Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungDie Arbeit in einem kleinen Team ermöglichte immer Gestaltungsspielraum und eigenverantwortliches Arbeiten und lief eigentlich immer sehr harmonisch ab.
Ich persönlich lege sehr viel Wert auf spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen man sich gut weiterentwickeln kann, und das war definitiv immer gegeben, auch durch eine Beförderung.
Außerdem ist die Agentur wunderschön, die Räumlichkeiten sind sehr besonders und mit viel Liebe zum Detail gestaltet.
Die schönen Räumlichkeiten. Kaffee und Wasser for free. Die Weihnachtsfeiern waren immer toll und besonders.
Besonders hervorzuheben ist die Offenheit und entspannte Umsetzung mit mir in meiner Hybridstelle: Das hat super geklappt und war total zukunftsorientiert. Mich persönlich hat es ideal für den Arbeitsmarkt vorbereitet. Danke <3
Die Projekte/Kunden waren größtenteils spannend.
Man fühlt sich permanent beobachtet, kontrolliert und es gibt kein Vertrauen in die Mitarbeitenden. Es wird untereinander ausgespielt und man hat eigentlich ständig das Gefühl, gleich knallts.
Hab ich ja nun schon zu genüge geschrieben.
Den Führungsstil, die Beratungsresistenz, die Alleingänge der Verantwortlichen. Man gesteht sich nicht ein, dass man selbst auf manchen Gebieten nicht so fit ist wie der ein oder andere Angestellte.
Gerne noch mehr Teamevents und Ausflüge neben den tollen Weihnachtsfeiern, die in der LePetitBar beginnen, und Galeriebesuchen. Die sind aber schon in Planung :)
Es dürfte auch noch mehr in die Mitarbeitenden hinsichtlich Weiterbildungen investiert werden. Wenn der Wille zur Weiterentwicklung und Lernbereitschaft gegeben sind, könnte man das noch mehr nutzen.
Etwas mehr Homeoffice und Gleitzeit als Option wären evtl. auch eine gute Sache.
Vielleicht wieder öfter Bar Abende oder andere kleinere Team Events, das ging in dichten Zeiten etwas unter, tut dem Team aber sehr gut – das war aber sowieso der Plan, das wieder mehr einzuführen, soweit ich weiß :-)
Ich glaube, eine geregelte/offizielle Gleitzeit ist etwas, was für viele Mitarbeitenden ein wirklich tolles Plus wäre.
Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter und ihr können wäre ein Anfang. Nicht alles kontrollieren zu wollen und Verantwortung abzugeben wäre auch ein sinnvoller Schritt.
Schwierig zu sagen: der Fisch stinkt vom Kopf.. kann ja schlecht sagen, dass die Chefin gehen soll.
Bei so viel Fluktuation muss man vielleicht einsehen, dass es nicht nur an den anderen liegen kann.
Der am besten bewertete Faktor von LePetitMax ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Team war top! Ich habe mich immer mit allen sehr gut verstanden, man konnte offen reden, die Stimmung war gut und wertschätzend. Man half sich gegenseitig fachlich (und menschlich). Ich habe echte Freunde gewonnen.
Keiner fühlt sich so richtig wohl - alle sind irgendwie unzufrieden mit dem wie sie behandelt werden, jeder versucht seine Haut irgendwie zu retten. Zusammenhalt definiere ich unter anderem so, dass man auch mal für sich gegenseitig einsteht... das hätte sich hier niemand getraut.
Auch in stressigen Zeiten haben wir uns zum Lachen gebracht und gegenseitig unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LePetitMax ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Beim Thema Weiterbildungen sehe ich Potenzial. Man könnte die Mitarbeitenden, die lernen und sich weiterbilden wollen, durchaus mehr in dieser Hinsicht fördern. Oft hatte das Tagesgeschäft Vorrang, was natürlich verständlich ist, aber in Zukunft wäre das meiner Ansicht nach ein wichtiger Faktor für noch mehr gezielte Wissenserweiterung im Team.
Weiterbildung auf Nachfrage möglich. Habe hier und da an einem Webinar teilgenommen – Hier geht sicherlich noch mehr … man sollte einfach nachfragen und sich selbst informieren, Dinge vorschlagen.
Zur Erinnerung: Igel in der Tasche - Weiterbildung kostet Geld und vor allem Freistellung der Mitarbeitenden für die Zeit...
Gibt’s hier nicht.
Du wirst degradiert zur Arbeitsbiene
