Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeLiebe Leserinnen und Leser, als erstes möchte ich Sie darauf Hinweisen, dass folgende Bewertung zu 100 % der Wahrheit entspricht. Es wurde weder etwas erfunden, noch gelogen oder gar beschönigt! Diese Zustände und Vorkommnisse sind leider traurige Realität und tatsächlich so passiert.
Man muss Ihnen zu Gute halten: Es gibt kostenlosen Kaffee, Spezi, Wasser und kaum zu glauben, sogar ein Radio. Aber das war's dann auch schon.
Freie Zeiteinteilung. Einen sicheren Job. Tolle Kollegen.
Flexibilität, Gehalt für Studenten, der Kaffee ist spitze
kostenlose Getränke und Radiomusik
Radio neben der Arbeit.
Nachdem die gesamte Produktion aufgelöst wurde müssen die Arbeitnehmer um ein ordentliches Arbeitszeugnis gerichtlich vorgehen. Selbst dies wird ignoriert.
1. Kollegen werden entlassen
2. Leere Versprechenungen nix dahinter
3. Unfreundliche und abgehobene Vorgesetzte
4. Druck auf unrealistische Ziele Kundenaufträge werden immer falsch bearbeitet
5. Meinung darf nicht geäußert werden
Unpünktliche Gehaltszahlung
Chancen auf Weiterbildung.
s. Ausführungen oben
Da gibt es einige. Ein Vorschlag wäre, wie es den Anschein macht z.B. aufzuhören ehemalige Kollegen um eine positive Bewertung zu bitten, nur damit die Firma besser da steht. Man sollte sich seine Fehler auch mal eingestehen, und diese als Anstoß zur Verbesserung ansehen und nicht versuchen alles unter den Teppich zu kehren! Anders kann man sich die vielen positiven Kommentare von Ex-Mitarbeitern, innerhalb kürzester Zeit, nämlich sehr schwer erklären ;)
1. Gründung eines Betriebsrat
2. ausschüttung von Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld Leistungsprämie
3. fachlich und menschlich kompetente Führungskräfte
4. gute und sachlich bezogene Einarbeitung beziehungsweise Schulungen
5. offene Kommunikation
6. MEHR EHRLICHKEIT zur selbstdarstellung anstatt positive Bewertugen veröffentlichen
Mehr für das Team machen und mehr kommunizieren. Gehälter pünktlich bezahlen!
Noch mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Weiterbildungen anbieten.
Den Zusammenhalt im Team stärken, anstatt durch Prämienausschüttung für Schnelligkeit (was teilweise vom Typ, Alter und der körperlichen Kraft abhängt - also nicht immer beeinflussbar ist).
Eine klar abgegrenzte Kaffepause einrichten.
Alle Mitarbeiter dürfen zwischen den Stationen rotieren und werden gründlich eingelernt.
Pünktliche Bezahlung.
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Nur so viele Aufträge annehmen, wie die Mitarbeiter ihn ihren Stunden auch bewältigen können.
Der am besten bewertete Faktor von letterscan ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die einen so - die anderen so.
Es gab Opportunisten und es gab Kollegen die vertragserfüllend tätig waren.
Und dann gab es natürlich auch die Kollegen mit denen man sehr gerne zu tun hatte.
Der Zusammenhalt ist ganz gut. Ich war aber nur 2mal in der Woche vor Ort
Ich habe tolle Kollegen, die mich immer stützen.
Das Team hat sich ganz gut verstanden. Allerdings durften nur die Teilzeitkräfte bzw. Langzeitmitarbeiter die Arbeitsabläufe wechseln (Sortieren von Dokumenten; Scannen; Überprüfen), so dass es für die Anderen einfach nur eintönige Fließbandarbeit war.
Wechsel der Arbeitskräfte war sehr hoch - ein ständiges Kommen und Gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von letterscan ist Interessante Aufgaben mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Arbeitsbelastung ist auch nicht fair aufgeteilt. Nacharbeit ist immer vorprogrammiert da man nicht weiß wie die Sachen bearbeitet werden. Einige Mitarbeitern müssen das wegschaffen was die Führungskräfte in der Vergangenheit verbockt haben.
Das Aufgabenfeld ist leider etwas eingeschränkt.
Naja. Es war eine gute Möglichkeit Geld zu verdienen. Vorbereiten, Scannen und die Kontrolle von Daten. Das ist aber nun mal das Kerngeschäft der Firma.
Immer das Gleiche - jeden Tag. Wenn man - Glück hat, darf man ab und zu zwischen Scanner, Dokumente durchsehen und Kontrollstation wechseln - wenn nicht, dann hat man Pech. Mit Robotern wäre der Arbeitgeber besser bedient!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird viel versprochen zum Thema Schulungen und Weiterbildung etc. jedoch gibt es keinerlei Kriterium für einen beruflichen Aufstieg.
Im Rahmen der nötigen Tätigkeiten hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich für das Produkt und die Weiterverarbeitung zu interessieren. Nur ist nicht jeder MA für jede Tätigkeit geeignet oder geneigt sich zu qualifizieren.
Ich wollte eine Job neben dem Studium, bei dem ich flexibel arbeiten kann. Meine Weiterbildung habe ich im Studium.
Leider wenig bis gar nicht.
Ein Leben im Hamsterrad. Wenn man ein, zwei Tage die Woche dort arbeiten möchte und das Geld braucht - gut. Aber ansonsten ist jede Lagerarbeit im Einzelhandel abwechslungsreicher und angenehmer.
