Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
InternetnutzungArbeitgeber sorgt sich um die Mitarbeiter auch bei privaten Problemen wird nicht weggefahren sondern Hilfe angeboten und tehma mal kurzfristig einen Termin wahrnehmen wird versucht immer zu ermöglichen was auch zu 80 % immer klappt. Bis jetzt der beste Arbeitgeber den ich je hatte.
Levy hat schon sehr gute Werte, aber lebt diese auch mit jeder Entscheidung! Es wird sogar teils Gewinn zurück gestellt, wenn man dafür eine nachhaltigere Lösung findet. Sehr inspirierend!
Die Flexibilität die man hat.
Team mit jungen Mitarbeitern
Perfekter Nebenjob für Student*innen, Schüler*innen und Auszubildende
Einsatzplanung war angepasst du persönlichen Verhälnissen.
Es giebt immer Kleinigkeiten aber die man lösen kann und fast nicht gesprächswürdig sind also passt das eigentlich alles bis jetzt keine großartigen Beschwerden meiner seits
Mangelnde Kommunikation:
Es gab kaum offene Gespräche über Probleme oder Verbesserungspotenziale. Stattdessen wurden falsche oder unbegründete Aussagen von Kunden einfach übernommen und ohne Rücksprache zu einer Kündigung geführt.
Unfaire Behandlung:
Meine Leistung wurde nicht objektiv bewertet, und mir wurde keine Möglichkeit gegeben, mich zu verbessern oder die Situation zu klären. Stattdessen wurde ich einfach entlassen, ohne dass es eine faire Auseinandersetzung gab.
Fehlende Unterstützung:
Es wurde nicht ausreichend auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen, und die notwendige Einarbeitung und Unterstützung ...
Schnell Laut werden wenn es Probleme gibt/ man aus bestimmten Gründen nicht arbeiten kann.
Geringe Kommunikation
Oft nicht so nett '^^
Bessere Kommunikation:
Offenes und regelmäßiges Feedback an die Mitarbeiter geben, statt Kritik ungeprüft von Kunden zu übernehmen. Ein klärendes Gespräch sollte immer stattfinden, bevor drastische Maßnahmen wie Kündigungen ergriffen werden.
Mitarbeiter einarbeiten und unterstützen:
Gerade bei neuen oder anspruchsvollen Aufgaben ist eine angemessene Einarbeitung wichtig, um Überforderung zu vermeiden und die Qualität der Arbeit sicherzustellen.
Faire und transparente Führung:
Die Einsatzleitung sollte konstruktiv mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten und bei Problemen nach Lösungen suchen, anstatt diese einseitig zu bewerten.
Anerkennung und ...
Arbeitsmachinen zur körperlichen Entlastung wäre eine idee
Wechselt das Team aus und werdet endlich mal modern.
Bessere Arbeitsmittel zur Verfügung stellen,
Gehälter anpassen und Benefits anbieten
Lohn auch im ersten Monat auszahlen
Der am besten bewertete Faktor von Levy Restaurants ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder wird bei Levy in Bremen gleich behandelt, egal welchen Hintergrund man hat. Man wird so akzeptiert, wie man ist, egal welche Hautfarbe, Religion, kultureller Hintergrund oder andere äußerliche Merkmale man hat. Auf Gleichberechtigung wird sehr stark geachtet, gerade da wir oft auch mit 10-20 Leuten als Team bei Entleihern alle zusammen arbeiten.
Jeder darf jede Aufgaben erfüllen ohne das es an fließbandarbeit erinnert
Niedrige Hierarchie
