Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
RabatteDie offene Atmosphäre, weitreichende Verbindungen, man kann sich schnell ein sehr gutes internationales Netzwerk aufbauen. Die Schweißprozesse und-produkte sind eine Klasse für sich - hohe Innovationsrate, ausgezeichnete Lösungen.
Für viel Geld musste ich immer wenig arbeiten .
Ich hatte viel Zeit meinen rasen zu pflegen und meine privaten Termine zu erledigen
Wenigstens gibt es Firmenwagen für bestimmte Positionen (die es aber auch dringend benötigen).
Gesellschafter sucht nach einen neuen Weg das Unternehmen fortzusetzen.
Alle Mitarbeiter sind sehr kollegial. Bezahlung gut.
Alles. Kann leider nichts positives berichten. Außer die Produkte die leider kaum lieferbar sind.
Das es Personen gibt die tun und lassen können was sie wollen ohne Konsequenzen.
Es gibt immer Verbesserungspotential, wirklich schlecht finde ich nichts. Ich kann auch die negativen Kommentare nicht vertehen.
Insbesondere das oberste EU Management ist absolut hinterlistig, unberechenbar und gewissenlos. Man wird aus heiterem Himmel niedergemacht. Die Standortleitungen gaukeln zwar "schön Wetter" vor, agieren aber hinterhältig und unehrlich und haben 0 Respekt Kolleginnen und Kollegen gegenüber.
Auch als Vorgesetzter wird man von den verantwortlichen Standortleitungen behandelt wie Dr.ck. Informationen erhält man teilweise Monate später, die einen selbst betreffen oder in den Zuständigkeitsbereich von einem selbst fallen.
Bei manchen "Ablegern" der LE Deutschland wird man von arroganten, eingebildeten möchtegern "Führungskräften" ...
Die Vorgesetzten sind eine Katastrophe
, aber man will ja nicht meckern wenn man soviel geschenkt bekommt:-)
Am besten muss diese Firma vom Markt genommen werden. Die ganze Produktpalette sollte an andere Übergeben werden, da Lincoln zu inkompetent ist diese zu vermarkten. Sämtliche Führungskräfte sollten nicht mehr auf deutschen Arbeitsmärkten arbeiten dürfen. Für die Leute zahle ich auch gerne Steuern.
Das Unternehmen sollte Jungen Mitarbeitern die zeigen das sie weiterkommen wollen die Chancen dazu ermöglichen.
Ein paar Prozesse müssen wir optimieren, daran arbeiten wir.
Mit Mitarbeitern und Führungskräften RESPEKTVOLL kommunizieren.
Das ist hier völlig unbekannt. Man wird von vorne bis hinten durch Kak ao gezogen in ÜBELSTER Art und Weise!
Die Geschäftsführung sollte sich mal überlegen warum so eine hohe Mitarbeiter Fluktuation ist !
Der am besten bewertete Faktor von Lincoln Electric ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen im Vertrieb unterstützen sich gegenseitig !
Kollegen helfen einander und ergänzen sich. Unser Ansatz sind Lösungen.
im Team hilft man sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lincoln Electric ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ganz schlecht. Weder interne Strukturen, noch Absprachen. Inkompetente Führungskräfte die vom Deutschen Markt keine Ahnung haben
Miserabel da die Führungsabteilung mit vielem hinterm Berg hält, und oftmals nur leere Versprechungen gibt
Nicht offen, nur von oben herab !
Beschränkt auf das Nötigste, nur zum Eigennutz!
unterirdisch von der Einarbeitung bis zur internen und externen Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht vorhanden, da die Leute wie am Fließband kommen und gehen
Wer sich auf seinem Gebiet auskennt, sich einbringt und engagiert, hat alle Möglichkeiten, sich zu entwickeln, auch auf internationaler Ebene.
Nicht vorhanden
nur in den Managementebenen möglich
Nicht vorhanden
