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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alles oben genannte. Dürfte interessant für die Berufsgenossenschaft sein..
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Einhaltung der Gesetze ! Einsatz eines anderen Bezirksleiters, Mitarbeiter ernst nehmen! Offene und direkte Kommunikation. Mitarbeitergespräche terminieren. Interesse gegenüber den Mitarbeitern. Arbeitsschutzschuhe. Pausen ! Wenigstens 10,50€ wären toll.
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Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Lösch Depot ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Kommt aufs Team an. Eher ältere Kollegen.
3
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lösch Depot wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lösch Depot schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lösch Depot als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lösch Depot als eher traditionell.