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Lothar Schulz - Mechanik 
GmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 1,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,2Image
    • 1,3Karriere/Weiterbildung
    • 1,3Arbeitsatmosphäre
    • 1,3Kommunikation
    • 1,4Kollegenzusammenhalt
    • 1,2Work-Life-Balance
    • 1,3Vorgesetztenverhalten
    • 1,5Interessante Aufgaben
    • 1,3Arbeitsbedingungen
    • 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,4Gleichberechtigung
    • 1,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 12 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das ich ihn nichtmehr erleben muss !!!!
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Familienbetrieb und wir gehören dazu!
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Absolut nichts!
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Sein Auto, man muss ja zeigen was Mann und auch Frau hat ;-)
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Man darf auf die Toilette gehn. :-)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

So ziemlich alles
Alles eigentlich
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Freitags wird der Schichtplan nicht vor 12 Uhr ausgehängt, blöd für die, die Termine gemacht haben und dann durch eine kurzfristige Planänderung alles wieder absagen müssen...denn kurzfristig Urlaub ist nicht...wäre ja auch doof, man hat ja eh nur 24 Tage von denen die Firma ja schon welchen braucht.Jahresurlaub nur 2 Wochen am Stück. Schlechte Anweisung und schlechtes Werkzeug, dadurch entstehen Fehler die dann dem Mitarbeiter zur Last gelegt werden. Man darf sich nicht mit Kollegen unterhalten . Arbeitsbekleidung und Sicherheitsschuhe ...
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Täglich Mehrarbeit, sowie Wochenendarbeit, obwohl nicht vertraglich vereinbart, auch bei mässiger Auftragslage. Mitarbeiter werden künstlich unter Zeitdruck gesetzt. Unterhaltungen mit Kollegen unerwünscht. Ständige Kontrolle. Mitarbeiter, die nach Ansicht der GF "zu langsam" sind, werden namentlich am schwarzen Brett genannt. Mit Zeitangaben und den angeblich daraus resultierenden Kosten für das Unternehmen. Ebenso verhält es sich bei Ausschussteilen. Name, Menge, Kosten.
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Öffentlicher Pranger Aushang, außervertragliche Mehrarbeit wird dreist eingeplant und eingefordert, extremer Druck
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das beste wäre die Geschäftsführung neu aufzustellen
Ich glaube das beste wär das ding zu zumachen
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Die Schichtpläne sollte früher bekanntgegeben werden. Mir ist klar dass dies schwierig und häufig kaum möglich ist, es wäre für die Belegschaft aber hilfreich und würde das Wohlbefinden noch mehr steigern.
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Weniger Alkohol saufen vorm Arbeiten und weniger Personal verheitzen
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Mal in sich gehen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

1,5

Der am besten bewertete Faktor von Lothar Schulz - Mechanik ist Interessante Aufgaben mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Aufgaben sind meist sehr ähnlich aber dennoch bieten sie so manche Herausforderung. Wer bereit ist etwas zu lernen wird gefördert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lothar Schulz - Mechanik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Knapp über Mindestlohn das geld reicht vorne und hinten nicht
1
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Gehalt gerade so über mindestlohn
1
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Das Gehalt bewegt sich in der für unsere Region üblichen Höhe. Für gute Leistungen werden sehr gute Boni gezahlt. Die Möglichkeit einer BAV besteht aber leider wird diese von meinen Kolleginnen und Kollegen kaum genutzt.
3
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naja für viel arbeit wenig geld
1
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Unterirdisch !!!
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Blöd darf man bleiben, wenn nicht, wird man es.
1
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Wer hier etwas lernen will wird gefördert und kann so auch in höhere Gehaltsstufen gelangen.
3
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NIx vorhanden
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lothar Schulz - Mechanik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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