Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gar nichts.
Veränderungsbereitschaft, Investionsbereitschaft
Ich konnte direkt vom ersten Tag an eigene Ideen/Vorschläge in die Projektarbeit einbringen. Während des Projekts wurde ich bei Fragen stets von erfahrenen Mitarbeitern unterstützt. Insgesamt hat mir die Arbeit bei LudoPackt sehr viel Spaß gemacht und ich konnte viel durch meine Aufgaben dort lernen.
Der Arbeitgeber steht stets hinter dem Arbeitnehmer, wenn es z.B. einen Konflikt mit einem Kunden oder einer Spedition gibt.
Sozial und hilfsbereit auch bei persönlichen Problemen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Spar Maßnahmen gegenüber den Mitarbeiter, kein Mitarbeiter Kontakt und keine Anerkennung.
Starke Veränderungen, ohne die Führung mit einzubinden
Die Bezahlung
Zu viele unterschiedliche Gehälter, Vorgesetzte sind nicht immer am Arbeitsplatz erreichbar
Negativ ist nur der ständige personalwechsel.
Verbesserungsvorschläge
Seine Mitarbeiter mehr respektieren, die Leistungen anerkennen und aufhören am Mitarbeiter zu sparen. Einfach mal Menschlich werden.
Den ruf nach außen verbessern, ein guter Arbeitgeber zu sein, der auch gut bezahlt
Versuchen seine Mittarbeiter zu halten und ihnen das geben was sie brauchen. Ob es Hilfe oder sonst was ist
mehr Schulungen anbieten, mehr Erreichbarkeit am Arbeitsplatz, mehr Kompromissbereitschaft, weniger Besprechungen - mehr umsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ludo packt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Einzelkämpfer
Alle halten zusammen und sind füreinander da
Halten immer zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ludo packt ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnte besser sein als es ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird nur vertröstet und hin gehalten.
Die Firma wächst, und es tun sich immer wieder neue Positionen auf
Man sieht ja was für Karrierechancen man bekommt, wenn man langjährige Mitarbeiter dort sieht und sich mit diesen unterhält.
Und bevor man dort Karriere macht, sollte man sich vorher überlegen. (lieber arbeitslos)
Weiterbildung und Aufstieg ist jederzeit möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ludo packt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet ludo packt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ludo packt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ludo packt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Alles immer in Frage stellen.






































