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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mainpol
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mainpol
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Besonders gut finde ich das angenehme Arbeitsklima, den starken Teamzusammenhalt und die faire, respektvolle Führung.
Bewertung lesen
familiäre Atmosphäre
Schnelle Kommunikationswege und Entscheidungen
Bewertung lesen
Inhabergeführtes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
Mitarbeiterrabatte
ausreichend Parkplätze
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Manche interne Prozesse könnten schneller und transparenter laufen.
Bewertung lesen
Arbeitsplatz könnte moderner eingerichtet werden (höhenverstellbare Schreibtische, Notebooks)
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

wieder mehr auf kleine Fashion Kunden konzentrieren, anstatt nur auf Großkunden zu konzentrieren
Bewertung lesen
Die Büroausstattung könnte modernisiert werden.
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aktiv auf die Mitarbeiter zugehen und nach Wünschen/Verbesserungsvorschlägen fragen und Weiterbildungen/Seminare aktiv anbieten
Home Office Möglichkeiten nicht nur indviduell einräumen sondern Konzept für Firma entwickeln
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Mainpol ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Gleichberechtigter Umgang mit allen Mitarbeitenden, unabhängig von Position oder Hintergrund.
5
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es kommt in allererste Linie auf die persönlich Qualifikation an und erst dann wird auf Geschlecht, Nationalität etc geschaut
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mainpol ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


normal, Wünsche müssen geäßert werden.
3
Bewertung lesen
fachliche Seminare und Weiterbildungen werden übernommen
keine Teambildenden Maßnahmen deshalb nur 2 Sterne
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Mainpol wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Mainpol besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mainpol als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mainpol als eher traditionell.