Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coachingflache Hierarchien, offene Kommunikation, ambitionierte Ziele
Persönlicher und angenehmer Umgangston.
Gemeinsame Pausen waren immer lustig.
Möglichkeit zum Homeoffice. Modernes Büro.
Hervorzuheben möchte ich hier, dass ich es toll finde, wie viel Gedanken sich für das Wohlergehen der Mitarbeiter macht. Ich denke an das Sommerfest&Weihnachtsfeier und Grillveranstaltungen dazwischen, die Büroausstattung, höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle und vieles mehr.
Produktionsstätte in Ungarn und deren technologischen Möglichkeiten. Sitz der Firma Nähe Frankfurt, sehr zentral.
Viele tolle Kollegen.. von denen insbesondere 2021 viele gegangen sind. Viel Humor und Menschlichkeit hat die Firma verlassen.
hinsichtlich Personalführung herrscht viel „Freestyle“ in den Abteilungen. Resultierend sind die Arbeitsbedingungen stark unterschiedlich und abhängig vom Vorgesetzten. Hier gibt es Teams die flexibel im Homeoffice arbeiten können und andere die zur Anwesenheit verpflichtet werden. Manche erhalten jährlich 1-4% Gehaltserhöhung, andere über Jahre 0%.
bereits genannt
Vetternwirtschaft, dubiose zwischenmenschliche Beziehungen, die wir normalen Mitarbeiter nicht aufhalten können. Die Hoffnung liegt im erweiterten Management, die sich nicht nicht in diesen Dunstkreis reinziehen lässt. Aber in der Regel halten es diese Mitarbeiter nicht lange aus oder fügen sich (
flache Hierarchie wieder einführen und den Mitarbeitern mehr Freiheit zur Gestaltung lassen. Offene, straffreie Kommunikation ermöglichen.
Social-Skills/soft Skills als gleichwertige Anforderung für Vorgesetzte definieren wie deren fachliche Eignung.
Der am besten bewertete Faktor von Magnetec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
die meisten Kollegen halten zusammen, sofern sie nicht selbst betroffen sind.
Kollegen sind super besonders auf der Arbeitsebene
Grundsätzlich top, immer hilfsbereit und lustig. Für einen Plausch jederzeit zu haben. Neue Mitarbeiter werden schnell integriert.
Die seitens der GF geförderte und praktizierte Vetternwirtschaft drückt allerdings die Stimmung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magnetec ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider mehr Boss als Leader. Chef hat immer recht, verlangt eine ständige Erreichbarkeit und ist selbst kaum erreichbar. Es wird erwartet das Mails des Vorgesetzten sofort beantwortet werden, auch nachts oder im Urlaub. Fixe Absprachen werden nachträglich zur Diskussion gestellt. Micro-Management at it‘s best.
Aufgrund der dubiosen Beziehung der Geschäftsführung, herrscht hier absolut kein Vertrauen. Wenn man mit Fragen auf den Vorgesetzen zugeht erntet man nur schweigen. Email bleiben auch nach mehrmaligen nachfragen unbeantwortet.
großes Kontrollverhalten, kleine Fehler werden nicht vergessen und kommen irgendwann wieder zur Sprache. Direkte Vorgesetzte sind eher Marionetten der GF und können kaum selbst entscheiden.
Keine Führungskompetenz - Wenig Vertrauen in Mitarbeiter
Wer nach der Pfeife von 2 dezidierten Kollegen aus dem Führungskreis tanzt und viele dubiose und ungerechte Entscheidungen abkann, der/die kann bei Magnetec ein tolles Arbeitsleben fristen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Schwanke zwischen 2-3 Sternen. „Weiterbildungen“ werden hier und da angeboten aber bedürfen teilw. einem Kampf für deren Genehmigung. Angestellte können über Jahre hinweg manchmal nur 1 Weiterbildung besuchen während Vorgesetzte pro Jahr 9-10 belegen können.
Wenn man den Mehrwert der Weiterbildung aufzeigt und das Gelernte auch umsetzt
kommt auf Beziehungen innerhalb des Unternehmens an.
Da sage ich lieber nichts dazu.
siehe Gehalt. Hier noch deutlicher zu beobachten.
