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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Projekte
Persönliche und fachliche Weiterbildung
Steile Lernkurve
Home-Office Möglichkeit
Zusammenhalt im Team
Sinnstiftende Arbeit
Feedbackkultur
-kleines Unternehmen mit klaren Strukturen
-eigene Aufgaben von Beginn an
-sehr nettes und unterstützendes Team
-Möglichkeiten zum Home-Office
1. Teamzusammenhalt ist einmalig
2. Wer sich aktiv einbringt
3. Weihnachtsfeiern in europäischen Städten (dieses Jahr gehts nach Salzburg)
Branche, pünktliche Zahlung des Gehalts.
- Abwechslungsreiche, spannende Aufgaben und dadurch steile Lernkurve
- Fortbildungsangebote für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zur Arbeit im Home office
- Sehr guter Zusammenhalt im Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hat mir im Lebenslauf nicht gut getan. Keine Benefits. Schlechte Bezahlung.
Zum Teil lange Arbeitstage/-wochen
Zeitweise Spitzen der Arbeitszeit
Verbesserungsvorschläge
Die Zusammenarbeit sollte nicht einfach beendet werden, sondern man sollte sich auch für das Personal einsetzen und nachvollziehbare Gründe nennen, warum die Zusammenarbeit beendet wird. Besonders, wenn die genannten Gründe (wie in meiner vorherigen Bewertung aufgeführt und rechtlich angefochten) nicht der Wahrheit entsprachen.
1. mehr Energie in social media stecken
2. vielleicht mehr politisches Engagement wagen und sich regional einbringen
ggf. das Zeitmanagement überarbeiten und mehr Zeit für einzelne Aufgaben nehmen
Bessere Gestaltung der Kommunikation, evtl. standardisierte Prozesse.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von LinkCare ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Treten Probleme auf, dann erhält man sofort Unterstützung.
Habe ich persönlich nie besser erlebt. Auch die Chefs verstehen sich als Kollegen und nicht als Chefs.
Ich hatte immer das Gefühl, dass jeder versucht, jedem zu helfen, wo er kann.
Meiner Meinung nach das einzige was funktionierte
Jeder hilft jedem wo er kann
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LinkCare ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Für mich nicht gut. Für meine Kollegen gab es Homeoffice, als Corona explodierte. Das war’s auch.
Arbeitswochen mit 40 Stunden sind rar gesät
Je nach Projektphase kann es zu Spitzen in der Arbeitszeit kommen.
Wie es in der Beraterbranche üblich ist, schwankt die Arbeitsbelastung je nach Projektphase.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man konnte mit Arbeitserfahrung zum Senior werden. Was meiner Meinung nach automatisch der Fall sein sollte. (Meiner Meinung nach) mehr auch nicht.
Jährliche Fortbildungen möglich. Karriereziele können mit Vorgesetzten besprochen und geplant werden.
Jeder, auch in der Verwaltung, kann eine Fortbildung pro Jahr wählen. Das ist sogar vertraglich geregelt.
Angemessene fachliche Fortbildungen, die selbst bestimmt werden können
Den Mitarbeitern werden Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, die ihre individuellen Wünsche berücksichtigen und somit eine gezielte Karriereplanung ermöglichen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LinkCare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet LinkCare besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LinkCare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LinkCare als eher modern.
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LinkCare
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LinkCare
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting