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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungNa die guten Produkte und das Vertrauen der Kunden. Hoffe das lässt sich noch ein bischen erhalten.
Tolle Lösungen und großes technisches Know How
Tolle Kollegen
Mir fehlt die Vorstellungskraft.
Unbürokratische Strukturen.
Definitiv die Kollegen. Man hat sich gut verstanden und die Zusammenarbeit war großartig. In diesem Unternehmen arbeiten viele unglaublich tolle Menschen. Meiner Meinung nach unverdient.
Ich denke, genug hier geschrieben.
Komplett fehlende Kommunikation und kein Vertrauen in das was die MA tun.
Zunehmendes Chaos. Unklare Teamstrukturen. Die oberste Leitung weiß nicht, was sie will.
Die vielen unglaublichen Aussagen, bei denen man nur ungläubig den Kopf schütteln konnte. Vieles hat persönliche und rechtliche Grenzen überschritten und war an Dreistigkeit kaum zu überbieten.
Ständig zu betonen „du darfst mir nicht widersprechen“ ist einfach vollkommen neben der Spur. Vor allem wenn man damit immer versucht zu umgehen, was im Arbeitsvertrag und im Arbeitsrecht definiert ist. Das war absolut unprofessionell und respektlos.
Mir wurde mehrmals etwas missbräuchliches gesagt und dann betont, dass ich darüber nicht mit anderen reden ...
Keine Personalentwicklung
Veralterte Strukturen
Das wichtigste Gut sind die MA und die sollte man nicht so schlecht behandeln. Durch Mikromanagment zeigt man den MA kein Vertrauen.
Die Strategie sollte nicht alle 6 Monate über den Haufen geschmissen werden. Das macht auch wieder die neue Strategie unglaubwürdig.
Ich kann mir nicht vorstellen, wie die Firma noch gerettet werden kann.
An eine große Firma verkaufen und retten was zu retten ist.....
Ich bin sehr dankbar für die Chance hier vieles lernen zu dürfen. Gelernt habe ich allerdings in erster Linie, wie ich nicht behandelt werden möchte und dass ich mehr wert bin als das.
Und auch wenn mir wiederholt versucht wurde das Gegenteil einzureden: so von seinem Arbeitgeber behandelt zu werden ist nicht normal!
Führungskräfte sollten in entsprechende Verhaltens- und Führungsschulungen geschickt werden. Hier mangelt es an emotionaler Reife.
Um Missbrauch entgegenzuwirken wäre ein Betriebsrat, welcher die Führung reguliert, sinnvoll.
Generell ...
Mehr Fortbildungen und auch auf den Markt hören
Der am besten bewertete Faktor von Libelle ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wie überall halten paar Kollegen zueinander und helfen einem das Messer,das die anderen Kollegen einem in den Rücken jagen rauszuziehen
Kollegen auf einer Ebene haben (aus meiner Sicht) meistens ziemlich gut zusammengearbeitet. Es waren auch sehr nette Kollegen dabei. Die meisten sind leider entweder bereits weg, oder reichen gerade die Kündigungen ein.
Angenehme, kompetente und super soziale Kollegen. Es war mir stets eine Freude. Wenn Hilfe benötigt wurde, war man untereinander immer sehr geduldig und hilfsbereit. Insbesondere die Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen war stark.
Die Kollegen vermisse ich definitiv am meisten und mit ihnen hätte ich mir auch eine langjährige, gute Zusammenarbeit vorstellen können.
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt top.
Es gibt tolle Teams bei Libelle und helfen/unterstützen ist ein Teil der Arbeitskultur.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Libelle ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das mittlere Management war gut besetzt und hier hat auch ein reger Austausch von den MA in Richtung Vorgesetzter stattgefunden und vis-versa.
Leider wurde dieses entmachtet und ein Mikromanagement eingeführt.
Inzwischen wurde das komplette mittlere Management durch die Söhne, ohne Managementerfahrung, ersetzt.
Empathie kennt dieses Management nicht. Man hat wie eine Maschine zu funktionieren.
Es wird immer wieder "mitdenken" und "eigene Ideen" gefordert. Letztendlich haben aber eigene Ideen nie die Chance umgesetzt zu werden - wirkt leider demotivierend.
Setzen, Note 6. Die Vorgesetzten können leicht zu reinen Beschimpfungen übergehen, gerne schreien die Mitarbeiter an (zum Teil ohne jeglichen Grund), machen Versprechungen, die nicht eingehalten werden und einfach nicht eingehalten werden können, . . .
Der absolut tiefste Punkt meiner Zeit bei Libelle. Über meine Erlebnisse könnte ich Bücher verfassen. Unglaublich toxisches und aggressives Verhalten, Gaslighting und ständige Machtspielchen.
Ich werde einfach ein paar Stichpunkte aufzählen, da dies sonst alles gar nicht reinpassen würde:
- "in der Probezeit sollte man täglich 2 Stunden länger arbeiten"
- "in der Probezeit sollte man keinen Urlaub nehmen"
- „dein Gehalt ist nicht dafür da, damit du dir schöne Sachen kaufen kannst“
- der Knüller: "Du darfst mir nicht ...
Was kümmert mich mein Geschwätz von gestern, nichts hindert mich, weiser zu werden." nur das weiser werden wird ignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Kleines Unternehmen und alle höheren Positionen sind fix besetzt. Somit keine Aufstiegschancen.
Weiterbildung nur wenn man selber dafür kämpft.
Kein Möglichkeit aufzusteigen, alle Plätze im Management sind fest besetzt durch Mitglieder einer Familie. Weiterbildung - jeder darf lernen - in eigener Regie und weitgehend nicht am Arbeitsplatz.
Leider kaum Fortbildungen
Man bekommt jährlich Schulungen, wenn man sich selbst drum kümmert.
Karriere nur wenn entsprechende Schl...spur gelegt wird, und das können einige Mitarbeiter sehr gut!
