Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungSuper flexibler Minijob, mit einem tollen Team! Ich hatte immer mehrere Ansprechpartner, die immer sehr Hilfsbereit und freundlich waren. Es gab Verständnis für Fehltage und auch Lob für gute Arbeit. Perfekter Job für Studenten
Stets freundliche Kommunikation und Flexibilität!
Freundliche Kommunikation auf Augenhöhe
Sehr sozial zmund sehr viel Charety
Zeitlich flexible Arbeitszeiten
Ehrenamtsentschädigung, Arbeitsbelastung, Kontrolle von medizinischen Hygienestandards (Eigenverantwortlichkeit z.B. durch Technik kontrollieren: Nachweis des Einsatzes eines selbst dokumentierenden Reinigungs- und Desinfektionsgeräts von den Ehrenamtlichen oder Hauptamtlichen einfordern). Umwelt- und Nachhaltigkeitsstandards.
Die Kurse sind zum Teil sehr voll und die Ausstattung je nach Standort nicht optimal. Aber auch hier gibt es Ansprechpartner und Arbeit an Verbesserung
Gehalt wird nur sehr träge angepasst,
Material twilweise nicht auf dem neuesten Stand der Technik
wenig Wertschätzung für Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Wurde eigentlich schon alles genannt. Hier könnte man vielleicht noch die Stellenausschreibungen erwähnen, die teilweise komplett an der Realität vorbei gehen. Viele Kolleginnen und Kollegen inklusive mir haben später komplett andere Aufgaben bekommen für die sie sich überhaupt beworben haben.
Es wird mit vielen verschiedenen Systemen gearbeitet, die alle nicht optimal sind bzw. einfach schlecht gepflegt werden.
Das Unternehmen gehört von Grund auf erneuert und alle Tätigkeiten hinterfragt.
Ehrenamtliche noch stärker entschädigen, von Arbeit entlasten, Arbeitszeiten und Arbeitsbelastung verringern, auch wenn die Kursteilnehmer*innen dann einen höheren Preis zahlen müssen. Noch mehr auf ESG-Kriterien (Environment, Social Circumstances, Governmental Criterias) achten und diese umsetzen. Die medizinischen Hygienestandards noch besser durchsetzen und kontrollieren. (Eigenverantwortlichkeit z.B. durch Technik kontrollieren: Nachweis des Einsatzes eines selbst dokumentierenden Reinigungs- und Desinfektionsgeräts von den Ehrenamtlichen oder Hauptamtlichen einfordern).
Änderung des Bonussystems (z.B. nach dem 20. Kurs 2 Euro pro Kurs mehr, nach dem 30. 4 Euro mehr, ohne Begrenzung auf Kurse pro Jahr)
Andere Verbandmaterialien
Genügend Masken
Kursplanung nur 1-2 Monate im Voraus
Weniger in die Teilnehmer Kits, dadurch wird Müll reduziert. Eine Einweghaube für in die Teilnehmer Kits, ist hygienischer bei der Helmabnahme und verhindert viele Diskussionen mit den Teilnehmern.
Auf- und Abbau sollten bezahöt werden. Dauer um alles perfekt zu machen insgesamt 90min mit Materialzählung etc. was aktuell nicht im Gehalt bedacht wird.
zum online lernen das portal übersichtlicher gestalten
vielleicht weniger schritte um die ausbildung abzuschließen
Der am besten bewertete Faktor von M-A-U-S Seminare gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Hier gibt es keinen besonderen Umgang. Alle werden gleich behandelt
Ich bin der Ältere Kollege :)
Die Kollegen sind meist Jüngere, sehe aber keinen Unterschied in der Behandlung von älteren Kollegen
dazu habe ich keine Erfahrung gesammelt und somit auch keine Meinung
es gibt keine Unterschiede zwischen jung und älter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M-A-U-S Seminare gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Gehalt sehr abhängig von Dienstleistungen
Bezahlung von Extraarbeit nur nach Beschwerden
Unfaires Bonussystem
Auf- und Abbauzeiten müssten bezahlt werden.
Sozialleistungen gibt es keine. Mehrarbeit wird nicht entlohnt. Gehalt liegt beim Mindestlohn.
während der ausbildung gibt es keine vergütung, jedoch lehrgänge etc. werden gezahlt
Das Gehalt ist ziemlich schwach. Faire Bezahlung sieht anders aus. Auch hier kommt wieder die tolle Gemeinnützigkeit ins spiel. Einen Beitrag für die Gesellschaft zu leisten ist selbstverständlich Bezahlung genug. Weihnachts-/ Urlaubsgeld gibt es nicht. Es gab allerdings mal einen Corona-Bonus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Weiterbildungen sind in gewissen Abständen nötig um die Ausbilderlizenz zu behalten. Aufstiegsmöglichkeinen gibt es keine.
ich glaube nicht dass man sich da viel weiterentwickeln kann, eher als nebenjob zu empfehlen.
Man kann sich regelmäßig weiterbilden, wenn man möchte.
Es werden alle paar Wochen online-Schulungen mit vertiefenden bzw. auffrischenden Inhalten angeboten. Nach einer Weile stellt man fest, dass die Themenvielfalt etwas begrenzt ist - eben auf die Kurse abgestimmt, deren Inhalte ja auch gesetzlich festgelegt sind. In meiner Ausbildungszeit hat einer Person die Tätigkeit für die M-A-U-S so gut gefallen, dass sie direkt komplett eingestiegen ist.
Die Ausbildung zum Sanitäter und Erste-Hilfe-Ausbilder ist kostenfrei, wenn man im Anschluss midnestens 10 Kurse gegeben hat. Als gegenwert erhällt man eine 11 tägige Ausbildung (Präsenzphase) mit vorheriger selbstorganisierter Online-Vorbereitung (ca. 50 - 60 Stunden) auf den Sanitätsteil.
Darüber hinaus bietet die M-A-U-S regelmäßig Weiterbildungen zu Erste-Hilfe-Themen an.
