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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Alle 6 Bewertungen entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Arbeitszeiten
Moderne Büros & Technik
Klön und Kaffeeklatsch den ganzen Tag
Zu Raucherpausen muss man sich nicht ausloggen
Man kann seinen Hund mitbringen
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alles, bis auf die Punkte die ich gut finde. Alles in Allem denkt man von außen niemals, dass man so behandelt werden kann bei der Kirche.
Ganz großer Punkt: unkollegiale Mitarbeiter, jeder versucht dem anderen einen reinzuwürgen
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation mit dem Personal ( damit steht und fällt der Laden)
Mehr Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Aufstiegsmöglichkeiten wären sinnvoll
Lob oder ein Danke wäre auch mal schön, es wird nur das negative gesehen und dann durch den ganzen Laden kommuniziert
Überstunden on must
Mehr Verantwortung übertragen
Vertrauen schenken
Kommunikation verbessern in den ,,Teams'' wenn man die denn so nennen kann, obwohl die größtenteils eher gegeneinander arbeiten.
unkollegiale Mitarbeiter, jeder versucht dem anderen einen reinzuwürgen
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Weiterbildung geht hier nach Nase, nicht nach Engagement.
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ev. luth. Kirchenkreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Ev. luth. Kirchenkreis schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ev. luth. Kirchenkreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.