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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt
Spannende Themen
Kommunikation
data driven management
Viel virtuelle Arbeit, moderne IT und Software , viele Datenanalysen
Die vielen lieben Menschen... Es gibt nur nette, lebenswürdige Menschen
Das pünktliche Gehalt.
Gehalt ist pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie überall: mehr Hände schaffen mehr Arbeit!
Work-Life-Balance, große Gebiete, lange Standzeiten des Fuhrparks
Das ständige Monitoren der Mitarbeiter ist demotivierend und bringt nicht einen Cent mehr Umsatz. Lieferschwierigkeiten die einen daran hindern Umsatz zu machen.
Gehalt, Anzahl permanenter Überstunden, keine Wertschätzung mehr für meinen Einsatz, keine Zukunftsperspektive.
Das die Kolleg*innen vom Leihaußendienst bis zur letzten Minute nicht wissen ob sie übernommen werden, obwohl die RVL es schon längst wissen und das Spielchen mit machen!
Verbesserungsvorschläge
Auf allen Ebenen mehr Personal , FoBis, Personalentwicklung leben.
- transparente Kommunikation
- Führungskräfte aus- und weiterbilden
- wertschätzendes/respektvolles Miteinander (idealerweise auch wenn der Kollege, über den gesprochen wird, nicht anwesend ist)
- Neues ausprobieren
Tolle Mitarbeiter die endlich mal wieder das Gefühl von Wertschätzung spüren sollten und Worte in Taten umgesetzt werden sollten
Die restlichen Mitarbeiter motivieren. Nur glücke Mitarbeiter machen einen guten Job.
Zukunftstechnologie einführen, ansonsten haben wir keine Chance mehr!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von LifeScan Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das ist das Einzige, was von dem ehemaigen Vorzeigeunternehmen geblieben ist
innerhalb meines Teams mit einzelnen Kollegen sehr gut
War bis jetzt super. Ich hoffe es bleibt so.
Kollegen sind nach wie vor großartig
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LifeScan Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Aufstiegschance
Fast nicht vorhanden
Nur interne Schulungen
Kein Vorankommen.
Kaum Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LifeScan Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet LifeScan Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LifeScan Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LifeScan Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Moderne
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Kultur
LifeScan Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LifeScan Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizintechnik