Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungKurze Enttscheidungswege und freundliche fast familiäre Athmosphere.
Es wird nach Lösungen gesucht und nicht nach schuldigen(kein Fingerpointing) was bei den täglichen Herausforderungen mehr Sicherheit für die Mitarbeiter bringt. Zusätzlich sind alle Kollegen und sogar auch die Vorgesetzten immer sehr hilfsbereit und freundlich.
Sehr proaktiver Arbeitsstil mit schneller Reaktionszeit sowohl intern als auch beim Kunden. Guter Arbeitgeber in Bezug auf Gehalt und Ausbildung
- Bemühung den Mitarbeitern eine angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen
- Offenheit für Verbesserungsvorschläge (Prozesse)
- Vergütung
Es werden immer neue Innovationen gebracht um das Geschäft voran zu treiben
VWL und noch ein Benefit.
Flache Hierarchie ist ein Problem für die Karriereentwicklung. Den Mitarbeitern müssen mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung geboten werden.
In der Kommunikation mit dem Headquater in Korea stellt die Sprachbarriere leider zu häufig eine Herausforderung dar und führt zwangsläufig zu Ineffizienzen. Beispielsweise senden die Kollegen im HQ Mails teilweise nur in Koreanisch.
Alles schlecht
Ich bin seit über 9 Jahre bei LGE und ich kann nichts wirklich negatives berichten.
Manche internen Prozesse sind zu kompliziert
- Kommunikation organisatorischer Änderungen könnte besser sein und würde zwangsläufig zu einer noch höheren Wertschätzung führen.
- Entscheidungen hinsichtlich der Leistungsbeurteilungen müssen transparenter ausfallen und ggf. mit der direkten Führungskraft abgestimmt werden.
Respect the employees.
In den letzten Jahren wurden immer mehr gute Trainings angeboten, aber es könnte auch etwas mehr sein um die Mitarbeiter weiter zu entwickeln und motivieren.
Sich die Sorgen der Mitarbeiter genauer anhören und auch was dagegen machen. Dann würde sich auch etwas an den extrem schwankenden Mitarbeiterzahlen ändern und man müsste nicht immer auf Personaldienstleister zurückgreifen um die frei gewordenen Stellen zu besetzen. Offenheit im Bewerbungsgespräch und die Leute nicht nur mit dem Namen und leeren Versprechungen locken.
Um die Organisation und Projekte besser verwalten zu können, sind mehr Prozesse erforderlich
Der am besten bewertete Faktor von LG ELECTRONICS Vehicle components Europe ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wir entwickeln sehr innovative Produkte für die Deutsche OEMs.
Es macht sehr viel Spass, weil wir in Berührung mit viel High-Tech kommen und viel lernen können. Kein Tag ist gleich wie der andere was viele neue Herausforderungen sehr viel Spass mit sich bringt.
Firma im Aufbau und bietet daher sehr viel Raum für kreative Entfaltung und Einbringung eigener Ideen.
Während der Produktentwicklung gibt es viele Lernmöglichkeiten und mit Hilfe des F&E-Teams gelingt es, den OEMs hochmoderne Produkte zu liefern.
Sehr Abwechslungsreich
Immer viel los und es wird nicht langweilig :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LG ELECTRONICS Vehicle components Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Flache Hierarchie ist ein Problem für die Karriereentwicklung. Den Mitarbeitern müssen mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung geboten werden. Mitarbeiter sollten in der Lage sein, ihren Karriereweg innerhalb der Organisation zu steuern. Dieser Aspekt muss also unbedingt verbessert werden.
Gibt es nicht, wenn man kein Koreaner ist.
Not many trainings are offered here.
Koreans have a chance for promotion if the ignore labor law. Other actually do not. There are few non Ks which get promoted, cant say how and why, but this has nothing to do with good performance. I got to know some "high potentials" which where kown for doing nothing. I cant judge hiw these things have been decided.
Leider etwas begrenzt, da vieles in Korea sitzt, wie R&D etc
