Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen LifeScan Deutschland?

LifeScan Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet LifeScan Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LifeScan Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von LifeScan Deutschland das Gehalt?

Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LifeScan Deutschland wahr?

Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LifeScan Deutschland als eher modern.

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LifeScan
Deutschland
GmbH
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte).

Alle 10 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Diensthandy
80%80
Homeoffice
70%70
Rabatte
60%60
Betriebliche Altersvorsorge
60%60
Firmenwagen
50%50
Flexible Arbeitszeiten
50%50
Hund erlaubt
40%40
Parkplatz
40%40
Internetnutzung
30%30
Barrierefrei
20%20
Betriebsarzt
20%20
Gesundheits-Maßnahmen
20%20
Essenszulage
10%10
Gute Verkehrsanbindung
10%10
Mitarbeiter-Beteiligung
10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Zusammenhalt
Spannende Themen
Kommunikation
data driven management

März 2026Bewertung lesen

Viel virtuelle Arbeit, moderne IT und Software , viele Datenanalysen

März 2025Bewertung lesen

Die vielen lieben Menschen... Es gibt nur nette, lebenswürdige Menschen

Januar 2024Bewertung lesen

Das pünktliche Gehalt.

Dezember 2023Bewertung lesen

Gehalt ist pünktlich

Dezember 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wie überall: mehr Hände schaffen mehr Arbeit!

März 2026Bewertung lesen

Work-Life-Balance, große Gebiete, lange Standzeiten des Fuhrparks

März 2025Bewertung lesen

Das ständige Monitoren der Mitarbeiter ist demotivierend und bringt nicht einen Cent mehr Umsatz. Lieferschwierigkeiten die einen daran hindern Umsatz zu machen.

Dezember 2023Bewertung lesen

Gehalt, Anzahl permanenter Überstunden, keine Wertschätzung mehr für meinen Einsatz, keine Zukunftsperspektive.

Januar 2024Bewertung lesen

Das die Kolleg*innen vom Leihaußendienst bis zur letzten Minute nicht wissen ob sie übernommen werden, obwohl die RVL es schon längst wissen und das Spielchen mit machen!

Dezember 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auf allen Ebenen mehr Personal , FoBis, Personalentwicklung leben.

März 2025Bewertung lesen

- transparente Kommunikation
- Führungskräfte aus- und weiterbilden
- wertschätzendes/respektvolles Miteinander (idealerweise auch wenn der Kollege, über den gesprochen wird, nicht anwesend ist)
- Neues ausprobieren

Dezember 2023Bewertung lesen

Tolle Mitarbeiter die endlich mal wieder das Gefühl von Wertschätzung spüren sollten und Worte in Taten umgesetzt werden sollten

Dezember 2023Bewertung lesen

Die restlichen Mitarbeiter motivieren. Nur glücke Mitarbeiter machen einen guten Job.

Dezember 2023Bewertung lesen

Zukunftstechnologie einführen, ansonsten haben wir keine Chance mehr!

Januar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von LifeScan Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Das ist das Einzige, was von dem ehemaigen Vorzeigeunternehmen geblieben ist

Januar 2024Bewertung lesen

innerhalb meines Teams mit einzelnen Kollegen sehr gut

Dezember 2023Bewertung lesen

War bis jetzt super. Ich hoffe es bleibt so.

Dezember 2023Bewertung lesen

Kollegen sind nach wie vor großartig

Dezember 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LifeScan Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Keine Aufstiegschance

Juli 2026Bewertung lesen

Fast nicht vorhanden

März 2025Bewertung lesen

Nur interne Schulungen

Dezember 2023Bewertung lesen

Kein Vorankommen.

Dezember 2023Bewertung lesen

Kaum Möglichkeiten

Januar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

LifeScan Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet LifeScan Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LifeScan Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LifeScan Deutschland als eher modern.