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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabattegutes Arbeitsklima, vor allem zwischen den Mitarbeitern (regelmäßige Betriebsfeiern)
leistungsgerechte Entlohnung (Nörgler/Neider gibt es natürlich auch)
regelmäßige Lohnerhöhungen (Leistungsabhängig)
Weihnachts-/Urlaubsgeld
sehr weites Aufgabengebiet (ist sowohl pro als contra)
je nach Abteilung/Position Gleitzeit/Homeoffice möglich
gutes Arbeitsklima, vor allem zwischen den Mitarbeitern
leistungsgerechte Entlohnung
regelmäßige Lohnerhöhung
Weihnachts-/Urlaubsgeld
je nach Qualifikation weites Aufgabengebiet (ist pro und contra)
regelmäßige Betriebsfeiern
interne Kommunikation lässt manchmal zu Wünschen übrig
sehr weites Aufgabengebiet (ist sowohl pro als contra)
Je mehr man kann, desto weiter wird das Aufgabengebiet und desto mehr wird dadurch natürlich auch die Verantwortung/Überstunden (wie überall)
weites Aufgabengebiet (je mehr man kann, umso mehr Verantwortung und Arbeit hat man. Wie überall)
interne Kommunikation zwischen GL und Mitarbeiter bzw. Informationspolitik könnte besser sein
Gewinne werden in alles andere (Porsche, BMW M3, etc.), aber nicht in die Mitarbeiter investiert
bessere interne Kommunikation zwischen der GL und den Mitarbeitern.
Bessere Abgrenzung von Aufgabengebieten mit entsprechenden qualitativen Vertretungen.
mehr Zeit für Lehrlingsbetreuung/-förderung investieren
bessere Informationspolitik
bessere Trennung der Aufgabengebiete mit verschiedenen qualitativen Vertretungen
Die AN mehr am Gewinn beteiligen, Firmenwagen für Angestellte, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
