Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageDas tolle Miteinander
Zusammenhalt unterhalb der Führung
Alles bisher genannte. Jeder kennt seine Arbeit und erledigt diese immer freundlich
Gehalt, Kollegen untereinander
Zentrale Nähe zum Hauptbahnhof
Keine Parkplätze, kein volles 13. Gehalt, man wird mit Worten hingehalten wenn man sich Weiterbilden möchte. KEINERLEI BENEFITS WELCHE WIRKLICH BENEFITS SIND.
Kaffemaschiene ist von innen verschimmelt, Samstagsdienste.
Von oben herablassender Ton, man wird behandelt wie ein kleines Kind, Vorgesetzter benimmt sich wie Napoleon.
Lange Arbeitszeiten und Wochenende
Hochmut, aber bekanntlich kommt es vor dem Fall
Vergebene Führungskompetenzen
keine Mitarbeiterparkplätze
Chefin soll gehen. Sie ist besser zuhause aufgehoben. Führungskräfte sollen mal besser ausgetauscht werden, wenn der Laden eine Zukunft haben sollte.
Mich meinen Job machen lassen, ihre Aufgaben erfüllen um Abläufe wirksam zu gestalten.
Ordentliche Führungskräfte besorgen, keine Menschen in Positionen stecken für welche Sie nicht gemacht sind. Mitarbeiter nicht nur wie Zahlen sehen sondern als Menschen.
Führungspositionen unter die Lupe nehmen und PERSÖNLICHE Eignung prüfen. Flexiblere Arbeitszeitmodelle einführen
Ich hoffe der GF bleibt dem Betrieb lange erhalten und die Managementebene wächst weiter zusammen und bringt den Betrieb weiter nach vorne.
Der am besten bewertete Faktor von LÖHR & BECKER Aktiengesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Teamevent und gegenseitige Unterstützung
Beste bisher. Gutes Klima
Unter den langjährigen MA ist der Zusammenhalt sehr groß, neue Kollegen bleiben aufgrund des schlechten Klimas nicht lang
passt ab und zu
Es gibt tatsächlich einige tolle Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LÖHR & BECKER Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
man kann reden, trifft aber auf ne Wand und es wird auf nix eingegangen, nur abgewiesen
Null Kommunikation. Jeder lästet über den anderen. Man redet gegen eine Wand
Gibt es überall bisschen Schwierigkeiten damit
könnte besser sein
Ich würde am liebsten 0 Sterne geben. Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern findet nicht statt, wenn man dann mal mit jemandem spricht, kann man sich nur Respektlosigkeiten anhören.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten.
Nach der Ausbildung wird man in die schlecht Möglichste Position übernommen… wenn man überhaupt übernommen wird.
Interne Schulungen über VAG sowie In-House zum Beispiel zur Einführung eines neuen DMS Systems.
Es werden keine Seminare oder Fortbildungen angeboten, ausgebildetes Personal ist hier nicht gewünscht- aus finanziellen Gründen!
Dort werden andere Kollegen bevorzugt was Weiterbildungen angeht (ältere) und anderweitig wird nichts gefördert
