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als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score164 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø72.900 €
Monteur:in6 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Industriemechaniker:in5 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LESER
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LESER
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • KantineKantine
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • CoachingCoaching
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • RabatteRabatte
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tiefgarage
Kompetente Führungsmannschaft
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Das einzige und letzte ist die zentrale Lage in der nähe vom Stadtzentrum
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Neues Gebäude, Tiefgarage
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Man kann Überstunden spontan abbummeln.
Es wird auch mal auf Termine oder Familie Rücksicht genommen.
Die Bezahlung innerhalb der Region ist NOCH in Ordnung.
Trinkwasser ist kostenlos.
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Hidden Champion
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich denke meine Konstruktive Kritik welche sich Jahre in mir aufgestaut hat habe ich ausführlich genug dargestellt.
Ach ja: Eine Modernisierung der Schichtzeiten wäre toll, besonders die der Nachtschicht.
Natürlich wird diese Bewertung, wie jede andere kritische Bewertung, vom Arbeitgeber als nicht empfohlen ausgezeichnet und im Anschluss werden dann 2 oder 3 Top fake Bewertungen getarnt vom Arbeitgeber selber geschrieben damit der gesamt Score wieder ausgeglichen wird.
Aber genau das ist es: Man hört nicht auf die Kritik der Angestellten ...
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Veraltetes Management
Ständiger Mitarbeiterwechsel (viele Mitarbeiter verlassen LESER)
Geringere Bezahlung (IG Metall, Ausländer, Frau)
Keine Kantine (aber feste Pausenzeiten -15min , -30min)
Keine Arbeitszeiterfassung
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Da reicht der Platz nicht...
Management und Organisation müssen sich grundlegend ändern
Ich würde diese Firma absolut niemandem weiterempfehlen
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Management der Gefallenskultur und des Patriarchats.
Es gibt weniger Parkplätze als Mitarbeiter, LOL.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die konservative und veraltete Führungskräfte in Vertrieb sofort wechseln und junge moderne Leute mit einem offenen Ohr und nicht so hohem Ego einstellen.
Ich würde mir übrigens wünschen dass der Arbeitgeber sich so verhält dass die Mitarbeiter bleiben wollen. Momentan gibt es genug Firmen da draußen die bereit sind deutlich mehr für bessere Arbeitsbedingungen anzubieten.
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Eine jährliche anonyme Vorgesetzten Beurteilung durch die Angestellten.
Die Angestellten werden ja auch schließlich beurteilt vom Vorgesetzten.
Die Vorgesetzten benötigen einen Kurs in Sozialkompetenzen.
Alle Angestellten müssen gleich sein vorm Vorgesetzten.
Der Vorgesetzte soll Behauptungen erst mal genau nachgehen und nicht einfach glauben.
Am besten tauscht man die meisten Vorgesetzten aus oder diese sollten mal einige Monate selber in ihren Abteilungen arbeiten mit dem Überwachungsprogramm.
Das Überwachungsprogramm am besten ganz abbauen und das Geld in Effektivere Motivationsmöglichkeiten investieren.
Angestellte die ...
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s.o. + oberste Etage auswechseln
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Führungskräfte überdenken
Besser kommunizieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von LESER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Im R&D herrscht eine sehr kollegiale Atmosphäre. Manchmal sind Mitarbeiter zu sehr mit ihren Aufgaben beschäftigt, was zu Lasten der Hilfsbereitschaft geht.
4
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Untereinander läuft es...wir gegen den Rest
Nettes Team
5
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Aber nur in den Schichten nicht übergreifend
4
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Die meisten Kollegen arbeiten sehr gut miteinander, die Atmosphäre unter den Kollegen ist angenehm und hilfsbereit. Ausnahmen gibt es überall.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LESER ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Die geht so: Du bist der kleine Facharbeiter mit dem man umgehen kann wie es einem passt.
Die Hierarchien sind extrem hoch und es geht nicht darum wie gut man in seinem Job ist oder welche Qualitäten man hat. Es geht nur darum wie sehr du dem Vorgesetzten gefällst in Sachen wie: Schleimen, bespitzeln der Kollegen und immer brav gehorchen.
Die Lieblinge der Vorgesetzten haben sogar das Privileg, sich die Kollegen auszusuchen mit denen sie arbeiten wollen.
Wenn jemand etwas ...
1
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Äußerst abwertend und rau und respektlos. Es wird einem ins Gesicht gelogen.
1
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Entscheidungen und Pläne werden vom Management wohlüberlegt und dadurch nicht immer transparent und/oder rechtzeitig kommuniziert.
3
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Kommunikation findet statt, im privaten gut, im geschäftlichen mangelhaft
3
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Gibt's in dieser Firma manchmal.. ansonsten muss man bei LinkedIn schauen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


Weiterbildungen können individuell ausgehandelt werden. Ist aber manchmal mühsam und langwierig. Karriere ist auch intern möglich. Wer sich einbringt und seine Wünsche äußert hat auch Möglichkeiten. Die Laufbahnplanung für eine Fachkarriere ist in Arbeit. Allerdings zieht sich das ziemlich hin. Hier würde ich mir mehr Fortschritt wünschen.
3
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Gibts nicht.
Fortbildungen werden immer hoch angekündigt besonders bei Vorstellungsgesprächen mit neuen Angestellten, aber das ist nur gelogen.
Man will die Angestellten unwissend halten damit man sie im Griff hat. Man soll ein Seelenloser, Ideenloser Arbeiter sein und nicht die Klappe aufmachen.
Abteilungswechsel ist auch nur eine Farce. Es gibt interne Stellenauschreibungen auf die man sich dann Bewerben kann und man einen Prozess losgeht als wenn man ganz neu in die Firma eintritt obwohl man schon Jahre da ist und ...
1
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Leiharbeiter werden in allem zurück gesetzt und nicht als wertige Mitarbeiter angesehen.
1
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Null individuelle Förderung nach Stärken und Schwächen.
Man wird ersetzbar gehalten.
1
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Als Leih Arbeiter wird man ganz nach unten gedrückt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • LESER wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet LESER schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden LESER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 164 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei LESER als eher traditionell.
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