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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 37 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire Vergütung wärend der Ausbildingszeit, ich fühlte mich nicht ausgenutzt. Tolles Team
Das die Digitalisierung gerade im Fokus steht.
- Stellt sich aktuellen Veränderungen
- Ist zwar nicht der Arbeitgeber für verantwortlich aber der Betriebsrat ist wirklich klasse (musste mal gesagt werden)
- Bei Problemen werden fast immer gute Lösungen gefunden
- Die Bezahlung ist mittlerweile wirklich richtig gut
Das sich die die Geschäftsleitung unentwegt Gedanken macht, auch wenn manchmal zu viel auf einmal gemacht wird.
Es wird nicht von oben herab geredet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie unmenschlich man behandelt wird, wenn man nicht mehr so funktioniert wie gewünscht.
Noch zu viele Infos an zu vielen verschiedenen Stellen
Fehlende Ausbildingskonzeption
Das es schwierig ist, den Überblick über Prozesse und Zuständigkeiten zu behalten.
Zu viel Getratsche (aber wo ist das nicht so ;-))
Verbesserungsvorschläge
Ein adäquates Ausbildingskonzept Wie bei den Berufskollegs . Habe auf Der Praxisstelle vieles über learning by doing gelernt
Die Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden und keine Lieblinge.
Ausbildungskonzept vorlegen. Frühzeitige Info wenn man für etwas eingeplant wird.
Verstärkt auf das Thema Digitalisierung der Dokumentationen in den Einrichtungen achten, damit wieder mehr Zeit für die Betreuung unserer Klienten/innen ist.
Digitalisierung ist schön und gut... aber sie muss Sinn machen und planvoll umgesetzt werden.
Ein internes Team was bei Ausfällen hilft statt Leiharbeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Kreis Viersen ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weder zu unterfordernd noch zu überordernd, fand Sinnstiftung wärend der Ausbildingszeit
Menschen bei der Inklusion helfen ist doch mega!
Abgesehen davon, dass ich noch keine Medikamente vergeben kann , fühlt es sich gut an viele Aufgaben übernehmen zu dürfen
Definitiv!!!
Arbeit zumeist sehr Abwechslungsreich.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Kreis Viersen ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Arbeit hat im privatem zu sehr beschäftigt.
Tja.... Schichtarbeit bringt halt Nachteile mit sich. Schön ist, dass persönliche Rahmenbedingungen gut in die Dienstplanung einfließen können.
Schichtarbeit bleibt Schichtarbeit.
Ständiges Einspringen aus dem Frei. Ausfallmanagement war wohl mal geplant, ist aber im Sande verlaufen.
Leider bringen die Arbeitsinhalte auch zum Teil ungünstige Arbeitszeiten mit sich. Dies wird sich wohl auch nicht ändern lassen. Dennoch wird versucht Wünschen und Bedürnissen der Mitarbeiter/innen weitestmöglich entgegen zu kommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden immer neue Mitarbeiter gesucht
Ich hab die Möglichkeit mich nach meiner Ausbildung an vielen Stellen zu bewerben Wenn man in der Ausbildung gut abliefert hat man sogar Chancen auf ein Studium
Hier ist je nach Funktion einiges möglich
Für Leitungspositionen gibt es ein Assessmentcenter, darin muss man aber laut Berichten nichts können, ausser sich verkaufen.
Es werden intern "fertige" Leitungen erwartet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Kreis Viersen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenshilfe Kreis Viersen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Kreis Viersen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Kreis Viersen als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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