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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Projekte, gute Reputation und Arbeitsumfeld ist sehr gut. In dem Unternehmen kann man seine Ideeen einbringen.
Es gibt viel Potenzial welches nicht immer optimal genutzt wird. Sehr motivierte Kollegen
Es herrscht ein sehr kollegiales Miteinander, die Kollegen sind motiviert und sehr kompetent, die Aufgaben sind spannend und fordernd. Die Büroausstattung ist sehr gut und man hat eine gute Auswahl, wenn man Mittags mit den Kollegen essen gehen will. Es gibt klare Strategien für die Produkte, die auch gut kommuniziert werden.
Gutes Image, aufstrebendes Unternehmen, viele Freiheiten, Soziales Umfeld, super schöne Büros, klare Wachstumsstrategie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Arbeitsbelastung
Bessere Strukturen und Arbeitsabläufe müssten eingezogen werden um noch besser arbeiten zu können
Die Führungskräfte sollten in Mitarbeiterführung besser ausgebildet werden. Die Geschäftsleitung gibt Mitarbeiterbezogene Daten, Leistungsbeurteilungen und sogar Kündigungsgründe in Rundmails an das ganze Unternehmen bekannt. Es werden Leute eingestellt ohne Aufgaben vorhanden sind.
sehr viele Aufträge und somit parallel laufende Projekte. Mitarbeiterzahl muss steigen, das hat aber das Management erkannt.
Hierzu fällt mir Nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Sehr gute Projektauslastung und weiteres qualifiziertes Personal sollte eingestellt werden.
Bessere Strukturen und Arbeitsabläufe müssten eingezogen werden um das ganze Potenzial voll auszuschöpfen
Alle Führungskräfte, insbesondere die Geschäftsleitung sollten in Grundlagen Arbeitsrecht geschult werden.
Ist schon auf sehr hohem Niveau und wenn es so gehalten kann, wäre das schon sehr gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lupus alpha Business Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Lupus alpha Business Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Aktuelle Stimmung
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