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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageGehalt kommt pünktlich. Wenn man nur das Nötigste macht, hat man ein entspanntes Arbeitsleben und erschafft sich keine Probleme und wird in Ruhe gelassen.
Außer des Gehalts finde ich tatsächlich keine positiven Merkmale.
Karrierechance, Arbeitszeitmodelle, Betriebsklima
Den Kollegenzusammenhalt, teilweise interessante Aufgaben
Das Gehalt kommt sehr pünktlich.
Die Wertschätzung, die bei M&W sooo groß geschrieben wird und sogar an den Wänden steht, gibt es nicht. Es ist Heuchelei, man sieht nur Zahlen, der Mitarbeiter an sich interessiert einfach nicht.
Fehlende Wertschätzung, keine Homeoffice Möglichkeit
Die interne Stimmung, und der sehr miese Umgangston.
z.T. ungeklärte Verantwortlichkeiten
veraltete Strukturen überall
Macht endlich mal die Augen auf und schaut über den Tellerrand. Warum ist die Fluktuation so extrem hoch? s werden Mitarbeiter auf übelste Art und Weise vergrault, Vertrauen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern gibt es nicht. Arroganz wird hier ganz groß geschrieben. Macht weiter so und ihr werdet bald keine fähigen Mitarbeiter mehr haben.
Mehr kommunizieren, auf Augenhöhe, Vorschläge aus der Belegschaft ernst nehmen, Mitarbeiter besser ausstatten
Aufenthaltsräume für Pausen, Kantine/Essenszulage, Mitarbeiterevents
Sich moderner Aufstellen was Arbeitszeit, Ausstattung & Führung angeht, mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Wertschätzung langjähriger Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Mager & Wedemeyer Maschinenvertrieb ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Kollegium aus der eigenen Abteilung hatte einen großen Zusammenhalt. Andere Abteilungen haben ein gern mal belächelt. Besonders die 10.000 mittlerweile angestellten Manager konnten einen nur noch von oben herab behandeln. Man war immer das Dummchen.
Ich hatte ein tolles Team, wir haben gut zusammengearbeitet. Aber niemand hat sich getraut, gegenüber Vorgesetzten den Mund aufzumachen, wie unglücklich es eigentlich alles läuft.
Die Kollegen stehen füreinander ein und helfen sich gegenseitig aus - sei es, dass Dienste unkompliziert getauscht werden oder man auch mal länger bleibt, wenn Not am Mann ist. Durch Corona sind Teamevents etwas weniger geworden, davor wurden mehrmals jährliche auch private Events mit dem Team organisiert. Auch der Personalaufbau hat hier nicht geschadet - im Gegenteil: neue Kollegen werden schnell und kollegial ins Kollektiv aufgenommen.
Gut, nur durch die Coronapandemie sind aktuell leider keine gemeinsamen Aktivitäten möglich.
Zumindest der harte Kern ist noch gut im Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mager & Wedemeyer Maschinenvertrieb ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vorgesetzte ständig in Meetings gewesen, besprachen und entschieden Dinge, die den Mitarbeitern entweder gar nicht oder erst sehr spät mitgeteilt wurden.
??? Welche Kommunikation ???
Neuerungen und ausschlaggebende Weisungen erfuhr man nebenbei. Und dann auch nur halb. Oder zum Viertel oder eben gar nicht.
Es gibt ein Intranet aber der Flurfunk ist eh schneller. Manche Informationen werden gar nicht geteilt und möglichst auch gar nicht thematisiert, damit man keine negativen Nachrichten kundtun muss. Und den daraus resultierenden Diskussion aus dem Weg gehen kann.
z.T. mit Optimierungspotentialen. Gerade zwischen den Betriebsbereichen und den jeweiligen Führungshierarchien könnte mehr miteinander statt übereinander gesprochen werden.
Man bekommt fast nichts mit, Strategie und organisatorisches behält man in der oberen Etage für sich…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gab zwischendurch mal was. Eigene Wünsche und Ideen wurden auch hier nicht berücksichtigt
Keine Aussichten auf Beförderung etc.
Leistung wird honoriert und es ist durchaus möglich entsprechende Karrieresprünge zu machen. Teamleiter- und Abteilungsleiterpositionen sind teilweise mit internen Kandidaten besetzt worden.
Weiterbildung gibt es nicht, es werden aber Kollegen befördert. Das führt natürlich auch dazu, dass diese dann entsprechend agieren oder eben auch nicht.
Nicht vorhaben
