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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang und die Hilfsbereitschaft untereinander. Guter Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten und internen Schulungen.
Tolle Produkte, BR in Düsseldorf
Ausstattung der Arbeitsplätze
- Überpünktliche Bezahlung
- Gutes Equipment
- Gute Aufstiegsmöglichkeiten
- Weiter-/Fortbildung
- Einige ordentliche Benefits (Bike Leasing, Urban Sports)
Produkte und Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider in Kerpen keine MA Vertretung,zumindest keine,regulär gewählte
Wer die Zettel zählt gewinnt,als Obacht 2026
Hohe Fluktuation in allen Abteilungen. Niveau im Management bis Ende 2024 nicht zu unterbieten
- Investitionsstau (Das Unternehmen muss wachsen, da die Standorte aus allen Nähten platzen)
- Sonderzahlungen/Zusatzvergütungen
- Jubiläumsvergütungen (Nur bei 10, 25 & 40 Jahren)
Führungsverhalten der Manager.
Das auch dieser ehrlicher Post, weggelächelt wird, weil es natürlich nicht stimmt. Probleme werden nicht angegangen, da dies Arbeit bedeutet und es könnte auffallen, dass man die Abteilung und Mitarbeiter nicht im Griff hat.
Dann entdeckt man wie viel das Unternehmen rausgehauen hat die letzten Jahre an Gehälter für Karteileichen. Aber diese Erkenntnis könnte auf einen zurückfallen, also einfach so weitermachen.
Verbesserungsvorschläge
Wichtigste nach 5- 6 Jahren bereits erfolgt. Unfähiges Management ausgewechselt.
Vorsicht vor Betrügern, z.b Mitarbeiter Vertretung Kerpen
Verbesserungsvorschläge bringen nichts. Daher werde ich keine schreiben
- Urlaubs-/Weihnachtsgeld wieder einführen. Ein 13. Gehalt das zu 50/50 gezahlt wird.
- Über eine 4 Tage Woche á 10 Stunden nachdenken.
Der einzelne Mitarbeiter zählt! Wertschätzung leben!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Linde Material Handling Rhein-Ruhr ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Interessant, vielseitig und abwechslungsreich
Man hat hier alle Möglichkeiten, es liegt an einem selber
Die Arbeit ist vielfältig und niemals langweilig. Wünsche werden im Rahmen der Möglichkeiten auch berücksichtigt.
Abteilungsabhängig.
Anspruchsvolle und vielfältige Aufgaben. Manchmal etwas viel aber deutlich besser als Langeweile zu haben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linde Material Handling Rhein-Ruhr ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Gibt es einfach nicht. Wird nur selektiv kommuniziert
Findet nicht statt. Nur durch Zufall erfährt man das ein oder andere von Kollegen.
Da ist noch Luft nach oben.
Gibt es absolut nicht.
Nur negative Dinge werden via Buschfunk weitergegeben. Teilweise werden bewusst Themen platziert, mit dem Wissen, dass daraus ein Flächenbrand entsteht was aber anscheinend oft gewollt ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Man kann sich im Unternehmen weiterentwickeln, es gibt viele technische Trainings
Die internen Aufstiegsmöglichkeiten sind super.
nicht möglich
Aufstiegschancen werden einen Geboten, ob das wahr ist kann ich jetzt nicht so sagen
Nicht vorhanden. Gewerblich Game-Over
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Linde Material Handling Rhein-Ruhr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Linde Material Handling Rhein-Ruhr besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Linde Material Handling Rhein-Ruhr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Linde Material Handling Rhein-Ruhr als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Linde Material Handling Rhein-Ruhr
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Linde Material Handling Rhein-Ruhr
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