Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
dass Verbesserungsvorschläge gerne angenommen werden und sehr willkommen sind!
Es gab im Nachhinein leider nicht einen Punkt was gut war.
Sehr menschlich
Gar nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles.
Von Anfang bis Ende.
Hier kann man nichts Positives sagen.
Gehalt.
Umgang mit Mitarbeitern.
Image nach außen gut aber hinter die Kulissen sollte man nicht schauen.
dass man ernst genommen wird!
Hat häufig wenig Zeit
Unnötige private Arbeiten am Haus, Auto oder Tieren. Kündigung bekommt per Post und nicht persönlich. Es werden Sachen gesagt wo man nur den Kopfschütteln kann.
Verbesserungsvorschläge
Einfach in allem !!
Dort ist nichts, wo man sagen könnte, das es gut läuft.
Arbeitnehmer schätzen und bei der Weiterentwicklung unterstützen.
Man sollte seine Arbeitnehmer gut und nicht wie eigentum behandeln.
Noch mehr mit Mitarbeiter reden
Man sollte den Mitarbeitern zuhören und keine Vorwürfe machen. Die Mitarbeiter auch mal Loben. Den Rundumblick nicht verlieren. Den Mitarbeitern mehr zutrauen.Einfach Mensch bleiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Lucky-Pet Handels- und Produktions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch bei Stress wird zusammen gehalten
Komme gut mit meinen Kollegen klar
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lucky-Pet Handels- und Produktions ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mindestlohn
Schlechte Bezahlung, Gehaltsverhandlungen nicht erwünscht
Hunger Lohn, kaum Urlaub.
Weinachtsfeier (essen) muss selber bezahlt werden usw.
Gehalt ist sehr gering für die Arbeit. Man kommt überhaupt keine Lohnerhöhungen und Urlaub auch sehr wenig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mach deine Arbeit, beschweren darf man sich auch nicht und keine Möglichkeiten sein Gehalt zu verbessern, selbst wenn man viele Ideen mit einbringt die Kosten einsparen oder hilfreich sind.
Nicht möglich
Kleine Firma vom Lageristen zur Leiter des Einkaufs ist möglich
Karriere kann man überhaupt nicht machen. Man wird klein gehalten und Vorschläge werde nicht berücksichtigt. Wenn man zb als Lagerchef arbeiten soll gibt es nicht mal mehr Gehalt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lucky-Pet Handels- und Produktions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Lucky-Pet Handels- und Produktions schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lucky-Pet Handels- und Produktions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lucky-Pet Handels- und Produktions als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.







































