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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
An meinem Arbeitgeber finde ich gut, dass er mir meinen Lohn pünktlich auszahlt.
Gehalt kommt pünktlich
Sehr aufgeschlossen für Neues und trotzdem traditionsbewußt.
Mein größten Respekt geht an die Verkaufs - und Bezirksleitung, die bei Personalausfall selbst mit hinter der Theke Schichten übernehmen um uns zu entlasten und gleichzeitig ihre Arbeit auch noch erledigen. Sowas würde es in anderen Firmen nicht geben.
Waren sehr nett und ofen dort. Leider musste ich krankheitsbedingt gegen. Schade. Aber komme wieder.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde am Arbeitgeber schlecht, dass man ständig Überstunden machen muss. Eine feste Filiale hat man hier auch nicht was man auch unterschreiben muss so ist man ständig der Gefahr ausgesetzt, an anderen Orten eingesetzt zu werden. Ich finde ebenfalls schlecht, dass es keinen wirklichen festen Vertrag gibt, sondern erst mal zwei Jahre mit einem befristeten Vertrag arbeiten muss. (2xJe 6 Monate 1x 1 Jahr und dann Fest vertrag.)
Wirklich alles. Ich würde keinem in meinem Umfeld eine Empfehlung aussprechen.
- Gehalt
- Aufgabenumfeld variiert leicht
- Samstagsarbeit
Das man als Maschine behandelt wird.
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Frühzeit Kommunizieren können und mal ehrlich sein und nicht feige. Das sollen doch alles erwachsene menschen sein und keine kinder. Und aufhören mitarbeiter unter druck zu setzten, wenn man sich krankmeldet zu sagen damit kann man arbeiten gehen. Wie oft ich leider krank arbeiten musste & andere Kollegen angesteckt habe!
Die Bezirksleitung austauschen. Die ist nicht gemacht für diesen Job. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und zuhören…
Filialleiter schulen für Auszubildende und generell
Das Unternehmen könnte sich man aktiv Umfragen wie es Mitarbeitern geht. Man könnte auch mehr Personal einstellen und somit eine Überbelastung für die, die ständig einspringen vermeiden.
Ein Ohr für die Angestellten haben. Ein zufriedener Arbeitnehmer= zufriedener Chef
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von LEO Der Bäcker & Konditor ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Manche Kollegen (insbesondere die älteren) kann böse sein
Das einzige gute gewesen
In diesem Punkt kann ich nur meine Filiale richtig beurteilen. Wir haben ein sehr enges freundschaftliches Verhältnis.
Leider sieht es nicht in allen Filialen so aus, was eigentlich sehr traurig ist. Da wäre eventuell noch Verbesserungsbedarf wieso das so ist.
Super Kolleginnen
Das einzig gute sind die meisten Aushilfen/Mitarbeiter, sollte man mal nicht alleine in dem Laden stehen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEO Der Bäcker & Konditor ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich empfehle jedem keine karriere dort anzufangen. Ich war jahre lang in dem betrieb. Mein vertrag wurde ohne vorherige absprache oder Information nicht verlängert. Nachdem man mich aus der arbeitsgruppe entfernt hat und ich daraufhin versucht habe jemanden zu erreichen, wurde ich ignoriert. Danach wurde mir bewusst, dass genau an dem tag auch der erste arbeitslose tag war (an einem sonntag!) und ich desshalb entfernt wurde, da ich offiziell keine mitarbeiterin war. Nachdem ich das persönliche gespräch gesucht habe, kamen ...
Man kann sich bei Leo nicht weiterbilden, außer man möchte lernen das man mit Lebensmittel verschwenderisch umgeht.
Sind Evt da
Keine Chance auf Weiterbildungen
Es wird viel versprochen und nichts anderes eingehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LEO Der Bäcker & Konditor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet LEO Der Bäcker & Konditor schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 15% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LEO Der Bäcker & Konditor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LEO Der Bäcker & Konditor als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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