Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlich Geld
Selbst die Geschäftsleitung ist für "den kleinen Mitarbeiter" da.
Man wird nich alleine gelassen es wird einen immer geholfen
Mehr Veranstaltungen für bessere Kommunikation
teamfähig, flexibel, innovativ und flache Hierarchien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Work Life Balance, Arbeitszeiten, Bereitschaftszeiten, Geld
Die unehrliche Kommunikation, die unfaire Gehaltseinstufung, die unzumutbaren Bereitschaften und dass mir jetzt sogar die letzten zwei Monatsgehälter einfach einbehalten werden.
Gibt es nix
Zu viel Arbeit, zu wenig Freizeit
Gute Mitarbeiter gehen lassen
Verbesserungsvorschläge
Einführung einer ehrlichen Kommunikation auf Augenhöhe. Zudem müssen die unzumutbaren Bereitschaftszeiten reduziert und die Gehälter korrekt und vertragskonform angepasst werden.
Bessere Arbeitsbedingungen
Modernere Prozesse implementieren,
Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten verbessern
Immer die Augen offen halten für das was der Markt und die Mitarbeiter an uns herantragen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Lely Center Bayern, Eder ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Untereinander gut. Die Stimmung litt erst, sobald die Führungskräfte dazukamen.
...kommt auf die Kollegen/Kolleginnen an...
Top, dazu gibts nicht mehr zusagen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lely Center Bayern, Eder ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Extrem unfair. Über Jahre hinweg wurde mir die korrekte Gehaltsstufe verwehrt. Neue Tarif- oder Gehaltsanpassungen wurden von der Abteilungsleitung bewusst nicht weitergegeben und blockiert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ist gewünscht und wird gefördert. Mit Systemen wie Mentoring, jährlichen Personalgesprächen, Incentivprogrammen und schulischer Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lely Center Bayern, Eder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Lely Center Bayern, Eder schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lely Center Bayern, Eder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lely Center Bayern, Eder als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Jeden Fehler kritisieren.