Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen- Kaffee & Salat
Ein gutes Händchen für tolle Mitarbeiter, die sich wunderbar im Team ergänzen.
Sehr sozial und innovativ. Interesse an individueller Weiterentwicklung
Nett, freundlich und immer für einen da
Super Ausstattung
Wunderschöne Büros
Nette Aktivitäten
-Arbeitgeber schiebt die Schuld eines „Missverständnisses“ auf eine fehlerhafte Beratung in einer Sachlage in welcher das Arbeitsrecht dem Arbeitnehmer/Arbeitgeber/ HR / Rechtswissenschaftler bekannt ist.
-Einarbeitung
-Transparenz
-vorne rum super nett, hinten rum dann ganz anders
-im Team wissen einige nicht mal genau was die andern Kollegen in ihrem Bereich machen
-sogar Führungskräfte sprechen untereinander schlecht übereinander
Alles! Lasst euch bitte nicht blenden.
Man sieht sich selten, ist jetzt nichts schlechtes aber eigentlich schade
Bezahlung, Work-Life-Balance, es wird nicht gesehen, dass es zu viel Arbeit für zu wenig Leute gibt
Intransparenz
Ungerechtigkeit
Mangelnde Ehrlichkeit - man wird für blöd verkauft!
Bringt nichts...Arbeitgeber ertrinkt in Selbstbewusstsein. Angebliche Spechzeiten kann man sich schenken.
Einarbeitungszeit einkalkulieren, klare Ansprechpartner:innen zuweisen, Arbeitszeiten nicht überstrapazieren
Lead your Leader!
Offene und faire Kommunikation
Gleichberechtigung
Ehrlichkeit!
Bessere Einarbeitung, am besten wenn die Person die einen einarbeiten soll present ist. Frühzeitige Transparenz über mögliche Probleme und Hinweise, wenn der Schuh drückt statt aus dem nichts zu überrumpeln.
Mehr Wertschätzung in Bezug auf Überstunden
Der am besten bewertete Faktor von Liganova - The BrandRetail Company ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich und immer wieder neue Projekte.
Projekte auf globaler Ebene mit gutem Kundenverhältnis.
viele verschiedene Themen sind vorhanden und müssen schon auch mal in knapper Zeit abgearbeitet werden, aber es macht Spaß und sonst wäre es langweilig
Interessante Kunden locken. Am Ende jongliert man eher Excellisten und kämpft mit unausgereiften Systemen! Leider wenig Kreativarbeit…
Absolut! Viele spannende Kunden und Bereiche, viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liganova - The BrandRetail Company ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Teilnahme an Events wird verlangt. Überstunden müssen gemacht, sollen aber nicht notiert werden. Heutzutage und bei dem angeblich modernen Ansatz unglaublich schlecht. ARBEITGEBER HÄLT SICH NICHT ANS ARBEITSZEITGESETZ!!! Nach außen werden flexible Arbeitszeiten versprochen. Quatsch!!!
Es wird ausgenutzt was geht. Ausgleich der Überstunden ist absolute Eigenregie. Wirklich wergeschätzt wird länger bleiben aber nicht.
Viele Mitarbeiter/innen müssen auch außerhalb der Arbeitszeit Fragen beantworten
Überstunden sind notwendig (60h Woche)
Keine Chance! Workbalance trifft es eher … selbst schwangere Kolleginnen mussten lange und viel arbeiten!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Ich wurde gefordert aber auch gefördert, wer Lust hat über den Tellerrand zu schauen wird proaktiv belohnt.
Wer sich selbst nicht pushen will und Weiterbildung fordert, bleibt stehen.
Angebot aber keine Zeit bei dem Volumen!
es wirkt so als könnte man hier Karriere machen, allerdings war ich zu kurz hier, um das bewerten zu können.
Regelmäßige Kurse, jedoch nur vorgegebene. Doch sie lassen mit sich reden.
