Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungDas dieser für mich Geschichte ist.
WIG Schweißer
Bei Problemen hat meine führungskraft immer ein offenes Ohr.
Puh schwere Frage
Die Bezahlung ist überdurchschnittlich. Zudem ist es gut das Gleitzeit angeboten wird.
Wo soll ich nur anfangen.
Probleme mit dem Personal oder mit Kollegen werden schnell abgetan.
Das Unternehmen ist mehr Schein als sein. Die Arbeitsatmosphäre im HR ist mehr als angespannt. Man hat gerade erst den Job begonnen, von Einarbeitung ist kaum was da und wenn man etwas nicht kann/schafft wird man gefragt ob man das nicht weiß und woran es liegt. In der Stellenanzeige stand die Stelle für HR, allerdings bestand 80% der Arbeit aus Buchhaltung da keine separate Buchhaltung in Kerpen vorhanden war.
Gleichberechtigung? Nichts. FK dürfen mobile working machen wann sie wollen, aber ...
Management schaut auf die Produktionsmitarbeiter hinab.
Die Einarbeitung, den ausgeübten Druck, das Verhalten mancher Kollegen. Insgesamt war es keine schöne Erfahrung. Ich bin froh, einen neuen Job mit einem neuen tollen Team gefunden zu haben. Die Aufgaben und der Job im allgemeinen hätten ansonsten spaß gemacht.
Mitarbeiter welche das Produkt herstellen und somit das Geld verdienen in den Vordergrund stellen. Zeit und Geld in die Ausbildung der Mitarbeiter investieren. Das erreichen der vorgegebenen Stückzahl hängt maßgeblich von der Ausbildung und der Motivation der Produktionsmitarbeiter ab. Mitarbeiter die nicht für ihre Aufgabe qualifiziert sind sollten daher ersetzt werden. Kosten können in der aufgeblähte Verwaltung, besonders HR, abbauen werden.
Wo soll ich nur anfangen.
Mehr Anerkennung von guten Leistungen,
mehr Kommunikation und mehr vertrauen den Führungskräften Entgegenbringen.
WIG Schweißer
- Vorgesetzte/Führungskräfte austauschen oder welche einsetzen, die auch kompetent sind
- mehr auf die Mitarbeiter eingehen
- Mitarbeiter mit Erfahrung einstellen
- nicht mehr mit Druck arbeiten
- nicht alles mit Excel bearbeiten
Der am besten bewertete Faktor von MAGNA Energy Storage Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alter spielt keine erkennbare Rolle bei der Verteilung von Aufgaben
Werden geschont.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAGNA Energy Storage Systems ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es finden monatliche info Veranstaltungen statt.
Augenwischerei.
Sehr chaotisch. Mitarbeitergespräch sind nicht existent.
Jede Woche neue Anregungen und Meinung über das Arbeitsverhalten besprochen, nichts wurde umgesetzt. Anscheinend waren unsere Meinungen nichts Wert oder man hat uns nicht Voll genommen
Keiner weiß was der andere Denkt
Kein Kommentar. Einfach traurig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mitarbeiter die eine Weiterbildung wirklich verdienen, werden undankbar behandelt.
Aufstiegchanchen sind gegeben, solange man immer springt wenn gebeten.
Keine Einarbeitung, keine Fortbildung
Schulungen werden teilweise gemacht
