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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass hier wirklich sehr auf den Menschen hinter dem Arbeitnehmer geachtet wird. Sehr hohes Vermatwortungsbewusstsein für die Mitarbeiter. Sehr gute Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung. Man kann sich einbringen, Ideen werden gesehen und gemeinsam besprochen. Man darf seinen Hund mitbringen.
die gesamte Atmosphäre in der Firma ist top! Die Belegschaft ist wirklich toll. Man findet hier sehr schnell Freunde. Auch ist mittlerweile Interesse an Veränderung und Fortschritt zu erkennen
Hier kennt sich jeder und man ist nicht einfach eine Nummer
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung
Die Flexibilität in der Arbeitslage, der entspannte Modus der Mitarbeitenden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Arbeitsabläufe sind noch zu kompliziert und hemmen manchmal die Effektivität von Top Mitarbeitern
Die wackelige Idealsetzung, unklare Kommunikation innerhalb der Abteilungen, fragwürdige Deadline-Setzung und Priorisierung von Qualität vs. Speed (Speed zu Lasten von Regularien bevorzugt) und eine diversitätsarme Firmenkultur.
sehr alteingesessene Prozesse. Das "das haben wir schon immer so gemacht" Mindset ist nervend und stört bei der Arbeit
Es wird an allem, was ich als schlecht bewerten würde gearbeitet
Die Karriere Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
verbesserung der Kommunikation. Vorhandene Ressourcen besser nutzen
Engagiert mehr junge Leute in Chefetagen, sucht euch mehr Inklusionsbeauftragte und recherchiert über Diversity, Equity & Inclusion. Divers aufgestellte Unternehmen sind auch langfristig lukrativer.
Verbesserungen im Projektmanagement, klarere Strukturen. Läuft aber bereits
Weg weiter gehen…Kommunikation zu den Mitarbeitern weiterhin verbessern.
Verbesserung von Schulungsangeboten wäre gut.
Lockert die Kleiderordnung. Bleibt bei einer Richtung. Ändert nicht ständig eure Entscheidungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Lucas-Nülle ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mobiles Arbeiten, Homeoffice, Gleitzeit, Gesundheitsprävention alles was es derzeit gutes gibt für eine angenehme Work-Life-Balance
Es wird stringent darauf geachtet, dass Pausenzeiten eingehalten werden und Urlaub genommen wird
Option auf Homeoffice ist gegeben und die flexible Anpassung der Aufgaben ist möglich und Eigenverantwortlichkeit wird hier groß geschrieben.
Gleitzeitmodell auch in der Produktion. Kein fester Schichtdienst. Mehrarbeit auf freiwilliger Basis, wenn es von der Auftragslage notwendig ist.
30 Tage Urlaub, Home Office, flexible Arbeitszeit, auf Familienzeiten und -anforderungen wird keine Rücksicht genommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lucas-Nülle ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kolleg:innen kommunizieren größtenteils nett und respektvoll, aber untereinander sind die Abteilungen sich viel zu uneinig und das spiegelt mangelnde Führung und Vision des Unternehmens wieder.
Ist, so finde ich, oft eine Herausforderung zwischen Sender und Empfänger aber es wird dran gearbeitet.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist schlecht. Die Kommunikation von der Geschäftsleitung ist miserabel.
Nicht vorhanden
Es wird schon mehr gemacht als früher - Luft nach oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere ist fraglich
Ab und zu gibt es Weiterbildungen, wo erwünscht.
Schulungen und andere Möglichkeiten zur Weiterbildung werden als wichtig erachtet und ermöglicht.
es gibt keine Karrieremöglichkeiten, Weiterbildungen muss man sich selbst suchen und werden zum Teil abgelehnt
Hier muss man selbst aktiv werden. Wenn man was vorschlägt, kann man die Schulung aber meist auch machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lucas-Nülle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Lucas-Nülle besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lucas-Nülle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lucas-Nülle als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Lucas-Nülle
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lucas-Nülle
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik