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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitgeber sorgt sich um die Mitarbeiter auch bei privaten Problemen wird nicht weggefahren sondern Hilfe angeboten und tehma mal kurzfristig einen Termin wahrnehmen wird versucht immer zu ermöglichen was auch zu 80 % immer klappt. Bis jetzt der beste Arbeitgeber den ich je hatte.
Levy hat schon sehr gute Werte, aber lebt diese auch mit jeder Entscheidung! Es wird sogar teils Gewinn zurück gestellt, wenn man dafür eine nachhaltigere Lösung findet. Sehr inspirierend!
Die Möglichkeit sich auf Schichten zu bewerben wie man eben Zeit hat
Die Flexibilität die man hat.
Flexible Arbeitszeiten sind sehr gut. Und pünktliche Gehaltszahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden herrumkommandiert von Teamleitern die sich wichtig machen. Die falschen Leute werden als Teamleiter eingesetzt.
Es giebt immer Kleinigkeiten aber die man lösen kann und fast nicht gesprächswürdig sind also passt das eigentlich alles bis jetzt keine großartigen Beschwerden meiner seits
Mangelnde Kommunikation:
Es gab kaum offene Gespräche über Probleme oder Verbesserungspotenziale. Stattdessen wurden falsche oder unbegründete Aussagen von Kunden einfach übernommen und ohne Rücksprache zu einer Kündigung geführt.
Unfaire Behandlung:
Meine Leistung wurde nicht objektiv bewertet, und mir wurde keine Möglichkeit gegeben, mich zu verbessern oder die Situation zu klären. Stattdessen wurde ich einfach entlassen, ohne dass es eine faire Auseinandersetzung gab.
Fehlende Unterstützung:
Es wurde nicht ausreichend auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen, und die notwendige Einarbeitung und Unterstützung ...
Schnell Laut werden wenn es Probleme gibt/ man aus bestimmten Gründen nicht arbeiten kann.
Geringe Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsmachinen zur körperlichen Entlastung wäre eine idee
Besseres Gehalt und bessere Schulung
Bessere Kommunikation:
Offenes und regelmäßiges Feedback an die Mitarbeiter geben, statt Kritik ungeprüft von Kunden zu übernehmen. Ein klärendes Gespräch sollte immer stattfinden, bevor drastische Maßnahmen wie Kündigungen ergriffen werden.
Mitarbeiter einarbeiten und unterstützen:
Gerade bei neuen oder anspruchsvollen Aufgaben ist eine angemessene Einarbeitung wichtig, um Überforderung zu vermeiden und die Qualität der Arbeit sicherzustellen.
Faire und transparente Führung:
Die Einsatzleitung sollte konstruktiv mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten und bei Problemen nach Lösungen suchen, anstatt diese einseitig zu bewerten.
Anerkennung und ...
Wechselt das Team aus und werdet endlich mal modern.
Lohn auch im ersten Monat auszahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Levy Restaurants ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder wird bei Levy in Bremen gleich behandelt, egal welchen Hintergrund man hat. Man wird so akzeptiert, wie man ist, egal welche Hautfarbe, Religion, kultureller Hintergrund oder andere äußerliche Merkmale man hat. Auf Gleichberechtigung wird sehr stark geachtet, gerade da wir oft auch mit 10-20 Leuten als Team bei Entleihern alle zusammen arbeiten.
Jeder darf jede Aufgaben erfüllen ohne das es an fließbandarbeit erinnert
Ja alle Mitarbeiter werden gleich schlecht behandelt
Niedrige Hierarchie
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Levy Restaurants ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist mehr zum jobben als für Karriere geeignet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Levy Restaurants wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Levy Restaurants besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Levy Restaurants als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Levy Restaurants als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
Levy Restaurants
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Levy Restaurants
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft