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Leuze 
Gruppe 
- 
Bielomatik 
Leuze 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score39 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektrotechniker:in3 Gehaltsangaben
Ø75.600 €
Teamleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø83.300 €
Elektroniker:in2 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Leuze Gruppe - Bielomatik Leuze
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Leuze Gruppe - Bielomatik Leuze
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • KantineKantine
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • EssenszulageEssenszulage
    56%56
  • RabatteRabatte
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • CoachingCoaching
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gestaltungsspielraum wird gewährt, Leistung wird honoriert, Eigeninitiative wird gefördert
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Fairer Umgang.
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Objektivität, Mitspracherecht, interessante Aufgaben, gutes Gehalt.
Flexible Arbeitszeitgestaltung
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- offener und respektvoller Umgang, kollegiales Arbeitsklima
- kompetente und immer erreichbare Personalabteilung
- Unterstützung und Mitarbeiter-Beteiligung wird großgeschrieben
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Von der Geschäftleitung über den 1. Führungskreis völlige Inkompetenz von Egomanen, Profilneurotikern und Schwachmaten. Mittlerweile ist es sehr schwer sich überhaupt noch eine Meinung bilden zu können, da Entscheidungen langsam unfassbar sind.
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Aus den fehlern der vergangenheit nichts gelernt nach Insolvenz 2015 zweite Insolvenz 201972020 immer auf dem Rücken des Personals die viel geld, betreibsrenten usw. verlieren
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Büro’s, Kantine und Sozialräume sollten freundlicher gestaltet werden.
Keine Gleichberechtigung und Förderung von motivierten Mitarbeitern
steuert nicht gegen die unzufriedene Lage gegen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Unterstützung
Mehr kostenfreie Parkplätze wären von Vorteil
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Es sollte das unternehmerischen Denken mehr in den Vordergrund rücken anstatt sich damit bauchzupinseln wie toll und wie schnell man schon die 2. Insolvenz gemeistert hat. Es werden wenige Gedanken investiert, wie man die Firma weiter bringt, jedoch wird ständig nur noch überlegt wie mal überlebt bzw. wie man die Frima reduziert um zu überleben. Völliger Realitätsverlust der Geschäftleitung.
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Ehrlich und rechtzeitig die Informationen von der GF an das Personal weitergeben.
Aus den Fehlern lernen!
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aufmerksam schauen was man machen sollte imBezug auf richtige Verteilung der Arbeit
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Leuze Gruppe - Bielomatik Leuze ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Kleines Unternehmen mit viel Gestaltungsspielraum
4
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Das beste an der Firma spannende Technik Sondermaschinenbau mit hohen Technischen Anschrprüchen.
5
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Mehr Innovationen wären besser,
3
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die gibt es wirklich!
4
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mittelständischer Sondermaschinenbau, d.h. vielseitige Aufgaben, viel Freiheiten, wenig Kontrolle, man kann sich mit dem entsprechenden Einsatz sehr gut einbringen und schnell Verantwortung übernehmen; klares Plus von bielomatik
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leuze Gruppe - Bielomatik Leuze ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Keine offene und klare Kommunikation. Die neue und jetzige Geschäftleitung tat Ihr Bestes dazu bei. Verschleierungstaktik und Abgehobenheit ist momentan angesagt in diesem destruktiven Unternehmen.
1
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Von der Geschäftsleitung wir mann angelogen bzw. es wird wenig Information wietergegeben.
1
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Durchschnitt
Gibt es keine. Kommunikation findet wenig bis gar nicht statt. Manche Dinge werden einfach bestimmt. Ob sie sinnvoll sind oder nicht ist egal.
1
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Die Kommunikation vom Unternehmen zu den Mitarbeitern ist schlecht. Oft keine, verspätete und unzureichende Infos.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Da viel Personal entlassen wird nicht gut.
2
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- zahlreiche Ausbildungs- & Weiterbildungsangebote
5
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wenn eine Schulung wirklich benötigt wird, bekommt man sie ohne Diskussion; im Mitarbeitergespräch wird mit mir über Weiterbildung gesprochen - ich kann also selbst nicht klagen;
Führungspositionen werden häufig intern besetzt und an internen Verschiebungen bekommt man mit, dass sich Mitarbeiter weiterentwickeln. Aber natürlich sind die Möglichkeiten halt entsprechend der Firmengröße...
4
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wenn eine Schulung wirklich benötigt wird, bekommt man sie ohne Diskussion; im Mitarbeitergespräch wird mit mir über Weiterbildung gesprochen - ich kann also selbst nicht klagen; Führungspositionen werden häufig intern besetzt und an internen Verschiebungen bekommt man mit, dass sich Mitarbeiter weiterentwickeln. Aber natürlich sind die Möglichkeiten halt entsprechend der Firmengröße...
4
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Begrenzt, könnte besser sein
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Leuze Gruppe - Bielomatik Leuze wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Leuze Gruppe - Bielomatik Leuze schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Leuze Gruppe - Bielomatik Leuze als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Leuze Gruppe - Bielomatik Leuze als eher modern.
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