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Lorenz von Ehren Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,09 Mitarbeiter
4,90 Bewerber
0,00 Azubis
  • 28.Dez. 2014
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Gutes Miteinander, gute Zusammenarbeit unter und zwischen den Abteilungen, zweimal im Jahr große Betriebsferien und mehrmals im Jahr Grillen mit allen Mitarbeiern

Vorgesetztenverhalten

Motiviert und engagiert

Kollegenzusammenhalt

Bis auf einige Ausnahmen ein sehr gutes kollegiales Verhältnis.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeit, in der Saison anspruchsvoll. Vertrauensvolle Arbeitsbasis, gute Wertschätzung.

  • 22.Dez. 2014 (Geändert am 31.Dez. 2014)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Türen dürfen nicht geschlossen werden, egal wie hoch der Lärmpegel. Es wird vermutet, dass dadurch informale Gespräche während der Arbeitszeit verhindern werden sollen.
Pflanzen und persönliche Dinge sind nicht so gerne gesehen. Dass einige Kollegen Radio hören wird toleriert.
Kollegen, die sich auf dem Flur unterhalten haben, haben sich schon mal dafür einen Rüffel eingefangen. Gute Laune und Lachen ist für einen Teil der Geschäftsführung ein Indiz dafür, dass die entsprechenden Mitarbeiter produktiver sein könnten.

Vorgesetztenverhalten

Neben dem Arbeitszeitmodel sind die geringe Wertschätzung und die mangelhafte Qualität der Mitarbeiterführung die größten Negativ-Wohlfühlfaktoren und wichtige Argumente bei den Überlegungen der Mitarbeiter, die über einen Weggang nachdenken.
Oft hat man das Gefühl, dass den Mitarbeitern misstraut wird und davon ausgegangen wird, dass sie dem Unternehmen etwas Schlechtes wollen. Die mittlere Führungsebene erhält relativ wenig Kompetenz und muss auch Kleinigkeiten absprechen. Dadurch wirkt ein Teil der Geschäftsführung oft überlastet und ausgebrannt. Von Mitarbeitern die er mag und achtet, ist er leicht zu beeinflussen und übernimmt schnell deren Argumente. Ansonsten wird die Meinung von Mitarbeitern, die fachlich mehr im Thema sind als er, oft nicht zu Rate gezogen.
Es fällt auf, dass Termine für Besprechungen gerne so gelegt werden, dass die Mitarbeiter länger bleiben müssen - also kurz vor Feierabend oder in der Saison auch Samstags.
Zu Gute halten muss man ihm, dass er sich wirklich für das Produkt des Unternehmens begeistert.

  • 17.Juni 2014
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Irgendwie beklemmend. Außer mein Kollege, der hat dafür gesorgt, dass man nochmal lachen konnte.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation hat überhaupt nicht funktioniert, weil es sie nicht gab. Die Qualität der Mitarbeiter scheint an deren Anwesenheit in Stunden bewertet zu werden. Einer von zweien hat es sogar versäumt mich zu verabschieden. Auf dieser Ebene habe ich einige Verhaltensweisen wahrgenommen. Einmal wurde mir und meinem Kollegen vorgeworfen, wir würden heimlich die emails der Geschäftsführung lesen.


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