Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenFlache Hierarchien und damit einhergehend kurze Entscheidungswege. Die Geschäftsführung ist präsent und die Arbeit und jeder einzelne Mitarbeiter wird wertgeschätzt.
- Arbeit und Familie lassen sich vereinen
- Cretschmar ist wie eine Familie, man kennt sich, man vertraut sich
- Arbeitszeiten werden beachtet
- pünktliche Bezahlung
Die Schichtleiter die einen verstehen
Mitarbeitern in Not wird geholfen.
Vorgesetzte bzw. Geschäftsführung bringen gegenüber Mitarbeitern Ihre Wertschätzung zum Ausdruck
Pünktliches Gehalt, Parkplätze genug vorhanden
- Veränderungen werden nicht leicht umgesetzt, mühsam und mit Vorsicht wird etwas geändert
- Anerkennung der Mitarbeiter wird nicht deutlich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Mindestlohn, keine Interesse
Leider keine Kantine.
Kommunikation, Altmodische Arbeitsweise, interne Machtkämpfe. Werfen mit befristeten Verträgen um sich. Selbst gute langjährige Kollegen werfen mittlerweile reihenweise das Handtuch und gehen.
Bin froh hier nicht mehr arbeiten zu müssen.
Die Firma wird neu aufgestellt. Zu oft wird das Gießkannenprinzip genutzt statt individuell auf einzelne Standorte einzugehen.
Mehr Selbstpräsentation für eine höhere Sichtbarkeit und bessere Außenwahrnehmung.
Mehr auf die Mitarbeiter hören
- Gehaltsanpassungen
- Mitarbeiter zufrieden = Arbeit läuft besser
- Probleme gemeinsam lösen
Mit der Zeit gehen. Anforderungen der Kunden haben sich verändert was das Unternehmen nicht mitgehen kann oder will.
Der am besten bewertete Faktor von L. W. Cretschmar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Regelmäßig finden Jubliäen mit bis zu 40 Berufsjahren statt. Das spricht für das Unternehmen und den Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Jeder bekommt eine Chance und darf sich beweisen. Hier kann man auch alt werden.
Viel zu gut und lässt einiges durchgehen, hier fehlt der strenge Ton
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L. W. Cretschmar ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt kaum Aufstiegschancen oder Weiterbildungen - allerdings werden jetzt schon mehr Weiterbildungen angeboten als vor ein paar Jahren.
Wenn der Vorgesetzte einen mag, dann werden Weiterbildungen genehmigt. Wenn er einen nicht mag, dann bekommt man keine genehmigt.
Keine Weiterbildung in über 10 Jahren. Wenn dann aus eigener Tasche. Kriterien für die Beförderung erschließen sich nicht. Auch nicht auf Nachfrage.
