Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubtThe company fosters a supportive and inclusive culture, where everyone feels valued regardless of background or experience.
Leadership is approachable and respectful, always open to feedback and willing to support employees’ growth.
There is a genuine emphasis on work-life balance, with flexible policies that respect personal time.
The team demonstrates strong cohesion and collaboration, making it a great environment to learn and share knowledge.
Continuous education and professional development are encouraged, giving employees real chances to grow their skills.
The ...
Mitarbeiterevents, regelmäßiges Teamessen
Einfache und kurze Wege
Tasks, leaders, company strategy, opportunities, communication
Kurze Enttscheidungswege und freundliche fast familiäre Athmosphere.
Es wird nach Lösungen gesucht und nicht nach schuldigen(kein Fingerpointing) was bei den täglichen Herausforderungen mehr Sicherheit für die Mitarbeiter bringt. Zusätzlich sind alle Kollegen und sogar auch die Vorgesetzten immer sehr hilfsbereit und freundlich.
Mobiles Office sollte mehr forciert werden
Arbeitsbedingungen
No Work-Life Balance, Entrance Card ist not working since start of the Job. Bad Internet- very low speed in the Center of Munich
Maybe more teamevents and business trip expense claims to be improved
Flache Hierarchie ist ein Problem für die Karriereentwicklung. Den Mitarbeitern müssen mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung geboten werden.
DIe Bedürfnisse des Einzelnen besser zu beleuchten und daraus allgemeine Regeln einführen
Deutsche Standards und Arbeitsweisen wäre angebracht
expanding formal training programs or offering more external courses and certifications could further enhance employee development.
Was kann man noch verbessern, wo alles schlecht ist.
- Kommunikation organisatorischer Änderungen könnte besser sein und würde zwangsläufig zu einer noch höheren Wertschätzung führen.
- Entscheidungen hinsichtlich der Leistungsbeurteilungen müssen transparenter ausfallen und ggf. mit der direkten Führungskraft abgestimmt werden.
Der am besten bewertete Faktor von LG ELECTRONICS Vehicle components Europe ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
What keeps the work engaging is the variety of interesting tasks I’ve been assigned early on. Even as a new joiner, I feel like I’m contributing meaningfully and learning every day.
Die Aufgaben sind vielfältig, jedoch gibt es auch viele wiederkehrende Aufgaben, das ist jedoch der Branche geschuldet und somit nicht in der Hand meines Arbeitgebers.
Immer etwas neues
Beinahe täglich wechselnde Herausforderungen in einem technisch anspruchsvollem Gebiet
Die Aufgabenbereiche sind vielfältig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LG ELECTRONICS Vehicle components Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nur allgemein, schwierig im speziellen
Man lernt nie aus und bekommt Chancen sich weiterzubilden.
Es wäre jedoch schön, wenn die Firma eine längere Weiterbildung fördern würde.
Flache Hierarchie ist ein Problem für die Karriereentwicklung. Den Mitarbeitern müssen mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung geboten werden. Mitarbeiter sollten in der Lage sein, ihren Karriereweg innerhalb der Organisation zu steuern. Dieser Aspekt muss also unbedingt verbessert werden.
Es gibt nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden angeboten.
Leider etwas begrenzt, da vieles in Korea sitzt, wie R&D etc
