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LIGANOVA the BrandRetail 
Company
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 97 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 97 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • CoachingCoaching
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • KantineKantine
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein stark gewachsenes Unternehmen mit vielen interessanten Projekten und Aufstiegschancen. Man versucht schon einiges für Mitarbeiter zu tun wie den Convent (internes Event)
Bewertung lesen
Die offenen und direkte Art – man kann alle Themen bei jedem ansprechen.
Die Intrapreneurs – Mitarbeiter die unternehmerisch denken und mit denen man großartige Projekte realisieren kann UND idealerweise noch ein Bierchen trinkt.
Das Office im Herdweg ist ein Traum – schade, dass ich die meiste Zeit in der Marienstraße war.
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Nicht viel.
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Tolle Kunden und viele Möglichkeiten neue Bereiche kennen zu lernen.
die Community ist top!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 43 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arrogante Mitarbeiter & die Wirkung nach außen wichtiger als alles andere, was man auch hier an den Antworten auf die Bewertungen sehr sieht. Mitarbeiter nur Mittel zum Zweck, kein Zögern, wenn es um Entlassungen geht. Vielleicht ein gutes Trittbrett, um danach anderswo zu arbeiten.
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Es wird zu wenig für die Gesund der Mitarbeiter gemacht. Es wird immer eine Freiheit verkündet (Frei von Raum und Zeit) die nicht gelebt wird.
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Veraltete Strukturen, keine Transparenz, Bonusprogramm ausschließlich nur für leitende Angestellte.
Superstars gibt es nicht für kleines Geld und auch Talente haben ihren Preis.
Gehalt wird in einer Agentur vermutlich immer ein Thema sein.
Allerdings ist Geld nicht alles und viele andere Faktoren stimmen hier.
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Leadership skills viele Führungspositionen
Arbeitsbedingungen (Überstunden)
Hohe Fluktuation (aufwendige Einarbeitungen und Knowledge Gaps)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Spagat zwischen "flexible-Agentur-Sein" mit unternehmerisch denken Mitarbeitern zu arbeiten und auf der anderen Seite dem Wachstum des Unternehmens Herr zu werden ist sicher nicht einfach.
Kontrolle von Zeiterfassung ist wichtig, sowie die Einhaltung von Prozessen.
Wenn man allerdings möchte, dass man für einen Projekterfolg auch mal einen Shortcut macht um das Unmögliche möglich zu machen müssen auch solche Arbeitsweisen akzeptiert werden. Genauso wie man Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen muss, die weit über Ihre Pflicht hinaus Einsatz bringen.
Daher ...
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Kritik ernst nehmen und alte Strukturen und auch langfristige Führungskräfte mal in Frage stellen, wenn die Mitarbeiter reihenweise kündigen. Da helfen auch die vielen Büroparties nicht.
- Überstundenausgleich anbieten
- Home Office in allen Hierarchien möglich machen
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Großzügiger mit Urlaub. Überstundenausgleich.
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Sozialleistungen und Überstundenregelung überdenken
Leadership Trainings
Fluktuationsrate senken
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von LIGANOVA the BrandRetail Company ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Sehr einseitige Aufgaben, wenig Abwechslung.
2
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Sehr abwechslungsreich. Wenn man für ein Thema Verantwortung übernehmen will werden einem selten Steine in den Weg gelegt. Man muss sich eben trauen.
5
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Sehr vielfältige Aufgabenbereiche. Es gibt auch die Möglichkeit andere Bereiche kennenzulernen, wenn man Interesse bekundet.
5
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sehr spannende Projekte/Kunden und tolle Herausforderungen in fachlicher Hinsicht
5
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Die Kunden sind vielfältig und abwechslungsreich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIGANOVA the BrandRetail Company ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Aufgrund der 42,5 Std Wochenarbeitszeit und minimalen Urlaub für Neueinsteiger nicht gut. Überstunden werden einem teilweise auferlegt, Ausgleich oder Anerkennung Null.
2
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42,5h Stunde plus Überstunden, welche man nicht abbauen darf. Es wird auch nicht gerne gesehen, dass man die Überstunden selbst dokumentiert.
1
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Arbeiten auch noch weit nach 19 Uhr. Arbeiten auch am Wochenende.
Kommt drauf an was man daraus macht.
Grundsätzlich sollte man sich bei einer Agentur im Klaren sein, dass man nicht beim Bosch oder Daimler in der Sachbearbeitung sitzt. Es kommt auf individuelle Leistungen an und da gehören auch Überstunden dazu. On Top auf eine 42,5 Stunden Woche.
In den letzten Jahren gab es in manchen Accounts allerdings auch einen positiven Trend bezüglich weniger Überstunden und gelebteren Ausgleich.
3
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Home office wird zwar angeboten, aber nicht gern gesehen. Die Firma möchte nach wie vor die Kontrolle über dich haben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Karriere:
Durch die natürliche Fluktuation in einer Agentur ergeben sich immer wieder Möglichkeiten aufzusteigen. Es wird einem nichts geschenkt aber gute Leistungen und Übernahme von Verantwortung machen sich bezahlt.
Weiterbildung:
Während der Corona Zeit gab es logischerweise weniger Angebote.
Ansonsten ist das Angebot groß und umfasst viele Bereiche.
Weiterbildung findet meist durch interne Schulungen statt.
Zudem gibt es das NEXT Programm für zukünftige Führungskräfte und Spezialisten.
5
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Wird oft mit geworben aber wenns drauf ankommt kaum ermöglicht. Es sei denn due Firma profitiert davon. Für stetig gute Leistung wird man nicht belohnt. Nur wer überdurchschnittlichen Einsatz zeigt, wird gefördert und durch Gehaltserhöhung belohnt.
1
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Wird größtenteils angeboten. Extern und Intern. Immer eine Sache der Zeit...
4
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Auch hier wird viel versprochen jedoch ohne Eigeninitiative wenig getan. Ich denke, hier kommt es auf den Leader/ Vorgesetzten an, inwiefern man gefördert wird.
3
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Auf Weiterbildung und persönliche Entwicklung wird starker Wert gelegt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 72 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager5 Gehaltsangaben
Ø42.400 €
Art Director4 Gehaltsangaben
Ø45.300 €
Grafikdesigner3 Gehaltsangaben
Ø38.400 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
LIGANOVA the BrandRetail Company
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LIGANOVA the BrandRetail Company
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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