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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich war 3 Jahre als Art Director bei Lukas Lindemann Rosinski und sowohl von den Projekten als auch vom Kollegenzusammenhalt und der Interaktion mit den drei Chefs hat alles sehr viel Spaß gemacht. Die Projektarbeit war abwechslungsreich und spannend. Wäre mein Mann nicht von seinem Job ins HQ nach London versetzt worden, wäre ich nicht gegangen. Aber man sieht sich immer zweimal im Leben :) Danke LLR
LLR ist eine Kreativagentur mit junger Euphorie, ewigem Spaß am Lernen und viel Platz für Eigeninitiative. Wer die durchgetakteten Strukturen eines großen Netzwerks nicht braucht, sondern Lust auf Quergedachtes, spontan-auf-die-Beine-Gestelltes und extra klasse Mitarbeiter hat, ist hier richtig.
Wurde schon geschrieben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wurde auch schon geschrieben
Chaos unter dem Deckmantel der Kreativität. Quantität schlägt oftmals Qualität. Fehlende Organisation wird gerne mal durch Wochenendschichten gelöst, und 3 Junioren ersetzen ja schließlich auch eine kompetente Kraft. Personalbetreuung quasi nicht vorhanden, bzw. ändert sich da nach Vertragsunterschrift ganz schnell die Stimmung und Tonlage.
Verbesserungsvorschläge
LLR sollte sich häufiger trauen auch "Nein" zu sagen. Sei es zum Kunden, der wieder eine kreative Totgeburt einfordert, oder auch zur siebten nicht wirklich ausformulierten Idee.
Neben den Vorträgen beim "Bier ab Vier" könnte es gerne noch mehr individuelle Fortbildungoptionen geben.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Lukas Lindemann Rosinski ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Top. Hier helfen sich Kollegen gegenseitig weiter. Auch nach dem Austritt aus der Agentur trifft man sich gerne privat wieder!
Sehr gut! Ich werde meine Kollegen sehr vermissen.
Leider sind die Teams räumlich getrennt und aus irgendeinem Grund hat sich so ein großer menschlicher Gap zwischen den "Höfen" entwickelt. Obwohl man in nur 20 Sekunden im anderen Büro ist. Fast schon ein Phänomen.
Lästern und Gerüchte streuen ist hier leider ein großer Sport.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lukas Lindemann Rosinski wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Lukas Lindemann Rosinski schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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