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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 97 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team war überragend und nett und nimmt einen schnell auf
Alles bisher genannte. Jeder kennt seine Arbeit und erledigt diese immer freundlich
Das tolle Miteinander
Zusammenhalt unterhalb der Führung
Homeoffice möglichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Offensichtliche Inkompetzen in der Führungsebene da dort ein erheblicher Mangel an Organisationstalent vorliegt und Kommunikation katastrophal war
Keine Parkplätze, kein volles 13. Gehalt, man wird mit Worten hingehalten wenn man sich Weiterbilden möchte. KEINERLEI BENEFITS WELCHE WIRKLICH BENEFITS SIND.
Kaffemaschiene ist von innen verschimmelt, Samstagsdienste.
Von oben herablassender Ton, man wird behandelt wie ein kleines Kind, Vorgesetzter benimmt sich wie Napoleon.
Lange Arbeitszeiten und Wochenende
keine Mitarbeiterparkplätze
Die Parkplatzsituation für MB könnte besser sein. Bis jetzt hat aber jeder immer einen Parkplatz gefunden :-)
Verbesserungsvorschläge
Chefin soll gehen. Sie ist besser zuhause aufgehoben. Führungskräfte sollen mal besser ausgetauscht werden, wenn der Laden eine Zukunft haben sollte.
Ich hoffe der GF bleibt dem Betrieb lange erhalten und die Managementebene wächst weiter zusammen und bringt den Betrieb weiter nach vorne.
Mich meinen Job machen lassen, ihre Aufgaben erfüllen um Abläufe wirksam zu gestalten.
Ordentliche Führungskräfte besorgen, keine Menschen in Positionen stecken für welche Sie nicht gemacht sind. Mitarbeiter nicht nur wie Zahlen sehen sondern als Menschen.
Führungspositionen unter die Lupe nehmen und PERSÖNLICHE Eignung prüfen. Flexiblere Arbeitszeitmodelle einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von LÖHR & BECKER Aktiengesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
super Kollegen
Teamevent und gegenseitige Unterstützung
Beste bisher. Gutes Klima
passt ab und zu
Auch nur unter einem Teil der Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LÖHR & BECKER Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Null Kommunikation. Jeder lästet über den anderen. Man redet gegen eine Wand
man kann reden, trifft aber auf ne Wand und es wird auf nix eingegangen, nur abgewiesen
Gibt es überall bisschen Schwierigkeiten damit
könnte besser sein
Kommunikation ist ein absolutes Fremdwort.
Kommunikation findet ausschließlich hinter dem Rücken der Mitarbeiter statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Keinerlei Plan für die Weiterbildung angedacht
Keine Möglichkeiten.
Interne Schulungen über VAG sowie In-House zum Beispiel zur Einführung eines neuen DMS Systems.
Nach der Ausbildung wird man in die schlecht Möglichste Position übernommen… wenn man überhaupt übernommen wird.
Es werden nur die nötigsten Fortbildungen angeboten. Hier wird Schubladendenken ganz groß geschrieben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LÖHR & BECKER Aktiengesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet LÖHR & BECKER Aktiengesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LÖHR & BECKER Aktiengesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LÖHR & BECKER Aktiengesellschaft als eher traditionell.
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