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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Größtenteils w(vor allem bei den Mitarbeitern untereinander). Wertschätzende Kommunikation (vor allem mit Vorgesetzten).
Arbeitszeiten
Moderne Büros & Technik
Klön und Kaffeeklatsch den ganzen Tag
Zu Raucherpausen muss man sich nicht ausloggen
Man kann seinen Hund mitbringen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltsverhandlungen schwierig und langwierig, Versprechen scheinen schwer umsetzbar.
Unter Kollegen kommen Gespräche hinter vorgehaltener Hand vor.
Alles, bis auf die Punkte die ich gut finde. Alles in Allem denkt man von außen niemals, dass man so behandelt werden kann bei der Kirche.
Ganz großer Punkt: unkollegiale Mitarbeiter, jeder versucht dem anderen einen reinzuwürgen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation mit dem Personal ( damit steht und fällt der Laden)
Mehr Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Aufstiegsmöglichkeiten wären sinnvoll
Lob oder ein Danke wäre auch mal schön, es wird nur das negative gesehen und dann durch den ganzen Laden kommuniziert
Überstunden on must
Mehr Verantwortung übertragen
Vertrauen schenken
Kommunikation verbessern in den ,,Teams'' wenn man die denn so nennen kann, obwohl die größtenteils eher gegeneinander arbeiten.
unkollegiale Mitarbeiter, jeder versucht dem anderen einen reinzuwürgen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung geht hier nach Nase, nicht nach Engagement.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ev. luth. Kirchenkreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Ev. luth. Kirchenkreis gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ev. luth. Kirchenkreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Aktuelle Stimmung
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