Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageKommunikation ist topp, ich wurde von meine erste Arbeitsminute wahr genommen , stets intensiv betreut und eingearbeitet. Im Team ist ein guten Zusammenhalt!!! Meine Chefin hat immer ein offenes Ohr für mich !! Die Leistung die erbringe bekomme ich auch zurück!! Wer arbeiten Kann und Will ist bei Lidl gut aufgehoben!!
Im Großen und Ganzen ist alles gut. Die Bezahlung ist gut und die Arbeitsbedingungen auch.
Unglaublich viel, ergo das Meiste :-) !Die immer wiederkehrenden Online-Schulungen (leider prallen Einige an Führungskräften ab).
Freundlichkeit
Das tolle Zusammenarbeiten in allen Bereichen.
Keine vertrauensvolle Möglichkeit, als Quereinsteiger*in, konträr zur Online-Schulung geforderte Abläufe besprechen zu können. Vorgesetzte aushalten zu müssen, obwohl sie fern von Führungsqualitäten sind.
Ich kann leider nichts schlechtes bis jetzt finden ) Vielleicht ändert es sich in der Zukunft.
Einiges könnte einfacher umgesetzt werden, ist aber kein großer Punkt.
Keine Rabatte für Mitarbeiter, obwohl es sich Lidl leisten könnte.
Unorganisiert, dadurch sind Probleme entstanden..
Sprecht bitte mit den Verkäufern*innen auch direkt und nicht über VL; FL; SFL und/oder bezieht die Infos von der Fläche durch Frau L. verstärkt mit ein.
Schafft die 2+1 Regelung ab; das ist nicht Haltbar und ein unnötiges; sehr stressförderndes Alleinstellungsmerkmal !!!
Schnelligkeit sollte nicht über ALLEM stehen !!!
Es sind manche Weisungsbefugte die "Bauchschmerzen & Frust" verursachen, nicht die eigentliche Arbeit !!!
Ausbidlungsplan einhalten
Führungskompetenzen verbessern
Weniger Filialen! Personal in andere Filialen schicken!
Mehr Dankbarkeit
An Absprachen halten und menschlicher werden. Weniger Druck auf die Mitarbeiter ausüben. Wir sind keine Maschienen
Der am besten bewertete Faktor von Lidl-Vertriebs ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Chancengleichheit ist gelebte Firmenphilosophie.
Aber:
Quereinsteiger*innen werden gerne mal laut & öffentlich Gemobbt/Blosgestellt; scheinbar sind Führungsqualitäten bei solch Personalmangel nicht Bedingung für "Aufsteigende".
Fühle mich auf jeden Fall geschätzt und habe bis jetzt in meinem Team nur Toleranz erlebt
Geschlecht ist egal. Die Zahlen sind wichtig
Durchgängig gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lidl-Vertriebs ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
nicht existent
Könnte flexibler sein, ist aber in Ordnung
ständige Rufbereitschaft wird vorausgesetzt
Ständige einsatzbereit wird vorausgesetzt
Work-Life-Balance funktioniert in der oberen Führungsebene, jedoch nicht auf Filialebene, da durch zu wenig Personal immer und immer wieder eingesprungen und ausgeholfen werden muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
An sich großes Unternehmen mit vielen Möglichkeiten, leider wird gute Leistung nicht immer gesehen
Bin erst seit drei Monaten dabei , aus eigenen Erfahrungen kann ich es noch nicht bewerten
Wenn man sich beweist, kann man sehr schnell aufsteigen.
Keine richtige Ausbildung
Chancen sind sehr hoch
