Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungIch für meinen Teil kann mich nicht über mein (Einstiegs)Gehalt beschweren. Dennoch ist die gelebte Strategie, dass es dann einfach 5-10 Jahre keine Lohnerhöhung gibt. Gründe hierfür werden sich in den nicht vorbereiteten Mitarbeitergesprächen (die man wochenlang erfragen muss!) spontan aus dem Ärmel geschüttelt.
An den meisten Tagen hat man große Freiheit bei der Arbeit, durch die Distanz des Vorgesetzten. Ob das gut ist, muss man dann für sich selbst entscheiden. Denn so läuft es auch, wenn man Rückfragen oder ...
tolles Klima und die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr. Sehr Familienfreundlich
sehr freundlich,guten Umgang mit dem Mitarbeitern,pünkliche Zahlung.
Das die Bezahlung immer pünktlich kam
Hier ist das Wort "Familienunternehmen" nicht ein Begriff, der auf der Homepage geschrieben steht, sondern hier wird der Begriff Familie gelebt. Für mich absolut einmalig!
- Man wird nicht wertgeschätzt
- ständig wird von oben getadelt
- Alles!! läuft nach Nasenfaktor
- die allgemeine Zufriedenheit ist so gering, dass sich alle den ganzen Tag lang beschweren. Macht jemand den Mund auf? Nein!
- WENN jemand den Mund aufmacht, stechen sich die Kollegen gegenseitig mit dem Messer in den Rücken und es endet in ungemütlichen Gesprächen mit Vorgesetzten o.Ä.
- Man wünscht sich ständig neue Projekte. Nachdem diese angestoßen wurden, gibt es schlussendlich keine Rückmeldung mehr ...
Wichtige Taten werden schon nächste Woche vergessen und nicht bedankt
wenig zeit für die Mitarbeiter.
Das es leider keine Tarifverträge gibt.
Kann ich keinen Punkt nennen
Die könnten mehr für die Mitarbeiter Sachen tun
Wo soll ich da anfangen?
- Man sollte Führungskräfte in die Chefetage setzen, welche ein Interesse an den Mitarbeitern haben, die ihnen unterstellt sind.
- Man sollte die Personalleitung überdenken. Diese handelt eigentlich immer völlig emotional und wird immer persönlich.
- Wenn man Mitarbeiter halten möchte, sollte man auf sie eingehen und sie nicht behandeln wie Mist
- Ständig wird getadelt. Man schaut nicht über den Tellerrand, man ist nicht kreativ genug. Wird jedoch etwas gut gemacht, sieht es niemand. -> Anerkennung an die Mitarbeiter!
Sportraum für MA in den Pausen,vor oder nach der Arbeit.
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen im Bezug auf Prozessoptimierungen.
Schulungen für Maschinenbediener konsequenter durchführen.
Einführung von Tarifverträgen nach ERA.
Leistungsorientierte Bezahlung in der Produktion.
Klimaanlage sowie Höhenverstellbare Tische.
Der am besten bewertete Faktor von LST - Laserschneidtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das ist eine wichtige Frage, von den älteren Mitarbeiter kann man viel lernen, die werden bei uns sehr geschätzt und respektvoll behandelt.
Respektvoller Umgang und werden aufgrund der Erfahrung sehr geschätzt.
Werden aufgrund der Erfahrung sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LST - Laserschneidtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Möglichkeit
