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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Parkplatz
- Kantine
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Team, tolles Produkt und sehr glücklich über den Wechsel. Good People. Good Energy.
Es gibt immer spannende und abwechslungsreiche Arbeitsinhalte. Wir arbeiten viel interdisziplinär. Gute Mischung aus Projekten und Tagesgeschäft.
Nimmt Arbeitnehmer ernst, nimmt sich Zeit, Ermutigung und Anerkennung guter Leistung
Team, Vision der digitalen Energieversorgung, Freiräume
Sehr innovatives und kreatives start-up. Die Gründer sind ein super Team und verstehen es sehr gut das Unternehmen strukturiert auf und auszubauen. Alle Kollegen sind sehr kompetent und freundlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlt eine klare Vision und Strategie. Wachstum um jeden Preis, oder lieber nachhaltige Lifestyle-Brand?
Eigentlich nichts
Teilweise wollen wir zu viele Dinge aufeinmal machen oder erreichen und dann ist es schon abzusehen, dass die Ziele z.B. auf der Zeitschiene kaum erreichbar sind.
Verbesserungsvorschläge
Klares Zielbild formulieren wofür die Firma steht und wo sie hin will und wie. Bessere Kommunikation und Feedbackkultur. Office etwas grüner und mit mehr Startup Flair gestalten.
Büroräume könnten noch grüner/gemütlicher werden. Trainings und persönliche Weiterbildungen wären toll (wird dran gearbeitet).
Über vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge sollte nachgedacht werden.
Stärker wachsen
Das Mitarbeiterbeteiligungssystem halte ich für sehr wichtig um das Kernteam noch stärker zu motivieren und gute Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Erfahrungsgemäß hat das einen sehr positiven Einfluss auf die Firmenentwicklung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Lition Energie ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gute Rahmenbedingungen für produktives Arbeiten. Mitarbeiter werden befähigt ihre Aufgaben eigenverantwortlich umzusetzen. Wertschätzung und Vertrauen durch GFs ist ausbaufähig. Lockerheit und Stimmung leider nicht so dolle.
Zwei Standorte, Chemnitz und Berlin. Coole Location in Berlin, sehr zentral. Gute Energie und Klima.
Herzliches Kollegium und eine nahezu perfekte Balance zwischen Spaß und der nötigen Ernsthaftigkeit, mit der der Arbeitsalltag bestritten werden muss. Annerkennung bei guten Leistungen fehlt nicht.
Sehr gute Atmosphäre, ich komme gern auf die Arbeit. :)
Ich komme jeden Tag gerne auf Arbeit, mehr geht nicht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lition Energie ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Faires Gehalt für ein Start-Up. ESOP Option erst nach Probezeit. ESOP Rahmenbedingungen eher unattraktiv.
Für ein Startup absolut okay.
Für ein Startup okay.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder hat sehr viel Gestaltungsspielraum, Entwicklungsmöglichkeiten fachlich, Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen, Trainings, Coachings gibts auch vereinzelt, an generelle Weiterbildungsansatz wird derzeit gearbeitet.
Persönliche Weiterentwicklung im Sinne von Coaching, Feedback oder Beförderungen: Fehlanzeige
Schulungen und Weiterbildungen werden dem Arbeitnehmer angeboten.
Erhalte viel Coaching
Idealer Platz für Weiterentwicklung. Gründer ist erfahrener Entwickler. Modernste Entwicklungsumgebung- und bedingungen. Strukturierte Arbeitsweise des Teams ermöglicht "Learning on the fly".
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lition Energie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Lition Energie besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lition Energie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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