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Leinerstift 
e.V. 
Evangelische 
Kinder-, 
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Familienhilfe
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • CoachingCoaching
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr gute Mitarbeitervertretung
Bewertung lesen
Wir werden gehört und ernst genommen.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Unterirdische IT-Ausstattung, überall außerhalb des Verwaltungsgebäudes
Bewertung lesen
Kein Springerdienst bei Überbelastung
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weniger Einrichtungen dazu kaufen, dafür die bestehenden Angebote stabilisieren und verbessern. Qualität statt Quantität.
Bewertung lesen
Die Ebene Vorstand und Verwaltung könnten noch transparenter werden.
Vertretungskonzepte, Umgang mit Ressourcen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leinerstift Evangelische Kinder-, Jugend- und Familienhilfe ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Im stationären Gruppendienst kaum gegeben.
2
Bewertung lesen
Durch viele krankheitsfälle , Übernahme vieler Dienste
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Weiterbildung dürfte etwas mehr sein, ist aber schon ordentlich
Gute Möglichkeiten zur Weiterbeildung.
Da geht noch mehr
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Leinerstift Evangelische Kinder-, Jugend- und Familienhilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Leinerstift Evangelische Kinder-, Jugend- und Familienhilfe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leinerstift Evangelische Kinder-, Jugend- und Familienhilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leinerstift Evangelische Kinder-, Jugend- und Familienhilfe als eher modern.

Puls

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Leinerstift Evangelische Kinder-, Jugend- und Familienhilfe
Branchendurchschnitt: Vereine

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Leinerstift Evangelische Kinder-, Jugend- und Familienhilfe
Branchendurchschnitt: Vereine
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