiten sich und die eigenen Kompetenzen theoretisch einzubringen.
Überwiegend abwechslungsreich jedoch nicht alles umsetzbar wenn Personalmangel ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 187 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist noch sehr ausbaufähig. Viele Sachen werden einfach gar nicht weitergegeben oder viel zu spät besprochen. Deshalb auch viele Missverständnisse und Fehler passieren.
Als Arbeitnehmer wird man kaum über wichtige Änderungen informiert. Dazu bekommt man erst in letzter Minute Informationen über Gespräche mit und man hat kaum Mitsprache recht
Es wurden zu viele Arbeitsverträge ausgestellt, und man stellte zu spät fest, dass man nicht so viele Beschäftigte benötigt, die dann kurzfristig gekündigt wurden.
Mit den Kollegen super. Zur Chefin weniger und auch zur Geschäftsführerin wenig. Bei beiden ist es nur, wenn sie einen mögen
Es gibt kaum Kommunikation, Entscheidungen werden hinter dem Rücken getroffen, unterirdische Kommunikation mit Vorgesetzten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 147 Bewertungen).
Es werden regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Fach- sowie Hilfskräfte angeboten.
Eigene Wünsche kann man bei den zuständigen Leitungen ansprechen, diese ist auch sehr bemüht die Wünsche zu realisieren.
Bisher keine negativen Erfahrungen fesgestellt. Weiterbildungswünsche dürfen jährlich eingereicht werden; Kleinere können auch früher ermöglicht werden. Angebote vorhanden um Wissen aufzufrischen.
Die Potenziale der Mitarbeiter werden oft nicht erkannt und somit auch nicht weiterentwickelt. Diese Herausforderung entsteht durch die fehlende Entscheidungsgewalt der direkten Vorgesetzten.
Mit Studium kommst du weiter. Mit einer Ausbildung bist du der fußabtreter. Bilden sich sehr stark etwas über ihre Position in der Sozialstruktur ein.
Werden immer Fortbildung angeboten und teilweise Pflicht, aber die zu oft das gleiche. Richtig interessante werden nicht bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenshilfe gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 522 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 274 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe als eher modern.
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