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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das dieser für mich Geschichte ist.
WIG Schweißer
Die Bezahlung ist überdurchschnittlich. Zudem ist es gut das Gleitzeit angeboten wird.
- Das Gehalt
- Die Büroausstattung war modern, eigenes iPhone und Laptop
Bei Problemen hat meine führungskraft immer ein offenes Ohr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo soll ich nur anfangen.
Das Unternehmen ist mehr Schein als sein. Die Arbeitsatmosphäre im HR ist mehr als angespannt. Man hat gerade erst den Job begonnen, von Einarbeitung ist kaum was da und wenn man etwas nicht kann/schafft wird man gefragt ob man das nicht weiß und woran es liegt. In der Stellenanzeige stand die Stelle für HR, allerdings bestand 80% der Arbeit aus Buchhaltung da keine separate Buchhaltung in Kerpen vorhanden war.
Gleichberechtigung? Nichts. FK dürfen mobile working machen wann sie wollen, aber ...
Management schaut auf die Produktionsmitarbeiter hinab.
Die Einarbeitung, den ausgeübten Druck, das Verhalten mancher Kollegen. Insgesamt war es keine schöne Erfahrung. Ich bin froh, einen neuen Job mit einem neuen tollen Team gefunden zu haben. Die Aufgaben und der Job im allgemeinen hätten ansonsten spaß gemacht.
Nur Zeitarbeit
Jedem ist alles egal
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter welche das Produkt herstellen und somit das Geld verdienen in den Vordergrund stellen. Zeit und Geld in die Ausbildung der Mitarbeiter investieren. Das erreichen der vorgegebenen Stückzahl hängt maßgeblich von der Ausbildung und der Motivation der Produktionsmitarbeiter ab. Mitarbeiter die nicht für ihre Aufgabe qualifiziert sind sollten daher ersetzt werden. Kosten können in der aufgeblähte Verwaltung, besonders HR, abbauen werden.
Wo soll ich nur anfangen.
WIG Schweißer
- Vorgesetzte/Führungskräfte austauschen oder welche einsetzen, die auch kompetent sind
- mehr auf die Mitarbeiter eingehen
- Mitarbeiter mit Erfahrung einstellen
- nicht mehr mit Druck arbeiten
- nicht alles mit Excel bearbeiten
Mehr Anerkennung von guten Leistungen,
mehr Kommunikation und mehr vertrauen den Führungskräften Entgegenbringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von MAGNA Energy Storage Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alter spielt keine erkennbare Rolle bei der Verteilung von Aufgaben
Werden geschont.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAGNA Energy Storage Systems ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr schlecht da an vielen stellen Verbesserungen nötig sind aber keinen die Verbesserungen interessiert hatten .
Die Kommunikation was alles gemacht wird , sollte dringend verbessert werden.
Es finden monatliche info Veranstaltungen statt.
Augenwischerei.
Sehr chaotisch. Mitarbeitergespräch sind nicht existent.
Jede Woche neue Anregungen und Meinung über das Arbeitsverhalten besprochen, nichts wurde umgesetzt. Anscheinend waren unsere Meinungen nichts Wert oder man hat uns nicht Voll genommen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mitarbeiter die eine Weiterbildung wirklich verdienen, werden undankbar behandelt.
Keine Einarbeitung, keine Fortbildung
Aufstiegchanchen sind gegeben, solange man immer springt wenn gebeten.
Schulungen werden teilweise gemacht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MAGNA Energy Storage Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet MAGNA Energy Storage Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MAGNA Energy Storage Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MAGNA Energy Storage Systems als eher traditionell.
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