Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage„Familiär“ ohne die bekannte Unprofessionalität
Ganz ehrlich: Das es immer weiter besser wird. Gerade die letzten 2 Jahre.
Innovativ, Zukunftsorientiert, super dynamisches Team
Teamwork arbeitsklima
Es gibt eine klare Vision für die nächsten Jahre. Dadurch wird viel an Strukturen und neuen Prozessen gearbeitet. Das trägt sehr zu Verbesserung bei.
Es wurden keine Mitarbeiter während Corona entlassen. Im Gegenteil , es wurden neue Mitarbeiter eingestellt, um sich für die Zukunft noch besser aufzustellen.
Das finde ich gut.
Bei Leyendecker ist man offen für neue Ideen und steht Veränderungen, die das Unternehmen weiterbringen immer positiv gegenüber.
Ich habe nicht vor meinen Arbeitgeber in der nächsten Zeit zu ...
Gute Mitarbeiter werden oft fachlich vor den Kopf gestoßen
Vorgesetzte entscheiden nach eigenem Ermessen, oft nicht sinnvoll, MA werden vor vollendete Tatsachen gestellt
Ausbildung sollte besser werden.
Probleme gibt es überall. Manche bekommt man auch hier nicht in den Griff. Aber das wird immer weniger.
Zuwenig gute Mitarbeiter im Anstellungsverhältnis. Viel Stress und Schichtarbeit auf Produktion.
Schlechter Informationsfluss zwischen den Abteilungen
Das schlechte Image hier auf Kununu durch die Nörglerkultur speziell hier in Deutschland. Natürlich ist nicht alles Gold - Aber wo ist es das schon? Man bemüht sich wirklich um jeden einzelnen Mitarbeiter. Aber wenn es nicht passt, kann man auch mal gehen ohne zu stänkern ;-)
Kommunikation detaillierter und schneller
Mitarbeiter besser in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen, auf die Expertise von Fachleuten hören
Mitarbeiterprobleme bzw. - wünsche ernster nehmen.
Arbeitszeiten runter und Urlaubstage erhöhen. Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Darauf hören, wer viel Mist von den Kollegen erzählt. Das drück auf die Stimmung.
Mir scheint es, als würde die GF hier selbst bewerten um den Schnitt oben zu halten. Ich kenne jedenfalls keinen Kollegen der so bewerten würde. Die Stimmung im Unternehmen ist gelinde gesagt am Boden. Der Großteil meiner Kollegen ist nur noch genervt und sucht nach Alternativen. Hier wird immer groß damit gewunken, keine Mitarbeiter in der Corona Zeit entlassen zu haben... Blödsinn diese Aussage. Mit den ganzen Hilfen musste kein Unternehmen Personen entlassen, soweit sie in der Vergangenheit ihre Hausaufgaben ...
Die Kunden sensibilisieren, dass 10h Schichten nicht in Ordnung sind und die Dumping Preise innerhalb der Branche aufhören müssen, damit endlich faire Löhne bezahlt werden können.
Der am besten bewertete Faktor von LLeyendecker eventsolutions ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier gibt es keine Ungleichheit gegenüber anderen
Branchenbedingt mehr Männer. Die Frauen werden aber gleichermaßen geschätzt und respektiert. Ich glaube ein ausgewogeneres Verhältnis würde dem Unternehmen gut tun.
Branchenbedingt arbeiten nicht so viele Frauen bei Leyendecker. Die aber hier arbeiten sind voll integriert und werden gleichberechtigt behandelt.
Definitiv JA! Alles drin…Auch beim Gehalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LLeyendecker eventsolutions ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wegen wenig Personal vermehrt Arbeit an Feiertagen und Wochenenden.
Veranstaltungstechnik halt
Das kann besser werden - Aber im Moment glaube ich, ist eine schlechte Work-Life-Balance nicht so wichtig wie ein fester Arbeitsplatz. Man arbeitet an der Aufstockung von Personal um das besser hin zu bekommen. Viele neue Kollegen sind schon dazugekommen.
Im Team schafft man sich gegenseitig den nötigen Freiraum.
Wenn man selbst darauf achtet, geht's!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Fortbildungen und Schulungen nur, wenn es nichts kostet. Und der Vorgesetzte als sinnvoll erachtet.
Es ergeben sich neue Chancen. Die Planung könnte etwas langfristiger sein.
Es gibt Konzepte für übliche Fortbildungen
Es gibt regelmäßig Schulungen. Dazu wurde der Schulungsraum umgebaut.
Außerdem gibt es auch einige online Schulungen.
Die ganzen Schulungen haben mir gerade in der Corona Zeit weitergeholfen.
Auf eigene Kosten und in der Freizeit immer gerne.
Vereinzelte interne Weiterbildungen durch Kollegen sind selten, aber die einzige Möglichkeit, sein Fachwissen zu erweitern. Danke dafür!
