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Libelle 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 33 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 33 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KantineKantine
    9%9
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interessante, vielseitige Aufgaben in einem mittelständischen Unternehmen mit flachen Hierarchien
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Kümmert sich um seine Mitarbeiter
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Freiheiten und das Vertrauen in die Mitarbeiter. Einiges wurde in letzten Jahren digitalisiert. Vorschläge werden sehr wohl angehört.
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Zusammenarbeit und Unterstützung im Team. Einige Kollegen, die wirklich sehr gutes Know-How haben.
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Ehrlich gesagt fällt es schwer, diesem Arbeitgeber noch etwas gutes abzugewinnen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mangelnde Kommunikation, Umgang und Verhalten. Versprechungen, die gemacht werden, dienen dazu Mitarbeiter zu locken, werden dann aber nicht eingehalten.
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Das einbringen von Ideen jeglicher Art gestaltet sich als äußerst schwierig.
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Führung sieht nur sich selbst und hat keine Weitsicht.
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Keine zentrale Lage
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* kaum Umweltbewusstsein
* unklimatisierte Räume
* kaum Homeoffice
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auf die Stimmung und Arbeitsklima achten und daran arbeiten diese zu verbessern. Öfter die Belegschaft in einem TeamsMeeting zusammentrommeln und informieren. Bitte mehr unter 4 Augen besprechen und nicht vor der ganzen Mannschaft (z.B. beim Feedback geben).
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Mehr an Strategie für die Zukunft arbeiten im Bereich Cloud. Mehr Mitarbeiter die wirklich für die Firma arbeiten wollen. Mehr dafür tun um gute Mitarbeiter zu halten.
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Transparenter und offener kommunizieren. Vorschläge der Mitarbeiter berücksichtigen und in Entscheidungen mit einbeziehen.
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Mehr Transparenz. Entscheidungen kommunizieren und begründen, sonst entstehen Gerüchte.
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An eine andere, größere und vernünftige geführte Firma verkaufen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Libelle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Respektvoll, freundlich.
4
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Werden respektiert.
5
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Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt. Es gibt einige Urgesteine, die quasi von Anfang an dabei waren und es bis heute sind, das spricht für die Firma.
5
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Wir haben einige altgediente Kollegen im Unternehmen, die seit 15? 20? Jahren da sind. Vor allem im Vertrieb und bei den Beratern. Es scheint zu passen.
5
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Ältere Kollegen werden "normal" behandelt.
Es werden durchaus auch ältere Kollegen eingestellt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Libelle ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Nicht vorhanden.
1
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Das Sozialbewusstsein finde ich schon sehr okay. Umweltbewusstsein ja, aber kann man mehr machen. Es gibt aber nur wenige Dinge, bei denen man sich dann auch wirklich an den Kopf langt.
3
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Keine richtige Mülltrennung.
Es werden keine speziellen Überlegungen bezüglich FairTrade getroffen.
2
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Fuhrpark klassisch Diesel
4
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Nicht vorhanden. Müll wird nicht getrennt. Die alte Kaffeemaschine wurde zugunsten einer Kapselmaschine (Durchsatz ~100 Tassen/Tag) ersetzt. Es werden immerhin Akkus verwendet, das vermutlich aber eher aus Kostengründen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Durch flache Hierarchien nicht vorhanden.
Man verharrt über Jahre in einer Position.
1
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Wer will, kann sich weiterbilden. Fehlende Zeit dafür kann das Problem sein.
4
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eine hierarchische Karriere ist schwierig, da über den Teamleitern direkt der Vorstand ist. Flache Hierarchie eben. Fachlich kann man aber durchaus Verantwortung für größere Themen und Projekte übernehmen und wird entsprechend unterstützt.
Weiterbildung ja, auch teure Aktionen, wenn man sich aktiv bemüht und begründet. "Einfach so" wird kein Geld ausgegeben.
4
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Kommt auf die Definition von Karriere an, es gibt flache Hierarchien welche ich schätze, aber somit auch wenig Management Positionen mit Personalverantwortung, was für mich aber egal ist. Wenn man sich weiterentwickeln möchte und zeigt dies durch sein Handeln, wird es positiv gesehen und alles ist möglich.
4
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Karriere aufgrund der sehr flachen Hierarchie fast nicht möglich. Dafür aber sehr guter Zugang zu allen Führungsebenen.
Weiterbildung wird gefördert, muss man aber auch aktiv antriggern.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 32 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø60.700 €
Absolvent2 Gehaltsangaben
Ø13.000 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
Libelle
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Libelle
Branchendurchschnitt: IT
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