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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Erfahrung wird sehr geschätzt, Entscheidungen werden gut vorbereitet und abgewogen, gute strategische Führung, international aufgestellt, sehr gute Produkte, gute Kompetenzmischung in der Entwicklungs-Abteilung, gute Truppe, gute Altersverteilung, monatliche Review-Meetings von GL, PM, Vertrieb, Entwicklung mit exzellentem Monitoring und auditfester Entscheidungs-Dokumentation.
- man lernt viel
- nette Kollegen
- gute Arbeitsatmosphäre
- Standort (gute Verkehrsanbindung)
Fairer Arbeitgeber mit hohem Potential in Nischenbereichen
Die Erfahrung die man während der Tätigkeit bekommt
Open door policy, Interesse an eigenen Ideen und deren Umsetzung, Gleitzeit, tolle Kollegen, Innovative Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
- HomeOffice Regelung
Altes Führungsmodell, sehr versteift.
Keine Gehaltsanpassungen an Inflation.
Keine echte Tarifkoppelung,
Internationale Konsolidierungen, dadurch negative Auswirkungen auf Standort Bottrop
Führungsstil des GF:
- Kostendrücken scheint einzige Managementkompetenz zu sein; Mitarbeiter werden in erster Linie als Kostenfaktor gesehen, aus denen mit ausreichend Druck das Maximale herauszuholen ist
- Sozialkompetenz, Respekt und wertschätzendender Umgang sind stark verbesserungswürdig
- Gehalt
- GF
- Management
- Führungsverhalten
- Wissensabwanderung durch massenhaftes fliehen der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
- Vergütung ist in Ordnung, könnte aber besser sein
- offenes Ohr für neue Ideen haben und sich nicht auf alte Methoden versteifen
sich mehr zeit für neue leute nehmen !
Transparente Kommunikation um alle mitzunehmen
Junges Personal mehr Zukunftsperspektiven ermöglichen. Die Mitarbeiter versuchen ans Unternehmen zu binden durch mehr Work-Life-Balance, Auslandserfahrung, Gehaltsstufen offenbaren etc.
Verbesserung Work-Life-Balance, 35 h pro Woche, Möglichkeit, Homeoffice, Handhabung Verbesserungsvorschläge,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Magontec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
für fehler ist kein verständnis da
Zusammenhalt der Kollegen auf Sachbearbeiterebene auch abteilungsübergreifend gut
Kollegiales Miteinander
Die Kollegen unter dem Management haben immer zusammengehalten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magontec ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
war mir nichts bekannt . bestimmt seminare
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten durch flache Hierarchien und Management in mittlerem Alter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Magontec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Magontec schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Magontec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Magontec als eher modern.
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