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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungSehr familiär und sozial eingestellt. Wenn man private Angelegenheiten hat, wird darauf Rücksicht genommen. Gleitzeitmodell. Modernes Büro, neuste Technik sowie gutes CRM System. Offen für Innovationen und Veränderungen. Lockere Arbeitsatmosphäre und der Mix Homeoffice und Büro.
Nichts war dort gut.
- verständnisvoll
- geht auf die Mitarbeiter ein und nimmt sie ernst
- ist großzügig und rücksichtsvoll
Verständnisvolle und hilfsbereite Geschäftsführung bei persönlichen und gesundheitlichen Problemen.
Hoffe ich kann bald was positives schreiben.
Homeoffice finde ich gut.
Dass die lauten und frechen Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden Dass nie zweierlei Meinungen gehört werden.
Keinerlei Respekt und Anerkennung für langjährige Mitarbeiter die ihren Job mit Herzblut machen.
Vertretungen untereinander sind schlecht bis gar nicht geregelt.
Dass er die Situation kennt, und nichts unternimmt. Fehlende Wertschätzung.
Fehlende Fürsorgepflicht. Ausnahme ausgewählte Mitarbeiter.
Da können weitere positive Bewertungen nichts an der Wahrheit ändern,
Büro, Arbeitsplatz
... unmögliche Zustände. Die zwei Geschäftsführer leider total inkompetent!!
Verkaufen sie die Firma in gute Hände und machen sie etwas ohne Menschen!
Die Situation bereinigen und Rückgrat zeigen und respektvoll mit den Mitarbeitern umgehen. Auch sollten die zwei Lager aufgelöst werden, die in oberster Hierarchie gefördert werden.
Zuviel Häuptlinge bei wenig Indianern.
Kundendienstleitung wird nicht gelebt, ist nur ein Begriff.
Augen auf. Alles was mit Mitarbeitern zu tun hat, gehört in neutrale Hände. Das müsste eigentlich Standard sein.
Bei objektiver Betrachtung müsste längst offensichtlich sein, wo das Feuer geschürt wird. Private Sympathien beeinflussen Informationsfluss nach oben.
Für mich gibt es keine Verbesserungsvorschläge. Ich bin vollkommen zufrieden mit meinem Arbeitgeber.
Zusammenhalt der Kollegen und Kolleginnen verbessern und mehr Weiterbildungsangebote anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von M2 Energie ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Arbeit im Energiebereich ist sehr abwechslungsreich. Verschiedene Projekte werden interessant gestaltet, die Aufgabenverteilung beispielsweise ist klar und definiert. Somit wird es weder langweilig, noch kommt es zu Missverständnissen.
Es wird nie langweilig und man lernt immer wieder was dazu.
Es gibt sehr interessante Aufgaben. Sei es im Einkauf mit den Verhandlungen der Versorger. Sei es im Kundendienst bei den Privat- und Hausverwaltungskunden oder eben bei den Industriekunden. Durch die Energiewende werden hier bestimmt auch noch einig spannende Aufgaben entstehen. Die Entfaltung, Eigenverantwortung und das Mitdenken wird auch hier aktiv vorgelebt. Was in der Vergangenheit, vor dem "Neustart" nur gepredigt wurde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M2 Energie ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder gegen jeden. Keine richtige Vertretung wenn man Urlaub hat, danach immer erstmal Chaos zum beseitigen und verärgerte Kunden.
Einzelne Kollegen, da die Firma aus zwei Lagern besteht und das von oben auch so gewollt ist
Leider gibt es Kollegen, die sich nicht in die Gemeinschaft einfügen.
Dieser könnte besser sein, aber in einer Firma kommen unterschiedliche Charaktere und Bildungsgrade zusammen.
Nur wenige, meistens die, die nicht kuschen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen gab es nicht! Und auch keine Aufstiegsmöglichkeiten! Es gab nur einen Teamleiter und den Chef mit seiner Assistentin.
Es finden regelmäßig interne Schulungen statt, auch mit "Schulungsleitern" von außerhalb, um die Arbeitsprozesse zu verbessern und zu vereinfachen. In fachspezifischen Bereichen, die sehr tief in die Materie gehen, steht die Geschäftsführung mit Rat und Tat zur Seite und nimmt sich auch Zeit, alles genau zu erklären. Unter anderem auch in Meetings, an denen die ganze Abteilung teilnimmt.
Bei Auszubildenden ist im Normalfall das Ziel, diese nach der Ausbildung zu übernehmen, und während der Ausbildung alles daran zu legen, diese ...
In Sachen Karriere gibt es in der Firma zu flache Hierarchien, dennoch gibt es Möglichkeiten, sich innovativ einzubringen. Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen etwas, da ist noch Luft nach oben.
Es finden keine statt, entgegen der im Oktober erstellten Bewertungen.
Augen auf und diverse Schlüsselposition neutralisieren.
Mir fällt keine Möglichkeit ein, sich weiterzubilden oder die Möglichkeit zu haben in seiner Position aufzusteigen.
