Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
..., dass ich sehr gut verdient habe bei der Leihfirma.
..., dass es kaum Wartezeiten gab.
..., dass meine Anliegen ernst genommen und schnell abgewickelt wurden.
..., dass es Tankgutscheine gab.
Sicherheit durch Konzernzugehörigkeit, Die Kantine ist absolut spitze, Kommunikation durch Geschäftsleitung und Qualität ist sehr gut. Man fühlt sich abgeholt. Produkte und Projekte sind innovativ und sehr interessant.
Breites Spektrum an Möglichkeiten durch In-House Fertigung. Hardware und Software nah bei einander. Das gefällt mir. Und die Kantine ist mega lecker.
Das Arbeitsumfeld
Flexible Arbeitszeiten
Offenes Ohr und Unterstützung des Vorgesetzten bei Problemen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Langsamkeit bei Entscheidungen, Keine Tarifliche Anpassung an den Mutterkonzern, Mitarbeiter gelten als selbstverständlich aber nicht als höchstes Gut des Unternehmens, Benefits der ZF wie z.B. e-Bike Leasing wird einfach nicht angeboten. Büromöbel und generell die Ausstattung der Firmen Möbel und Räume wirkt nicht einladend und man fühlt sich nicht unbedingt wohl.
- keine klare Kommunikation zu zukünftigen Produkten am Standort
- andauernde Grabenkämpfe zwischen den einzelnen Abteilungen
Prozesse sind unendlich langsam, Internetfilter & Fehlende Adminrechte behindern die Arbeit.
Die langen Entscheidungen
Desinteresse der Personalabteilung, nicht eine Frage bezüglich Kündigungsgrund. Trotz der 3-monatigen Kündingsfrist (sehr viel für einen befristeten Vertrag) wurde ich nach meinem Ausscheiden regelrecht aufgefordert mit einer Frist mich zwecks weiterer Übergabe zu melden.
Verbesserungsvorschläge
Sich nicht komplett an die Konzernstruktur klammern. Flexibilität beibehalten.
Definitiv einen Wechsel in dem Top Management durchführen. Qualitätsleiter war hier ein sehr guter Anfang. Weiter so. Hier merkt man den frischen Wind und die Positive Energie. Diese benötigen wir auch im HR und Produktion um den Erfolg der Firma zu gewährleisten und vor allem die Attraktivität für Angestellt aufrecht zu erhalten. HR Wirkt in Abläufen, Entscheidungen wie aus dem Mittelalter hier muss dringend ein Umdenken geschehen genauso wie im Bereich ...
Strategische und konzeptionelle sowie personelle Runderneuerung dringend erforderlich.
Alte Prozesse aufräumen, in Frage stellen, schneller werden. Mitarbeiter einbeziehen. Zufriedenheit sicherstellen.
Bessere Kommunikation und mal mit der Mülltrennung anfangen
An der einen oder anderen Stelle könnten Entscheidungswege noch beschleunigt werden. In einem Großkonzern, wo die Lemförder Electronic GmbH jedoch dazugehört, ist dieses jedoch sicherlich nicht immer umsetzbar.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Lemförder Electronic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Altersteilzeit möglich, sonst keine Auffälligkeiten
Kollegen sind nett und wir helfen uns alle gegenseitig. Jeder hat seine stärken und diese werden gebraucht und sind gefragt.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Vorallem wegen ihrem Wissen. In meiner Zeit dort hatte ich aber auch das gefühl, dass ein Wissenstransfer von Alt nach Jung nicht unbedingt stattfindet. Mir fallen einige Mitarbeiter ein, die eine große Menge Know-How mit in den Ruhestand nehmen.
Wertschätzung da längere Erfahrung - so lange wie man die selbe Haltung hat.
Wer Respekt zeigt, wird auch entsprechend Respekt erhalten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lemförder Electronic ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen selten möglich
Man wird anfangs nur befristet angestellt. Finde ich schwierig. Es gab wohl bisher keinen, der diese Zeit nicht "überlebt" hat, aber es bleibt für mich trotzdem ein Negativ-Punkt.
Von Weiterbildung habe ich nicht viel mitbekommen. Es war mal angedacht, dass ich eine Schulung für ein Tool bekomme, aber die kam nie zustande.
Keinerlei Weiterbildungen oder Karrierechancen aufgezeigt. Auch wenn der Arbeitnehmer direkt fragt, kommt keine Antwort.
Wenn man sich selbst drum kümmert und die Firma denkt das es gut für sie ist wird man zum teil auch unterstützt
Wenn nötig und geld übrig ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lemförder Electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Lemförder Electronic schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lemförder Electronic als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Lemförder Electronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lemförder Electronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik