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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den großen Parkplatz, pünktliche Gehaltszahlungen
Tja, ich finde einen Parkplatz. Kaffee gibt es und Wasser.
Sehr gutes und sehr unkompliziertes Bewerbungsverfahren.
Sogar möglich als Kurzbewerbung ohne Anschreiben und Lebenslauf, ein einfacher Anruf direkt beim Ansprechpartner genügt für ein erstes Gespräch. Gute Menschenkenntnis, Offenheit und Unvoreingenommenheit von Seiten des Arbeitgebers aus machen es möglich, dass auch kurzfristige neue Arbeitsverhältnisse entstehen.
Die Vorgesetzten begegnen den Mitarbeitern auf Augenhöhe. Mitarbeiteraktionen und eine aktive gemeinsame Mittagspause werden gefördert.
Es wird einem viel erklärt und viel gezeigt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeiten bis zum bitteren Ende ohne krank zu werden. Keine Mitarbeiterführung sondern ein gegen einander ausspielen. Das Geld wird in der oberen Etage(GF) mit vollen Händen aus dem Fenster geworfen. Wir MA können nur fassungslos zusehen. Die Gesellschafter greifen nicht ein. Reihenweisen kündigen Mandanten weil sie mit der Arbeit sowie den Preisen der Firma schlichtweg unzufrieden sind. Bei der alten GF hätte es sowas nicht gegeben. Überstunden werden gestrichen wenn man welche machen muss, um den Berg der noch zu ...
ansonsten alles
Oben genanntes
Ich habe bisher nichts Negatives finden können.
Das Arbeitsklima ist nicht so das beste und lästern ist auch nicht gut.
Verbesserungsvorschläge
Neue GF von Extern einsetzen - ggf. sogar den alten GF wieder einsetzten
Die GF mit sofortiger Wirkung abbestellen!!! Sie sind als GF untragbar für ein Unternehmen. Von Personalführung 0,0 Ahnung, hier fehlt jegliche Menschlichkeit, Kompetenz und Empathie. Ahnungslos und Planlos! Man fragt sich ernsthaft wie man einen fantastischen GF aus einem gut funktionierenden System mit Arglist entfernen konnte, um 2 Personen die kein Erscheinungsbild öffentlich besitzen zu befördern. Wurde hier denn nicht überlegt was die GF an Kenntnissen mitbringt um den Job auszuüben? Man fragt sich, wie wird hier mit Menschen umgegangen? ...
Ich würde als Vorgesetzter mehr Wert auf meine Mitarbeiter legen und offene Gespräche suchen, damit man die LVHN wieder dahin führt, wo sie sein sollte.
Bessere Kommunikation und strukturiertere Abläufe
Auf die Menschen zu gehen und mit ihnen in Ruhe sprechen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am besten bewertete Faktor von LVHN Steuerberatungsges ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gleitzeit ist positiv, jedoch nicht wenn man sich jedes Mal rechtfertigen muss.
Die LVHN Steuerberatungsgesellschaft mbH macht alles möglich, was dienstlich umsetzbar ist, damit die Mitarbeiter Beruf und Privatleben in Einklang bringen können (Homeoffice, Gleitzeit, Gleittage, Arzttermine, Urlaubsplanung nach Wunsch wird fast immer berücksichtig (in Absprache mit der Vertretung)) - dabei wird immer fair vorgegangen, damit jede(r) Mitarbeiter/in gleichermaßen in den Genuss kommt z. B. bei Brückentagen.
Gleitzeit ist was schönes hat man nicht überall
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LVHN Steuerberatungsges ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Seit der alte Geschäftsführer gehen musste, ist die neue GF das aller letzte. So etwas unfähiges in so einer Position hat es auch noch nie gegeben. Die MA sind das niedere Volk, was man deutlich zu spüren bekommt. Azubis sind noch eine Stufe darunter - Ausbildung gleich null!
Der neue CEO hat überhaupt keine Ahnung! Außer es geht um sein neues Auto, was meines Erachtens vollkommen überzogen ist! Das rund muss ins Eckige, manchmal hat man Angst das das Runde nicht mehr aus dem Eckigen heraus kommt.
Ton oft fehl am Platz, keine direkten Arbeitsanweisungen, ungleiche Behandlung, Grüßen nicht, offensichtliches für Blöd verkaufen der Mitarbeiter, u.v.m.
kommuniziert nicht und kündigt dann einfach
Hier liegt wohl das größte Problem
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere ist in diesem Unternehmen gar nicht möglich, nach dem Abschluss des Arbeitsvertrages muss man um weitere Gehaltserhöhungen kämpfen. Die Weiterbildung, rechtzeitig den Absprung finden - wie bewerbe ich mich richtig im neuen Unternehmen fand in einem privaten Stuhlkreis statt.
Naja...wer tief kriechen kann - bekommt viel
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird begrüßt und gefördert (z. B. Lehrgang vom Steuerfachangestellten zum Steuerfachwirt oder danach zum Steuerberater). Wer sich weiterbilden möchte und gute Leistungen zeigt, kann auch mehr Verantwortung übernehmen und sich beruflich weiterentwickeln. Diese Information ist allen Mitarbeiter/innen bekannt und ist ebenso für Bewerber/innen im Karrierebereich unserer Hompage ersichtlich.
Man wird überall sehr gefördert, wenn man denn will.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LVHN Steuerberatungsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet LVHN Steuerberatungsges schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LVHN Steuerberatungsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LVHN Steuerberatungsges als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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LVHN Steuerberatungsges
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LVHN Steuerberatungsges
Branchendurchschnitt: Finanz