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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv ist, dass man bereits in jungen Jahren viele Chancen erhält, sich aktiv einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und eigenständig zu arbeiten. Engagement und Initiative werden gefördert, wodurch man fachlich wie persönlich sehr viel lernen und sich schnell weiterentwickeln kann.
Zudem werden auch Mitarbeitende mit langer Betriebszugehörigkeit sehr geschätzt. Erfahrung und Loyalität finden Anerkennung, was zu einem wertschätzenden und stabilen Arbeitsumfeld beiträgt.
Ämmm man bekommt einen Parkplatz
Das Gehalt ist fair und marktgerecht. Die Firmenevents sind gut organisiert und das Produkt selbst ist fachlich interessant, was die Arbeit inhaltlich motivierend macht.
Kollegiales und hilfsbereites Team, in dem auch Werkstudenten ernst genommen werden.
Es gibt natürlich auch gute Seiten an der Firma so ist.Aber es nicht leider so das all die sagen die nicht so gut laufen das in den Schatten stellen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach Jahren lässt sich leider ein klares Muster erkennen: Eine ausgeprägte Negativkultur unter Teilen der Belegschaft zieht die Stimmung dauerhaft nach unten und kostet unnötig Energie. Schwerwiegender ist jedoch, dass Entscheidungskompetenzen teils bei (Person)en liegen, die formal nicht zur GmbH gehören, was zu intransparenten und inkonsistenten Entscheidungen führt, zum Beispiel bei so grundlegenden Dingen wie der Gebäudeinfrastruktur. Dazu kommt, dass Führungskräfte in mehreren Abteilungen fachlich nicht ausreichend aufgestellt sind und das Unternehmen strategisch in eine falsche Richtung steuern. Das ist ...
Das nachkommen der Führsorgepflicht zu seinen Mitarbeitern ist kaum spürbar.
So einiges,
Der Belgschaft wird nichts zugehört und man darf sich Sprüche anhören wie das war vor 20 Jahren so also passt es jz auch, auch wenn die Sicherheit Gefährdet wird
Dieses gespielte Sozialbewusstsein ist einfach ätzend, auch hier bist du nur eine Nummer
Verbesserungsvorschläge
Ernsthafte Probleme erkennen und intern die Sicherheit verbessern und nicht nur ins Image investieren
Eine offenere und entspanntere Fehlerkultur wäre wünschenswert. Fehler sollten stärker als Lernchance betrachtet werden, um Innovation und Eigeninitiative zu fördern. Zudem könnte eine konstruktivere und regelmäßigere Feedback- und Lernkultur dazu beitragen, die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden noch gezielter zu unterstützen.
Die interne Mitarbeiterstruktur grundlegend überdenken: Führungspositionen nach Kompetenz besetzen, Stellvertreterstrukturen straffen und klare Verantwortlichkeiten definieren. Digitalisierung strategisch und mit Sachverstand angehen statt halbherzig. Mitarbeitervorschläge ernst nehmen und als Ressource nutzen.
Den engagierten Mitarbeitern wirklich zuhören. Das mittlere Management komplett austauschen, da dieses ungeeignet ist, diese Firma voran zu bringen.
Das Imag, das nach Außen gegeben wird, mit viel mehr Nachdruck und Unterstützung auch wirklich im Betrieb etablieren.
Für Werkstudenten könnten kleine interne Schulungen zu spezifischen Tools (z. B. ERP-Systemen , Excel) hilfreich sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Lipoid ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das ganz gut, die müssen aber auch nicht ihre Gesundheit für ihr gehalt verkaufen
Aktuell fair. Allerdings hat der altersbedingte Abgang langjähriger Mitarbeiter mit jahrzehntelangem Fachwissen die Firma merklich geschwächt. Dieses institutionelle Wissen wurde nicht ausreichend gesichert oder weitergegeben.
Besser als mot den jungen
Es wird durchaus auf ältere Arbeitnehmer Rücksicht genommen.
Ältere werden bevorzugt behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lipoid ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten sind stark begrenzt. Eine Entwicklung über die Schichtleiterebene hinaus ist praktisch nicht vorgesehen. Weiterbildungsangebote existieren faktisch nicht, was langfristig demotivierend ist und eigene Entwicklung ausschließlich in Eigeninitiative verlagert.
Nicht vorhanden wird aber mündlich mit geworben
Kaum bis keine Weiterbildungen vorhanden
Das ist durch die Struktur der Abteilungen unterschiedlich. Gute und fleißige Mitarbeiter können, wo es möglich ist, aufsteigen.
Auch hat der eine oder andere schon die Abteilung gewechselt und dadurch seine Position verbessert.
Bestmöglich Schichtleiter oder Vertreter ist aber auch nicht das Wahre da du dann für bisschen mehr Geld von beiden Seiten ausgenutzt wirst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lipoid wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Lipoid schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lipoid als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lipoid als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Lipoid
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lipoid
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma