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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung- Working hours "flexibility" depending on your role, you can come and go as you please
- Dog friendly office, which is rare for a corporate this size
- Interesting colleagues with different work paths
The team atmosphere is A++++++
Kultur, Arbeitsinhalte, Kollegen
- Professioneller und sehr gut strukturierter Onboardingprozess
- Top Begleitung während des Praktikums und Ansprechpartner (HR, Mentor, Teamlead)
- Einbindung der Praktikanten als vollwertige Teammitglieder mit anspruchsvollen Aufgaben
- Herzlichkeit und familiäres Umfeld
- Top Zukunftsperspektiven
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und die Freiheit, den Karrierepfad stark mitgestalten zu können
- spannendes Feld in Mobility & Tech
- Startup-Vibe mit Konzern-Backbone
- viele Austauschformate, um das Wissen und die Expertise untereinander zu teilen (Sharing Sessions, Brain Briefing, Mentoring)
- motiviertes Umfeld
- flexible Arbeitszeitgestaltung
- selbstverantwortliches Arbeiten
- das gesamte Hub Team freut sich über Erfolge von einzelnen Projektteams
Aufgrund des stetigen Wachstum des Teams gab war es zeitweise etwas eng im Büro. Auch hier wurde aber schnell an einer Lösung gearbeitet.
Leider übernimmt das Führungsteam keine Verantwortung und schickt stets andere vor. Es wird gerne und viel im Team über andere gelästert, was recht anstrengend sein kann. Zudem werden einem auch gerne einmal Tatsachen vorenthalten. Man merkt schnell wer bei den Vorgesetzten beliebt ist und wer nicht.
Offene Feedback Kultur wird nur teilweise gelebt.
- Work on actually being inclusive (this is not just for ads, but because people care
- Implement an environment where everyone feels safe to work in
- Implement feedback processes that are also for your directors and managers, not just your employees
- Create new roles that can help those people who are overworked
- Work on your benefits, we have "lufthansa" on our name, yet we don't have their benefits
- Allow your workers to choose work from ...
keep on rocking!)
Ein modernes Office wäre top!
Könnte besser sein, aber wir sind ein neues Team, das noch wachsen muss.
Interne Kommunikationspolitik muss dringend verbessert werden. Mehr Arbeitskontrollen, um unnötige und auch teure Fehler zu vermeiden. Bessere Rollenverteilung im Team - sprich weniger Family & Friends Style.
Der am besten bewertete Faktor von Lufthansa Innovation Hub ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
5 Jahre hintereinander bestes Innovationslab von Capital Magazin
Man legt viel Wert darauf, dass man ein gutes Image pflegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Its a small org. So unless you go to Lufthansa Group, the limit is there, since after you become Senior there is just Director and all those roles are fixed
yees, that is really cared for!
Es wird sehr viel für die Mitarbeiterentwicklung getan. Es gibt jedes Quartal Vorträge und Weiterbildungsmöglichkeiten. Darüber hinaus hat jeder Mitarbeiter ein Budget für seine eigene individuelle Weiterbildung.
hohes internes knowledge sharing, persönliches Weiterbildungsbudget
Beim Thema Weiterbildung ist etwas Eigeninitiative gefragt. Auch Hub-intern gibt es regelmäßig sehr gut ausgearbeitete Workshops und Sharing Sessions, an denen man teilnehmen kann.
