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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt top. Frühstück und Parkplatz. Gleitzeit möglich.
Das Früshtück und die Flexiblen Arbeitszeiten.
Das Team macht vieles wett.
Das Team in dem ich Arbeite.
Das internationale Arbeitsumfeld, die vielfältigen Aufgaben und die Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Home-Office, man springt viel zwischen Abteilungen und generell viel Fluktuation
You become a good employee if you sell your soul to them
Wie die Deutschen Mitarbeiter wie ein Schutzschild gegen die Kunden genutzt werden damit die Koreanischen mitarbeiter die tatsächlich die Fälle bearbeiten müssen nicht mit den (zu recht) frustrierten Kunden sprechen müssen.
Es ist schwierig Vertrauen zu wichtigen Personen zu finden. Eventuell gerade dadurch hohe Fluktuation.
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Ich wurde leider in der Probezeit gekündigt, zwei Wochen vor Ablauf der Frist. Es konnte mir keiner sagen wieso weshalb warum. Die Anweisung kam aus Korea und noch nicht einmal mit meinem Vorgesetzten wurde über diese Kündigung gesprochen. Es ist nie etwas vorgefallen. Alles waren zufrieden. Aber leider will das Hauptsitz in Deutschland umstrukturieren und deswegen wurde ich kurzzeitig entlassen. Ohne jegliche Vorwahnung. Sehr schwer mit so einer Firma zu planen. Da es sich hier ...
Verbesserungsvorschläge
Gebt Trainings und erklärt klar was gemacht werden soll. Bezieht alle Kollegen mit ein.
They shouldnt be allowed to employed people if not adapted under German laws and regulations
Anstatt nur auf Zahlen zu gucken und versuchen Geld zu sparen auf die Kosten der Kunden und Installateure sollte man lieber versuchen den Service Kundenfreundlicher zu machen und die Bearbeitungszeit beschleunigen.
Bessere Kommunikation von den Führungspositionen an die Mitarbeiter. Einarbeitung für neue Mitarbeiter kann viel besser Organisiert werden. Die beschaffung von Information zu den Produkten ist sehr schwer zu erhalten. Unterstützung von anderen Abteilungen ist sehr schlecht.
Die internen Prozesse sind teilweise so umfangreich und kompliziert, dass es das tägliche Arbeiten verhindert. Zudem muss LG dringend an der Unternehmenskulutur arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von LG Energy Solution Europe ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
They pay you good, so you shut your mouth
Gehalt ist verhandlungssache. Bonussysten. Zuschuss für betriebliche Altersvorsorge. Sodexo.
Zusätzlich zu dem Gehalt erhält man Sodexo (Voucher für Restaurants und Supermärkte), einen Fahrtkostenzuschuss und es gibt ein Bonusprogramm.
Es gibt Sodexo, Fahrkostenzuschuss, Bonussystem.
Sodexo, Bonus System
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LG Energy Solution Europe ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Findet kaum statt
They value you only if you are Corean
Koreanische Mitarbeiter, die die deutsche Kultur erlebt haben oder in Deutschland ihren Abschluss gemacht haben, sind in Ordnung. Das Problem sind jedoch die Mitarbeiter, die aus Korea kommen und versuchen, deutsche Mitarbeiter nach koreanischer Art zu behandeln.
Man bekommt kaum etwas erklärt und muss sich selbst zurecht finden. Bei Problemen die auch nur leicht von den üblichen Fällen abweichen muss man extrem hinterher sein damit man da weiter kommt. Fragen werden oft gerne ignoriert selbst nach mehrfacher erinnerung.
Viele Dokumente und emails komplett auf Koreanisch. Der Großteil der Kollegen aus dem HQ fühlen sich sehr unwohl Englisch zu sprechen. In internen Besprechungen mit internationalen Kollegen werden oft zwischendurch relevante Inhalte auf Koreanisch besprochen - man fühlt sich ausgeschlossen. Teilweise fehlen essentielle Informationen um den Job auszuführen und es kommt permanent zu Missverständnissen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Vorhanden
Weiterbildung: Meiner Erfahrung nach leider sehr schwierig genehmigt zubekommen.
Karriere: viele Schlüssel- und Führungspositionen werden bevorzugt mit Koreanisch sprechenden Mitarbeitern besetzt - gerne auch direkt Expats aus dem HQ in Korea.
Möglichkeiten vorhanden, aber man muss das Kleingedruckte lesen.
Weiterbildungsmöglichkeiten (Finanzierung Studium) vorhanden. Karrieremöglichkeiten hängen vom Vorgesetzten ab.
Nur wenn man sich an das Unternehmen bindet, sonst zurückzuzahlen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LG Energy Solution Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet LG Energy Solution Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LG Energy Solution Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LG Energy Solution Europe als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
LG Energy Solution Europe
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LG Energy Solution Europe
Branchendurchschnitt: Energie