Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungMan wird nich alleine gelassen es wird einen immer geholfen
Mehr Veranstaltungen für bessere Kommunikation
teamfähig, flexibel, innovativ und flache Hierarchien
Teamzusammenhalt, Familienbetrieb
Hinter wird man trotz guter Leistung schlecht geredet. Ein Ausstieg im guten ohne Konflikte ist fast nie möglich.
Gibt es nix
Zu viel Arbeit, zu wenig Freizeit
Gute Mitarbeiter gehen lassen
Nichts, sonst würde ich hier nicht arbeiten, aber verbessern kann man immer was
bessere Arbeitszeiten für die techniker, faire bezahlung
Modernere Prozesse implementieren,
Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten verbessern
Immer die Augen offen halten für das was der Markt und die Mitarbeiter an uns herantragen
Der am besten bewertete Faktor von Lely Center Bayern, Eder ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zu 100%, Abwechselung im Tagesgeschäft und jede Menge neue Innovationen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lely Center Bayern, Eder ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Überstunden verfallen, man soll aber immer bereit für Überstunden und Wochenendarbeit sein
Überstunden keine Seltenheit. Soll schon vor Arbeitsbeginn erreichbar sein. Arbeitszeit war offenes Ende
Im Innendienst sehr gut geregelt (Gleitzeitsystem)
Im Bereich Serviceaussendienst (24/7) ist es eine Herausforderung, immer den optimalen Zustand herzustellen dennoch arbeiten wir stets an der besten Lösung für alle Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ist gewünscht und wird gefördert. Mit Systemen wie Mentoring, jährlichen Personalgesprächen, Incentivprogrammen und schulischer Weiterbildung
