Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
EssenszulageDer Großteil der Belegschaft hält zusammen wie Pech und Schwefel.
Führungskräfte die nicht im Firmeninteresse agieren, sondern nur auf den eigenen Vorteil aus sind - bzw. nicht Willens oder in der Lage sind sich gegen die oberste Führungebene zu behaupten. Oft ist es nur eine Frage der eigenen
- Wer 2x durch eine Insolvenz geht und die Verursacher nicht austauscht bzw. sich nicht ändern will - wird zwangsläufig wieder dort landen.
- Parkplätze waren in ausreichender Menge vorhanden - bis diese für ein paar Euro verkauft wurde.
- Homeoffice? - Wird nur unter massivem Protest und nur in absoluten Ausnahmefällen geduldet.
-
Der am besten bewertete Faktor von Lingl Anlagenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gut...ein gemeinsames "Feindbild" verbindet scheinbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lingl Anlagenbau ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Früher Tradition - inzwischen - leider zu Recht - enorm angeknackst...
