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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kantine
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Benefits, Du-Kultur, schicke Einrichtung, Essensangebot, Die Firmenevents, der lockere Umgang miteinander. Der CEO ist sehr menschlich und ihm liegt etwas an seinen Mitarbeitern.
An 2 Tagen wird frisch gekocht für eine begrenzte Anzahl an Mitarbeitern
Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden mit sehr viel Respekt behandelt. Jeder einzelne wird wertgeschätzt. Bereichsübergreifende Zusammenhalt funktioniert einwandfrei. Work life balance existiert tatsächlich und wird sehr groß geschrieben, nicht nur ein leeres Versprechen.
Wir werden von einer Köchin regelmäßig mit Frühstück und warmen Mittagessen versorgt : )
Tolles Team, tolle Arbeitsatmosphäre, tolle Aufgabe, tolle Entwicklungsmöglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt sehr viele Mitarbeiter die noch nie in einem anderen Unternehmen waren und deswegen etwas Betriebsblind sind. Probleme, die keine Probleme sind, werden künstlich erzeugt.
Bin froh nicht mehr da arbeiten zu müssen
Ich finde es schlecht, dass man viel zu wenig Feedback erhält und immer auf sich allein gestellt ist. Die Firma wünscht sich 120% der Leistung des Mitarbeiters, sowie den Willen ständig mehr zu geben, aber sobald man um Hilfe bei der Bewältigung des schier endlosen Workloads bittet, macht der Arbeitgeber die Augen lieber zu. Man fällt auch schnell aus ungeklärten Gründen in die Missgunst einer gesamten Abteilung, ungeachtet, wie viel man für die Firma oder für sein Team geleistet hat ...
Workload teilweise nicht voraussehbar
Verbesserungsvorschläge
Kann man gar nicht alles aufzählen
Einführung eines Prozessmanagements, die Home Office Regelung könnte geupgraded werden, um die wenigen unzufriedenen Mitarbeiter glücklich zu machen.
Neue Prozesse & Strukturen sind dringend notwendig! Entscheidungen müssen viel schneller umgesetzt werden. Man muss verstehen, dass das kein Start-Up mehr ist, sondern ein mittelständisches Unternehmen. Dementsprechend müssen auch alte Vorgehensweisen überdacht und geändert werden. Nicht wegschauen und alles so machen "wie es schon immer gemacht wurde".
Vielleicht könnte man das Ein oder Andere etwas strukturierter angehen.
Aber wer Struktur will kann auch zur DATEV oder Siemens gehen.
Mehr Wertschätzung für die unfassbaren Leistungen der Mitarbeiter. JobRad, Tankgutschein, etc. wurden schon so oft über den Buschfunk im Büro besprochen, aber im Endeffekt gibt es nix, außer den Lohn und das ein oder andere Team Event, was man ja auch noch steuerlich absetzen kann. Vertraut den Mitarbeitern endlich mal zu 100% im Home Office und lebt den StartUp Charakter, den ihr verkauft. Außerdem wäre die Gründung eines Betriebsrats vielleicht mal ratsam.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von LOBERON ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das ist hier überhaupt kein Thema. Mensch ist hier Mensch. Das gefällt mir sehr.
Hier bleiben die Mitarbeiter lange, aber insgesamt eher ein junges Team
Neueinstellungen: hauptsächlich junge Leute
Bereits eingestellte, ältere Mitarbeiter: werden von den jungen Leuten eigentlich ganz normal behandelt
Die Firma hat viele Mitarbeiter, die seit der Gründung dabei sind. Auf dieses Knowhow kann und will keiner verzichten.
Es sind fast alle Altersstufen vertreten und profitieren voneinander.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOBERON ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Schlechte Bezahlung
Ausbaufähig
Das niedrige Gehalt rechtfertigt nicht ansatzweise die viele Arbeit, die alle dort täglich leisten. Überstunden werden nicht bezahlt, es gibt keine weiteren monitären Leistungen (keine BAV, keine Vermögenswirksamen Leistungen, kein Urlaubs-oder Weihnachtsgeld).
Unterirdisches Gehalt für die Aufgaben und Anforderungen, die man hier an die Mitarbeiter hat. Man bekommt kaum Benefits. Gehaltserhöhungen gehen automatisch mit der Beliebtheit einher und ob man sich gut mit dem Vorgesetzten versteht, sowie die Stellung der Abteilung aus Sicht der Geschäftsleitung. Ungleiche Verteilung der Urlaubstage unter den Mitarbeitern führt zu Getuschel in der gesamten Firma und macht so einfach niemanden glücklich. Wertschätzung an die Mitarbeiter gibt es vielleicht mal in Form einer netten Rede beim Team Event. Weihnachtsgeschenke ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer weiter nach oben möchte, kann sich beweisen. Hier kann jeder Karriere machen. Das Unternehmen wächst und entwickelt sich rasant weiter. Jeder der das Unternehmen voran bringen möchte, wird gesehen. Es gibt sehr viele Erfolgsstorys von Mitarbeitern im Unternehmen.
Wer will wird gefördet. Vielen wird das berufsbegleitende Studium bezahlt, Sehr fortschrittlich, wenn man will.
Es werden an einigen Stellen bereits Coachings, Fortbildungen und Seminare angeboten. Das Angebot wird aktuell ständig weiter ausgebaut.
Durch das hohe Unternehmenswachstum ergeben sich immer wieder
Entwicklungschancen.
Nicht vorhanden. Keinen interessiert es, ob man sich ggf. weiterbilden will. Angebote diesbezüglich gibt es auch nicht. Es geht nur darum, so viel wie möglich abzuarbeiten. Befördert werden die, die das "Spiel mitspielen" und sich mit den richtigen Personen gut verstehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LOBERON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet LOBERON schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LOBERON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LOBERON als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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